关于机关事业单位离退休人员计发离退休费有关政策解读

关于机关事业单位离退休人员计发离退休费有关政策解读

2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

（一） 离休人员

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

（二） 退休人员

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定该比例计发。其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2006年6月30日前退休的离退休人员的离退休费包括基本离退休费和退休后历次按国家规定增加的退休费。

关于机关公务员按年度考核结果晋升级别工资档次有关政策解读

1、从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果正常晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

2、公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上次晋升级别工资档次的当年起重新计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一个级别一个工资档差。

3、公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施有关问题解释（一）

一、所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，是否能同时晋升级别和级别工资？

   所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于已执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资；如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变；如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资不变。

二、事业单位新聘用的各类院校毕业生，如何正常增加薪级工资？

   事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用期满一年后的年度考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2008年4月新聘用的毕业生，2009年年度考核合格，从2010年1月起增加一级薪级工资

关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施有关问题解释（二）

一、事业单位岗位变动人员，如何正常增加薪级工资？

在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的事业单位工作人员，年度考核结果为合格及以上等次的，比照所聘岗位同等条件人员正常增加薪级工资。

二、事业单位新近博士后研究生，如何正常增加薪级工资？

事业单位博士后研究人员，进站满1年后的考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年10月进站的博士后研究生，2007年10月进站满1年后考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。

关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施有关问题解释（三）

一、哪些人员可执行提高中小学教师工资标准的政策？

   执行中小学教师提高工资标准的范围，严格按照劳动人事部、国家教育委员会《关于下发<提高中小学教师工资标准的实施办法>的通知》（劳人薪<1988>2号）执行。具体包括：小学、幼儿园、普通中学、农业中学、职业中学、工读中学、特殊教育学校教师、中等专业学校、技工学校、中等和初等成人教育学校（含教师进修学校）的专职教师，属于事业编制的少年宫、少年之家、少年科技站的专职教师，以及地方教研室、电化教育机构的教师。

二、关于调动人员工资确定问题

   按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业调入机关的，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定级别工资。从机关、企业调入事业单位的人员，根据所聘岗位，结合本市实际情况，比照同等条件人员确定薪级工资。

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