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县总工会20XX年工资集体协商工作总结

发布时间：2021-03-14 来源：文档文库

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扎实开展工资集体协商推进 ****全域发展新跨越
20XX 年**** 县工资集体协商工作总结
按照全总关于深入推进“两个普遍”工作的要求，今年工资集体
协商进入深化和规范年。结合我县实际，紧紧围绕“营造氛围、巩固建制、规范提高、严格验收”工作目标，迅速行动、明确重点、精心组织、分工明确。全县企业工资集体协商工作已基本形成了党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、企业参与、和谐共赢”的工作格局。有效促进了工资集体协商规范化、常态化建设。截至今年 4 月底，全县共签订工资集体协议 251 ，覆盖企业
467 家。其中： 50 人以上企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数 80 个，完成 105 个，完成任务 131% ；50 人以下企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数 249 个，完成 362 个，完成任务 145% 。现将 20XX 年工资集体协商工作汇报如下：
、领导重视一）为搞好企业工资集体协商工作，继全市 20XX 年 2 月
5 日工资集体协商工作会后，县委于 2 月 7 日专门召开了县委常委会议，县委书记 ****同志听取了县委常委、
县总工会主席的专题汇报后，对全县工资集体协商提出了工作要求。
二）县政府确定了一名副县长负责工资集体协商工作。
三）按照市总工会、县委工作要求， 2 月 6 日，县委常委、同志主持召开了县“三方四家”部门“一把手”会县总工会主席
****
议，对全县工资集体协商工作进行了认真研究，精心部署。
四）各乡镇党委政府将工资集体协商工作列入重要议事日程，进行贯彻落实。全县各乡镇分别召开了动员暨培训会议，层
层动员，认真落实工资集体协商工作。
二、措施（一）营造氛围。
1、制定文件，认真贯彻。我县制定下发了《关于进一步规范
企业工资集体协商工作的意见》 **工发[2012] 5 （ **工发[2012] 5 号）、《关于开展
区域（行业）工资集体协商攻坚周活动的通知》
** 工发
[2012] 38 号），以县委督查室名义下发了《关于对全县工资集体协商工作进行督查的通知》（***委督 [2012]2 号）。
2、利用会议，进行宣传。 2 月 9 日，由县政府副县****同
长志主持召开了全县工资集体协商动员暨培训会。全县规模以上企业业主及工会主席，县、乡镇“三方四家”领导参加了会议，参会人员对工资集体协商目的、范围、内容及程序等有了进一步了解。在全县经济工作会上，县委书记 **** 同志对全县工资集体协商工作进行了强调，向规模以上企业宣传了工资集体协商工作的重要性与紧迫性，要求全县企业要服从大局、构建和谐，为推进天府新区****全域发展新跨越作贡献。
3、依托媒体，扩大影响。在《了****报》向全县企业集体发出
要约，发出了《致全县企业业主的一
封信》和《致全县广大企
业职工的一封信》进行宣传，广电部门组织人力对开展情况进行宣传报道。
4、悬挂标语，营造氛围。
在县内主要场镇及重点企业悬挂宣传标语，印发宣传资料，制作宣传手册。利用人社部门电子显示屏进行宣传，并在“先进模范表彰大会暨大型文艺晚会”上滚动播放，增强参与意识，引导企业、职工自觉行动。
（二）实施项目化管理，建立完善工作机制。
1、工作目标考核机制。
把工资集体协商作为全县项目化管理，
对乡镇党政实行目标考核。县委常委、县总工会主席 **** 同志与
13 个乡镇签订了《工资集体协商工作目标责任书》落实了具体

任务和工作目标，责任明确，落实到人。
2、工作联系指导机制。县三方（四家）以及乡（镇）
抽调人
员组成工资集体协商指导员队伍，共 23 人深入基层指导协商工作开展。采取“三方（四家）工资集体协商联系乡镇部门‘一联一' ”、方（四家）工资集体协商联系企业个人‘一联三'”活动，实行项目化
管理，做好联系、指导工作。县委常委、组织部长、工会主席 **** 同志带头联系企业。
3、评先选优激励机制。凡未开展的企业党组织、经营者和工
会在各类评先选优中不予推荐，坚决实行一票否决。县内党政工各方面在评选先进中已作为基本条件，进行严格把关。并开展全县企业工资集体协商“ 佳示范企业”评选活动，严格制定标准，
规
范程序，以激励企业搞好工资集体协商
工作。
4 、政策扶持激励机制。
对未开展的企业不得享受各项优惠政
策，这项措施得到了县内招商、财政、国税、地税、金融等部门的支持配合，作为了衡量的重要依据。
5 、工商年检审核机制。在工商年检中，
把企业是否开展工资
集体协商作为重要依据。从县工商局到基层工商分局认真重视，提供咨询服务，做耐心细致的宣传、解释，年检中认真审核，严格把关。
（三）部门配合。
1、建立成员单位联动协调机制。经信局、人社局、工商联、
工商局认真重视、支持，部门“一把手”亲自顾问，想办法出主意，直接参与工资集体协商工作的的领导认真负责，深入乡镇、企业收集情况，进行指导协助。
2、组织协调劳动关系三方成员单位深入厂矿企业了解职工思
想动态和企业情况，做好疏通职工情绪，排解职工忧愁，提供政策咨询和法律服务等工作。
3、县人社部门坚持从严审核工资集体合同，努力完善与工资
集体协商相匹配的最低工资保障、行业和工种工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息制度。
四）突出重点，分类指导。
1、确定重点内容、企业。工资集体协商工作中，重点把握全

县规模以上企业，树立典型， “一条线”的4 个乡镇各确定 2 个企业为重点，特别是以城区和 ****工业园区为重点，其余乡镇各确定
个企业为重点，加强指导，依法协商、规范签订，以点带面，推进工资集体协商工作。今年的重点是规范提高，我县专门制作了协商工作流程，乡镇、部门认真指导，协商工作进一步规范。协商中，坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点；坚持分类指导，经济效益较好、规模较大、人员较多的企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，规模小、人员少的中小非公企业，

集中签订区域（行业）协议。
2、典型引路，召开现场会。为规范全县工资集体协商，在四
川八百寿酒业有限公司专门召开了企业工资集体协商现场会，在现场观摩后，县委常委、总工会主席 ****同志听取了各乡镇及“三

方四家”一把手的汇报，针对存在的问题提出了具体措施，进一步规范了全县工资集体协商工作。
3、规范程序。为加强企业民主管理，
并大力加强厂务公开工
作，对涉及职工切身利益方面的问题，如：劳动法律法规的执行情况，以及企业生产经营管理方面的重大问题等。我县 100 人以企业全部建立了职代会，厂务公开率达 100% 。我县将政策、协商工作流程及要求制成宣传手册向企业和职工进行宣传。

五）加强管理，定期督查。
为推进工资集体协商工作，以县委名义发文，进行督查，实行“周报制”每周五下午要求乡镇向县委督查室、县总工会报送资料，并通报全县。

、效果
20XX 年，在市总工会、县委、县政府的正确领导下，
在各级
党政的重视支持、工会组织的共同努力和有关部门的密切配合下，在强化工作规范上下功夫，在提高工作质量上下功夫，企业工资集体协商工作取得明显成效。
一）意识增强，形成自觉协商氛围。
企业积极踊跃到工会联系协商工作，主动按照程序开展协商工作。通过协商工作的开展，企业不愿谈、不敢谈、不善谈的现象逐步减少。通过探索，逐步使工资集体协商工作由复杂到规范简单），由规范（简单）到重复，由重复到自愿，构建和谐劳动关系，促进经济和社会又快又好发展，已基本形成了“党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、企业参与、和谐共赢”的工作格局。
二）实现几个结合，全面推进工会工作。
1 、把开展工资集体协商与贯彻落实工会、
劳动法律法规相结
合，增强了企业、职工的法律意识。
2 、把开展工资集体协商与工会组建相结合。
全县企业积极参
与建会工作，共新建工会 226 个。

3、把开展工资集体协商与推进企业民主管理相结合，企业积
极开展厂务公开，认真关注职工关心的热点、难点问题，加强企业民主管理。
4 、是把开展工资集体协商与推进经济建设相结合，
有效地
促
进了企业和全县经济的发展。
5、把开展工资集体协商与职工维权工作相结合，通过协商工

作的开展，让职工和业主达成共识，稳定了劳动关系，避免了不稳定因素的产生。我县工资集体协商工作真正实现了“职工安心、企业放心、党政省心”。
四、存在问题及建议意见
一）存在问题：企业从事协商工作的人员素质参差不齐，
在开展协商工作中存在有的企业协商质量不高的现象，尚需进步培训、指导。
二）建议意见：
1、在提升协商工作人员素质上下功夫。
对规模较大的企业工
资集体协商人员进行分期、分批培训。规模小的企业分别由县、乡镇工会采取以会代训方式，为协商工作奠定基础。
2、鉴于 10 人以上企业较为分散，不易集中的特点，采取按
社区、街道区域集中，定时协商的方式，提高协商工作覆盖面。
****县总工会

20XX 年 10 月 31 日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/4a7af5d957270722192e453610661ed9ac51551c.html