投资精英必看的9部华尔街经典大片

投资精英必看的9部华尔街经典大片

BWCHINESE中文网讯，决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。那么，你是选择宅在家里刷朋友圈，还是宁愿欣赏一部华尔街经典大片，并从中挖掘出能为我们所用的理财智慧？

这是一个投资理财、娱乐两不误好事。其实看电影并不仅仅能带来精神上的愉悦和享受，对于有心人来说，或许能从一部杰出的电影中品出许多理财认知和财富哲学。

本文精心挑选了9部经典影片，有的是讲述云谲波诡的华尔街上流社会的故事，有的则聚焦小人物成就大事业的传奇经历，有的以爱情为主线充满喜剧色彩，有的只能让人一声叹息备感无奈，还有的充满了扣人心弦的紧张情节和出人意料的结局……

但这9部电影都有一个共同的特点：在千姿百态的故事背后，都蕴藏着关于投资理财的真知灼见。

华尔街（Wall Street，1987年）

故事梗概：

《华尔街》以全球金融中心的美国华尔街为背景，描写翻云覆雨的股市大亨戈登•盖柯贪婪成性，不择手段在幕后操纵股票行情，赚得大把不义之财。

一个偶然的机会，让大学刚毕业、生活窘迫的年轻股票经纪人巴德被盖柯赏识。为证明自己的能力，巴德利用一切可能的机会刺探消息，将情报提供给盖柯进行股票内幕交易，金钱、豪宅和美女随之滚滚而来。贪婪的盖柯违背了当初的诺言，在道德良知和金钱诱惑之间，巴德选择反戈一击，秘密收集了盖柯从事违法内幕交易的证据，最终将盖柯绳之以法。

本片是金融题材电影中的经典力作。直至今日华尔街的交易员仍然非常钟爱这部电影，特别是喜爱演员迈克尔•道格拉斯所塑造的角色戈登•盖柯。

关键词：内幕交易

影片解码：

《华尔街》拍摄于上世纪80年代美国黄金时代，股价飙升速度远超实体经济增速，金融交易增速远超世界贸易增速。游资泛滥，投机遍地，内幕交易横行，贪婪的美国投资人很快付出了代价。

《华尔街》上映前一个月，1987年 10月19日，美国股市遭遇黑色星期一，爆发了史上最大崩盘事件。道琼斯指数一天内重挫508.32点，跌幅达22.6%。美国股灾席卷全球，许多百万富翁一夜之间沦为贫民。

道格拉斯生动刻画的华尔街大亨盖柯的形象成为电影史上的经典图腾，原生态贪婪的代名词。

实战运用

《华尔街》告诉我们，大多数缺乏内幕消息和正确投资理念的中小投资者很容易受到像盖柯这样的市场杀手的愚弄和猎杀。而那些看似诚信、专业、更富远见的专业投资机构远比我们想象的更加贪婪、愚昧而脆弱。

中小投资者在把钱交给这些机构后将面临巨大的道德风险——他们很可能压根不关心你的死活，只关心自己能捞到多少钱。

与美国股市相比，中国股市的司法漏洞更多，监管更滞后，内幕交易更常见，中小股民更容易被鱼肉。不看《华尔街》就不要轻言“我懂股票”，更不要随便进入股市，尤其是中国股市！

一句话点评：华尔街题材的经典之作。

华尔街之狼（Wolf Of Wall Street，2013年）

故事梗概：

影片讲述的是华尔街传奇人物乔丹•贝尔福特的故事，这位股票经纪人曾在三分钟内赚取1200万美元，31岁时就拥有亿万家产。影片根据乔丹的个人回忆录改编，讲述了他游走在法律边缘的发家生涯以及迷失于性和毒品的沉沦生活。描绘了他酗酒、吸毒、骄奢淫逸的生活。

影片解码：

本片基于“华尔街之狼”原型乔丹•贝尔福特的真实经历改编而成。《华尔街之狼》导演用写实手法描绘了华尔街股票经纪人的疯狂而贪婪的人生，而莱昂纳多•迪卡普里奥的放纵式激情表演更是将华尔街充满性和毒品的丑陋一面毫无保留地呈现给了观众。

《华尔街之狼》和其他反华尔街电影，究竟多大程度上符合华尔街的真相。在好莱坞的银幕上，华尔街是肮脏污秽的骗子乐园，是“人类本性堕落的大阴沟”（美国第三任总统杰斐逊语）。

一句话点评：迄今为止最为露骨的华尔街题材电影，充满激情与能量，是一部神奇的黑色喜剧：迅猛、有趣、极尽卑劣。

魔鬼营业员（Rogue Trader，1999年）

其它译名：我如何弄垮巴林银行

故事梗概：

本片根据巴林银行交易员尼克•利森（Nick Leeson）的真实经历改编而成。演员伊万•麦格雷戈成功演绎了一名利用小聪明发迹但最终锒铛入狱的银行小职员。尽管该片票房表现平平，但确实颇具观赏性。

影片解码：

在《魔鬼营销员》中，作为一个具有二百多年历史的巴林银行，其外表光鲜然而内部混乱的管理结构，才是关注的重点。众所周知，金融机构内部管理是风险控制的核心问题，而巴林银行的内部控制却非常松散。

影片从尼克•里森面对雅加达堆积如山的银行坏账，到巴林银行总裁彼得自负的谈话，再到尼克•里森在新加坡市场为所欲为，层层渗透，为我们展示巴林银行这个大型企业管理失效时的症状。所有矛头，指向巴林银行漏洞百出的管理机制。

一句话点评：节奏更快的英版《华尔街》

交易员（Trader，1987年）

故事梗概：

1987年，美国股市正逢牛市。该片导演记录了激进投资者保罗•都铎•琼斯的日常生活。有传闻称琼斯本人收购了本片的所有拷贝，几乎难以在市面上找到本片的片源。

一句话点评：颇为出色的纪录片，但很难找到片源。

拜金一族（Glengarry Glen Ross，1992年）

其它译名：大亨游戏

故事梗概：

本片反映了一线销售员的真实处境。演员亚历克•鲍德温虽然仅出镜约10分钟，但他的演技足以配得上一座奥斯卡小金人。影片大部分行动发生在一间狭窄的办公室里。故事情节充满戏剧性，但影片的气氛令人感到压抑、封闭。

影片解码：

一部纯粹的反应一线销售员的商业电影，述说销售的真理：业绩和销售额第一。本片中推销大师的经典台词：“生意很棘手？错了，是你能力太差劲！”

点评：

本片具有强烈的经典滑稽戏的味道。影片之所以带来笑声，不是因为它快活、有趣或有令人愉快的语言，而是因为剧中人恶魔般高超的骗人诡计以延缓灾难的到来。

虚荣的篝火（Bonfire of the Vanities，1990年）

故事梗概：

本片聚焦上世纪80年代曼哈顿精英阶层，凸显了他们与纽约城其他人群的距离感。由汤姆•汉克斯饰演的男主角卷入了一场婚外恋，之后的生活天翻地覆。

影片解码：

导演试图调制一下人类的贪欲，但并不深刻。直至今日，人们依然可以通过此片来管窥纽约的阶级分化问题。

一句话点评：本片生动呈现了纽约市不同社会阶层的生活方式。

合伙人（The Associate，1996年）

故事梗概：

乌比•戈德堡是一家投资公司的合伙人。尽管她能力卓越，但由于身为黑人妇女，大家并不把她当回事。戈德堡另立门户，打造了一家新公司，并虚构出一名白人男子来假装是自己的合伙人。

一句话点评：本片折射了华尔街上的性别与种族歧视问题。

大都会（Cosmopolis，2012年）

故事梗概：

埃里克•帕克坐在顶级豪车里，在前往从小熟悉的那家理发店的路上，遇到了形形色色的人和各种怪异的事情。旅程中他遇见了一些人，展开一场场的对话，他于车中关注着汇率的变动，他目睹了车窗外暴动的群众、抗议的人潮，同时眼睁睁看着自己所建立的帝国逐渐瓦解，他的世界逐渐崩坏，而他的生命也正饱受威胁。

影片解码：

因为时间现在是共同财产了，它属于自由市场这个系统。“现在”变得更难寻找。——《大都会》

一句话点评：看完电影时你还有许多未解的疑惑。

生活多美好（It's A Wonderful Life，1946年）

故事梗概：

主人公乔治在圣诞夜丧失了对生活的信心，准备自杀。在天使的指引下，乔治看到了如果自己没有来到这个世界，很多人的人生会变得痛苦不幸。2006年，《生活多美好》被美国电影学会评选为“百年百部励志电影”榜首。

影片解码：

该片既展现生活的黑暗，又表达战胜黑暗重获光明的希望和信心，其励志力量足以温暖有过战争创伤的人们。影片表现出的积极乐观的态度给人以希望和安慰。本片已成为每年圣诞期间美国电视台播放的保留影片，斯图尔特饰演的小男人已成为真善美的象征。

一句话点评：保持真善美，即使现在痛苦也要充满希望。

有时候电影也能让你学到许多投资理财新知，并且让你记得更深刻。

其实，每个人在今挑选电影和观看电影的过程中，都应有意识地开启大脑内的第三只眼——理财之眼。

在不同类型的电影中挖掘、提炼出各种对自己投资理财有所裨益的信息、知识、经验、智慧和教训，并由点及面，触类旁通，在自己的实际投资理财生活中，活学活用，将投资理财进行到底。

编辑：贾兆玲

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下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/4dbac4f6178884868762caaedd3383c4ba4cb462.html