选拔与评估
001、心理测试特点:a代表性测定、b间接性测定、c相对性测定、d标准化测定。
002、心理测试的种类:a能力测试:b人格测试: c兴趣测试:d学业成就测试。
003、心理测试的衡量标准:
1标准化:测试题目的标准化;施测的标准化;评分的标准化;分数解释的标准化。
2效度:主要方法有结构效度、内容效度和效标关联效度。
3信度:衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。如果测试结果稳定、可靠,则重测信度高、同质性信度高、评分者信度高。
4常模:一组具有代表性的被测试样本的测试成绩的分布结构。
004、心理测试的选用要求:时间:费用:实施:表面效度:测试结果:
005、使用心理测试的要求:
(1)要对使用心理测试的人进行专门训练;(2)要将心理测试与实践经验相结合;(3)要妥善保管好心理测试结果;(4)要做好使用心理测试方法的宣传。
006、结构化面试:
007、结构化面试的设计
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