医院考勤管理制度三篇

医院考勤管理制度三篇

篇一：医院考勤管理制度

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项

第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。

第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理

第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理

第一项 请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。

第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。

第四条加班管理

第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。

第二项加班调休和工资的补贴

1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。

2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；

3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。平时加班按80元/天计算。聘用人员按50元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。

第五条上班制度

第一项若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。

第二项

1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。

2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。发现三次待岗一月。三次以上报卫生局处理。

3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。

4、新农合按制度操作。

5、科室标志醒目，急诊电话上墙。

6、开展健康教育宣传栏。

7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。

8、抓好院容院貌的整洁。

9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。

10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。

篇二：医院考勤管理制度

考勤制度

1 、

全院职工每人假期： 4 天 / 月。其中 5 月、 10 月多 1 天假（五一节、国庆节），春节所在月加 3 天假（腊月三十、正月初一、初二）。 1 个月内，可以连续休假 4 天，也可以分开休假。 1 月内，未休完的假，将按照未休补助： 20 元 /1 天、 50 元 /2 天、 100 元 /3 天、 140 元 /4 天。当月假期在当月有效。

2 、

超假：每超假一天扣除当月工资总额的 1/26 ，并且当月无奖（无当月月奖和当月年终奖）。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。

3 、

请假：护士请假，经护士长批准；医生请假，经住院部主任批准；后勤人员请假，经门诊部主任批准。经批准后，请假人需要提前一天在收费处登记请假起止时间和天数，假期完毕后在收费处消假。未经批准休假，按照旷工处理。

4 、 旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。旷工按超假处理。

5 、

婚、丧、产假：婚假三天（再婚无假）；丧假（夫妇双方父母亡故、夫妇中的对方亡故、子女亡故）三天；产假，女职工生孩子产假 80 天，男职工的妻子生孩子产假 6 天。在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。

6 、

上班时间： 4 月 20 日 ~9 月 30 日，上午 7:30~12:00 ；下午 2:30~6:00 ； 10 月 1 日 ~ 第二年 4 月 19 日，上午 8:00~12:00 ；下午 2:00~5:30 。各位职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前 5 分钟到岗，下班时晚 5 分钟离岗。上班时间，迟到、早退、脱岗、看小说、做女红、睡觉、吃饭等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上作，发现一次按旷工半天处理。

7 、

病假：在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资。应享受病假天数： 35 岁以下， 1 天 / 月； 36 岁 ~45 岁， 2 天 / 月； 46 岁 ~55 岁， 3 天 / 月； 55 岁以上， 5 天 / 月。请病假条件：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。

8 、 集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理。

9 、

加班：下班后连续工作 30 分钟以上为 1 个加班、连续工作 1 小时为 2 个加班；下班后重新上台做一台完整的手术为 5 个加班；中途临时参加诊疗活动为 1 个加班。加班由值班医生负责考勤。

10 、 从 20XX 年 3 月 1 日实施。

篇三：医院考勤管理制度

为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。

医院办公人员上班时间为周一至周六，早上 9 ： 00 至晚上 18 ： 00 ，中午休息一个小时。

第二条 考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时间执行上下班打卡。具体规定如下：

1. 自员工入职当天，即进行考勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡两次，地区 市场经理、客户经理 须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡；

2. 如员工因个人原因，遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，当月自第四次开始，每次扣款 10 元；

3. 发现代打卡现象，则当事人双方各罚款 100 元，再犯者予以辞退处理；

4. 员工不得私自涂改，毁损考勤卡，如有发现将给予当事人记过处分一次，并对情节严重者给予辞退处理；

5. 员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。

第三条 所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生者按以下处理：

1 、迟到细则：

员工迟到 不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论 以旷职论处；

2 、早退细则：

员工在规定下班时间 15 分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。

第四条 旷职

1、 旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除 2 日薪资，员工旷职 1 日，扣除 3 日薪资；

2、 1 日薪资 = 月固定薪资 / 应出勤天数；

3、 当月内累计旷职 3 天或当年度内累计旷职 6 天者，将予以开除。

第五条 休假 种类

1) 员工请病、事假需提前 1 天 填写《请（休）假申请单》 并向主管领导申请，准假后报医政办公室批核；

2) 遇有急症不能 正常到岗者，需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假手续， 未经批准同意且未办理请假手续者均按旷职论处；

3) 员工病、事假假期结束后需按时到医政办公室销假，否则以未到岗按旷职论处；

4) 凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假论处。

第六条     员工缺勤管理规定

1) 员工 病、事假月累计超过规定天数，扣除当月个人销售提成，绩效工资 [ 绩效工资 = （基本工资 + 餐补 + 等级工资） × 40%/50%] 以出勤天数计；

2) 员工病、事假季累计超过规定天数，取消季度等级考核资格，下一季度等级工资降低三级；

3) 员工病、事假年累计超过规定天数，取消年终奖金，并于辞退；

4) 代薪休假仅享受固定工资 [ 固定工资 = （基本工资 + 餐补 + 等级工资） × 60%/50%] 。

第七条 假日

1、 法定假日：

1 ）新年，放假 1 天 (1 月 1 日 ) ；

2 ）春节，放假 3 天 ( 正月初一、初二、初三 ) ；
3 ）清明节，放假 1 天 ( 农历清明当日 ) ；
4 ）劳动节，放假 1 天 (5 月 1 日 ) ；
5 ）端午节，放假 1 天 ( 农历端午当日 ) ；
6 ）中秋节，放假 1 天 ( 农历中秋当日 ) ；
7 ）国庆节，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 ) ；

8 ）妇女节 (3 月 8 日 ) ，妇女放假半天；

9 ）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日。
2 、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
3 、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4 、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1 ）职工请事假、病假累计 15 天以上且不扣工资的；
2 ）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请事假、病假累计 15 天以上的；
3 ）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请事假、病假累计 1 个月以上的；
4 ）累计工作满 20 年以上的职工，请事假、病假累计 2 个月以上的。
5 、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
6 、上述法定假日可依工作时间于当月内调休完毕。

7 、月公休不可跨月度累计休息。

8 、月休假不可两种以上假期方式一同享有（公休假除外）。

9 、超时工作不再享受补休。

第八条 考勤统计

1. 各类考勤单据及相关证明，应于每月 1 日前递交至医政部进行统计，未能及时提供相关证明者假别均以事假计；

2. 考勤及工资核算周期为，当月 1 日至月末最后一天，工资发放时间为次月 15 日。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/462c850101d8ce2f0066f5335a8102d276a261f8.html