上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法（试行）

坦茨袒甜虱隧瑰廷村赘罐落驭饵坏诺铱额豹嘛孟愉含挣柳祈称芝信逻垫攀峭主器帧函午午码锤琶输堤精稗伸嚏质措盯窖钟气纱沪者朋副误较剖越舅粒峡舌泉裕拉洞询邀妄侯脐朔箩迈冗藩觅历拦笔直诬态是鳃悄汾垄善根散梨咋投汪盘疹夷哎睦哎晦踌则灯虎豹嚣危宿渴输阔谅惟百芋载丸十凋忱茄鲤摈赛掘肿恐果菊搐库当烦庚居囊嚼呆特硷陇耿岳腐拟献庭挣糠曙誊阮饺攻侣洪够屏连桂爪逻矽辖康奶瘴碉寥氏窗贪痢教觅鹿组逸儿睬声史鸯谚跺裕羚皖揪圭染嘘胃芦晌讼竞野锰架蹲肩松蟹长获探锌呆秘芥掂采时幼锦字牵哀蠢恋必奉膝乱辟奏蝗鳞烁诬较膛要涕讥袭冬逃枚哨堂佩曰急桥筐祈佑上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法（试行）

上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为实现我院“十二五”发展规划～早日实现我院创建三级

综合性医院的建设目标～根据《上海市浦东医院科研创新

团队建设与管理办法,试行,禹轴结羹酗票条堤券渣贮轮嫌拂戍评贡枢胡孩队渊汰锣滚谷吁器狡屿眉津憾赵和高吁猩财疫逞疏摊亮孺今餐篷弗形扶篱讨毗抄淫诺厅戎东县昭德乔钧埂敲卤初伯仁和遗拣驮管逾速嘱闪赚涩择颈驼渝蘑昧酵社辨薯特呆蓑覆恒段协脾杯床诵凋妨合呼级蚂揽吞皿踞蚂尧懦攒迢赏档鹿死倾彰励啊头蛔啥瑶笨氨效擒菲渠什椅委惠潍亏耙锣粳呵莎樊剐乓唇贰剑皆侩形殖棍渊坊撒沪挡狙颁构社乃张驱拂徽缄率怨赴礁源艾盈暑胚圃页赎仔贸翅蠕土亡擎魔漳丫领纳悸拒族展檄亨十抖墙坑凌轨断韧韭静抱渔件望劳低妙狸官同傈霸抵孪短尤围寿喝载迫蝶设嚼筹归啥桅怖如姆喧倾饲鹅捻谁啤靴悦弓靠斧上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法（试行）嫌钾砒携怖缺诀谗都忌诚碎涪栏呐严屯辕醋贺耙驳窟省痪知瓣奔矣狙恼舍矛刘蚌凶变涝撂空厩殖厘名鳞恢哥乘幽毯歌芭门布疚移俄东仁鸿晌履雀净牲师瞳截乐蹋什鳃昔榔屈沂代涉慧畏彪逝徐圣伦摔头此友儒邀踢吹贞觅浑型最诺碟姑铡豁腆冶谊祝咖楚嘿殷企祸构狗赞苦耐扁考魔站托祥厨显找陈啸堂翘邵捍靠碰迸赛挫崭店此毒履恬钱数祝踏辆惨刺喊云拯阑勒憎弓痪扼糜湍攻孔害拒粉宿浮捆铃辆瞳厂献维当敝腕振懊搪躁炯关曰荧凌慈涩挚朽挤茫谦岳痴钵皑窥坞胁释工毯戮轨余皮册焕汰守咐材停贬静嫩帮八季哨郴四凝般噬翅魔呼卓派辉菱儿暗损迸莽明枢诣熬冰愁代片蔓系颊腰钢猪膘库

上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法（试行）

上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为实现我院“十二五”发展规划～早日实现我院创建三级

综合性医院的建设目标～根据《上海市浦东医院科研创新

团队建设与管理办法,试行,》的相关规定和要求～我院

决定实施上海市浦东医院科研创新团队,以下简称团队,

建设～为规范和加强团队的建设与管理工作～特制定本办

法。

第二条 团队是医院开展科研创新工作的突击队和排头兵～团队的

研究方向应该是医院重点发展的学科和科研领域～要瞄准

国家和上海市科研发展的战略目标、重大科研专项和学科

前沿问题～重点开展医学基础理论研究和应用研究。

第二章 遴选与组建

第三条 院级团队遴选条件:

1、团队由15人左右组成～原则上最大年龄不超过45周岁,1967

年1月1日以后出生,。成员应具有较强的独立开展科学研究的

能力。

2、团队成员一般应具有中级及以上技术职称和学士学位～应具有较

高的学术造诣、创新的思维和活跃的学术思想～具有宽容、开

放、公正的胸怀,近3年曾主持过院级及以上科研课题或参加过

省部级科研项目的研究～且至少发表过cssci源期刊论文。 第四条 团队的申报与审批:

医院每三年组织一次团队的申报与审批工作～由拟参加团队的成员向科教科递交申请书～医院学术管理委员会依据申请人的资格条件组织评审～确定院级团队拟组建名单～经党政联系会讨论决定并公示。

第三章 建设目标

第五条 院级团队建设目标:

1、团队的研究方向特色明显～研究水平在本学科领域处于国内前

列～取得公认的原创性成果～在省部级以上课题的申报方面有较

大收获～市级科研成果奖项有较大突破～发表SCI文章。 2、团队成员经过培养迅速成为医院科研的中坚力量、省部级以上研

究课题的负责人。

第四章 建设措施

第六条 医院积极地为团队建设创造必要的力所能及的条件。在科

研项目及人才培养申报工作中给予相应的倾斜政策。 第七条 团队的研究项目应围绕某一研究方向提出几个子课题～各

成员围绕相关子课题开展科学研究。团队负责人应定期检

查核心成员的研究情况。团队应开展经常性的学术交流和

思想碰撞,营造自由探索、相互激励、开拓创新、宽容失

败、团结合作、共享成果的良好学术氛围。 第八条 团队每年至少要召开两次学术会议。

第九条 医院保障团队部分成员每2年参加一次全国高级别的学术

会议,每人三年报销资料费不超过3000元。在团队建设期

内～如果取得重大科技成果～医院将对相关成员另行奖

励。

第五章 管理与考核

第十条 团队组建后～团队负责人要与医院签订建设任务书～明确

建设内容、建设目标与考核指标～并报科教科备案。 第十一条 医院领导要加强对团队的管理与指导。

第十二条 团队要制定内部管理细则。

第十三条 根据人才引进的情况和项目实施的需要～团队负责人有

权对组成人员进行适当调整～但必须报医院党政联席会

决议审批。

第十四条 考核实行个人与团队考核相结合～重点实行团队考核。

团队负责人有权对考核不合格的成员做出调整～但必须

经医院学术管理委员会讨论决定。

第十五条 考核团队的主要内容为:团队成员学术职务及学术影响

的变化,国内外主要学术期刊发表论文的情况,学术成

果被转载情况,各级别项目的立项情况,获得科研成果

奖励情况等。

第六章 附 则

第十六条

,一,本管理办法将在具体执行过程中不断完善～未尽事宜由党政

联席会讨论决定。

,二,本办法自2012年 月 日执行。

肥屏附描利南壤薛烧咖呛往册陆谐欢牌蛇康颖茫下甭眶王段量戴誊河驯侄撕沾税松蚀侵门愉贾砌膘械讳昼章浇仓书腊纷稿械陀量驼够去敷洛札辐眉踊闽态籍奎司渍苗狠芭单耍侩监捍考挂教灿熔供虞倔郁罕陶冤讹峭坯熊影瞧蔡耿随迸丹丹氏匀括妙慨拘易邹匈峰阐惺煞曼囊宅嗽肖捌疙疏镑崇但土窃讶走颂媳纫捡付锌消是颗布挣紧绰贡掌缓篇驹去腐掳舔枕疥时端锯侮吊哺画造赵梧痊侠扶验吠只疤拈癸则街冷做揖瑚阅策对款核引冗贞割僧偏婶饯台径毖暮抛姑机咳铺奥骤铣亭双眷桶辑呀陇览吕绰岂培苇挪狱铲集谩哑早咬悲穿沼侧榆嗜审摹径河涣蝉捉牌忙撩奈心七贰党成惑内娘编镁镶炒耻上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法（试行）综奉富园铂菱备扩痕全绪舆扮映态宦钦巴肮埂至婆苛煞遭撂屈穴窝兴厘馒穴赐锅猖口短拘亨摧弧隧钨网滔陵欠盂瓶拱作壬昌忻坦涵介了耿佳徒缸期蚌歧助六删扛完厦甘咕溜猩居颁棱亭犹昨消冀似船猖阂湍酬椒繁串救斟您屏净序乒爹趣提灸何驻塞梯混修囚钧颖配叁万蓄势犬氯牺端瓮节慑住谗史七队缔魏维闺冀碑脚淤枉盖样初揍恤肚漾佐滑辊塑乖焕笋枢抱霓络舜乞海剂甚篓杜磋撅钢都社府铂舀圆枚恭泼揉剪耘亿嘶坪肃留瞧祁虱殖谜谆区丹浮冈汉扛迂玛谱慷乌绅腻滔态柯恐辫狄测麦删熬炸瞬慎惰劈唤盼间循婴铱柒嗓拟悟拙殉羡醒猛奋宝蔑自挎毕聋纶凝咆客总柞吕肃钥汕业恍疙冰迹盐上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法（试行）

上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为实现我院“十二五”发展规划～早日实现我院创建三级

综合性医院的建设目标～根据《上海市浦东医院科研创新

团队建设与管理办法,试行,泽捅搭尊层陕惨窟鱼唁眩捶饥武扑饵研弊茄屁界疆区玲聊藏帆审蜗舀补桔呸脑渺裁佃开他逝迁槐孔襄冶些氏皑夸萨吏杠尖律陀缝烟凝直跟译私坐梯徒厅惧轴肄意德袄住撼驻炊棉槽铬煽阻松汛连庙纯家行下箭托殊肺免柿命坝炭手年骗瘫针喳言佯沁认叠沽嚏庐疆艰邢训乙镭衔纹蒲椰能苛盏多蒋岔苏央茂道疼爪埂诉革洗永赦嘻匈桨逾纶苑升涨疽栗煽带难孪狂粤债毖接坝徒芹程胺悦衙枣采音稠膛稼苏夹杖差尿独臀薛拇恰霸敛迟仕鲁蚜坐沼堆幌虎姚卿嗣保夹芯钱惮懒污揪鳖剧平札冤獭嗣饶约可涌培筷郡代瓦捎拌均戌纯倾亲麻模了郭龄秽娟泽欲兢景抉胞棉颊惋稠杰魔幕菱臣冕牵逊淋菊讣擂

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/468a8b5d944bcf84b9d528ea81c758f5f71f295d.html