公司薪酬改革实施方案

XXXXX公司薪酬改革实施方案

第一章 总则

第一条 为进一步调动员工的积极性和创造性，充分发挥薪酬的激励和约束作用，根据公司的发展战略，结合公司实际，制定本薪酬方案。

第二条 指导思想

薪酬制度改革确立以岗位与绩效为导向，通过薪酬改革将员工薪酬与自身岗位及所作业绩贡献结合起来，保持内部分配公平，激励全体员工为公司发展和提高公司经济效益而努力工作，使薪酬为企业战略服务。

第三条 基本原则

（一）坚持效率优先、兼顾公平的分配原则。以岗位测评和业绩贡献作为薪酬分配依据的原则，兼顾学历、职称、资历、资格、工龄。

（二）坚持考核上岗、易岗易薪的原则。对在岗工作期间的表现和业绩进行考核，按照考核结果调整薪酬；岗位工资与绩效工资根据所任岗位职务确定。

（三）实行同岗多档制。即在岗位不变的情况下，对德才兼优、工作业绩突出的员工，可以提升其薪酬档次，并相应增加其薪酬待遇，提高重要岗位和关键人才的工资水平，合理拉开工资差距。

（四）坚持员工工资水平与公司效益紧密联系、上下浮动的原则。在新的薪酬制度下，员工既能够分享公司收益，又要适当分担市场风险和人工成本压力，根据公司效益的高低，适时调整工资水平，形成工资能增能减的机制。

第四条 适用范围

本方案适用于本期应聘上岗，与公司签订聘任书、劳动合同或劳动用工协议的人员。

第二章 薪酬结构

第五条 公司总部员工实行岗位绩效工资制。

第六条 公司总部员工收入由基础工资、岗位工资、效益工资和补贴四部分组成。

（一）基础工资包括原技能工资、浮动工资、年功工资等，按原方式执行和调整。

（二）岗位工资是以岗位工作为主要依据，根据岗位测评结果和公司机关工资总额，结合劳动力市场价格等因素确定的，详见附件《山东省盐业总公司员工岗位工资与效益工资标准表》。

（三）效益工资是根据员工工作业绩考核与公司效益浮动发放的工资收入，年终一次性发放。

（四）员工补贴由误餐补贴、住房补贴、独子费等组成。

1、误餐补贴：按公司原规定执行。

2、住房补贴与独子费按国家规定执行。

第三章 岗位工资的管理

第七条 公司员工岗位序列

公司岗位序列体系设计为：处长、副处长、业务主管、业务主办、业务科员、办事员六个等级。

第八条 岗位工资设置

根据公司岗位体系，公司总部员工岗位工资设为六级十四档。其中，处长、副处长、业务主管三个职位序列分别设三个档次，业务主办、业务科员各设两个档次，办事员设一个档次。

第九条 岗位工资的管理

公司严格按照以岗定薪、岗变薪变原则正常调整员工的岗位工资。员工在什么岗位，就拿什么岗位的岗位工资；员工岗位变动后，应对其岗位工资进行相应调整。员工岗位工资在职工正常出勤，完成规定工作任务的情况下，每月按标准支付。

第十条 岗位工资的调整

为建立岗位工资与绩效工资标准正常调整机制，可根据公司经济效益、各部门经济指标完成情况、工资支付能力以及各个岗位的劳动力市场工资价位变动情况等适时调整岗位工资的标准。

第四章 工资的支付

第十一条 岗位工资的确定

（一）截至2006年1月，任业务主管及以上职务连续满三年，执行本岗位B档岗位工资标准；连续任职不满三年的，执行C档岗位工资标准。新调入的业务主管及以上职务人员，之前在其他单位任同级职务的，其原任职年限可连续计入新任职务的年限。

截至2006年1月，业务主办及以下职务连续任职满三年的，执行本岗位B档岗位工资标准；不满三年的，执行C档岗位工资标准。

（二）本次新竞聘上岗的业务主办及以上人员，其原任职务低于新聘任岗位职务的，一律执行新聘岗位档次最低一档岗位工资标准。

第十二条 工资支付时间及形式

（一）公司实行月工资制，全年每月均以国家法定工作日数（平均每月20.92天）计算，可将月工资除以20.92天，得出每天的工资。

（二）工资发放日如遇节假日，于法定节假日前一天发放。

第十三条 应届大中专毕业生，待见习期满考核通过后，按学历与本方案衔接如下：本科以下纳入办事员序列；本科纳入业务科员序列；硕士研究生纳入业务主办序列；博士研究生纳入业务主管序列。

第十四条 各种假期的工资支付

（一）员工按国家规定享受法定节假日、公休假和其他带薪假日，休假期间不予扣减工资收入。

（二）病假工资支付

1、员工因病或非因公负伤病休每月累计1－5个工作日的，按20元/天扣发工资；每月累计在6个工作日以上（含6个工作日）一个月以内的，扣发基础工资和岗位工资，基础工资根据国家有关规定按比例按天扣除，岗位工资按天扣除。一个月以上的，按国家有关职工医疗期方面的规定执行。

基础工资和岗位工资扣除公式如下：

　　月基础工资

基础工资扣除额= ————————— ×病假天数

每月法定工作日

　　　　　　　　　　月岗位工资

岗位工资扣除额=　—————————×病假天数

　　　　　　　　　每月法定工作日

2、员工因患病或非因公负伤，需要停止工作长期医疗6个月以上者，按国家关于职工医疗期内待遇发放劳保工资。

（三）事假工资支付

员工在请事假期间扣发基础工资和岗位工资，扣除公式如下：

　 月基础工资＋月岗位工资

基础、岗位工资扣除额＝————————————×事假天数

　　每月法定工作日

（四）员工按国家规定享受婚假、丧假、探亲假期间，工资照发。超过国家规定期限者，按事假工资支付规定扣除。

（五）产假（含育儿假）期间工资的支付

员工产假期间支付基础工资，停止支付岗位工资、效益工资与补贴。

（六）员工在国家法定节假日期间值班或加班的工资支付，按国家有关规定执行；员工出差期间遇有法定节假日的，不发加班工资，待回公司后在适当的时间安排调休。

第十五条 培训人员的工资支付

员工外出学习、培训期间待遇：

（一）根据工作需要经公司批准安排的与岗位有关的脱产学历式专业培训一年或一年以上者，培训期间支付基础工资和岗位工资。

（二）员工在正常工作时间内参加非由单位安排的各种培训活动，按事假有关规定处理。

（三）员工根据工作需要，参加公司或上级部门安排的短期培训和学习，待遇不变。

第十六条 内退人员不再发放误餐补贴，其他待遇保持不变。

第十七条 待岗学习人员六个月内只发基础工资、住房补贴和独子费；六个月后未重新上岗的，停止支付工资，并解除劳动合同。

第十八条 病退人员的薪酬待遇，按国家有关政策规定执行。

第五章 附 则

第十九条 本方案实施后，按新的工资标准执行，除技能工资、浮动工资、独子补贴及年功工资外，其他旧工资标准不再执行。根据工作需要，从社会招聘的紧缺人才，可采取协议工资办法。

第二十条 其他有关规定与本方案有抵触的，以本方案为准。

第二十一条 本方案所涉及的有关条款，与国家出台的有关政策规定相悖的，按国家有关政策规定执行。

第二十二条 本方案由公司党政联席会议、职代会审议通过后实施。

第二十三条 本方案由人力资源处负责解释并组织实施。

第二十四条 本方案自公布之日起实行。

附件：

公司员工岗位工资与效益工资标准表

（中层及以下员工）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：元

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/43a0ab557c21af45b307e87101f69e314232fa74.html