公司人事部岗位职责及工作标准

序号

内容

岗位职责

工作标准

1

人事规划

1、负责人事系统全面工作，贯彻执行上级有关人事管理的政策、法规。

2、根据公司经营发展的需要，制定并组织实施人才开发计划并针对现有人力资源状况制定相应管理制度、措施和办法。

3、负责组织和安排上级和公司领导布置的临时性工作。

4、负责协调与相关部门的工作配合。

1、定期召开系统工作会，布置和落实工作内容，每年至少进行一次现有人力资源状况的分析并制定相应对策。

2、掌握人才市场动态，制定相应的措施和办法，广揽人才，逐年降低人才流失率。

3、掌握本系统人员工作状况，提高工作效率，避免工作失误。

2

考核、配置

1、负责管理人员考核聘用及奖惩工作。

2、负责干部的任免和考察及机构设置的审批工作。

3、根据公司专业人才需求，负责员工的接收、考核、使用、管理工作。

4、做好本系统各类文件的收集和归档。

1、对管理人员的考核有相应的管理办法，做到考核真实、准确、奖惩及时。

2、任用做到唯才是用，任人唯贤，做好深入细致的考察工作。

3、根据企业需求，接收优秀的人员，充实到企业的所需岗位，定期对员工进行工作状况的分析，及时掌握其思想动态，每季度对员工进行考核。

4、文件收集齐全完整，归档及时。

3

调动、统计

1、负责办理员工调出、调入手续及公司内部调动。

2、负责人事系统各类统计报表的编制上报工作，做好员工信息的收集和应用，负责人才库管理。

1、员工调动严格按照有关政策办理，内部调动过程中各项资料齐全、完整并做好登记。

2、掌握待岗人员状况及时做好调剂。

3、随时调整人才库，各类报表及时、准确。

4

职称

管理

1、按照有关文件，负责优秀员工职称的评审工作。

2、组织公司初级评委会对初级职称的评审和对中高级职称的推荐申报。

3、负责参加资格统考人员的考试报名审查工作。

1、做好各系列专业技术干部评审工作的调研摸底工作，做到底数清楚、情况准确、覆盖全面、避免遗漏。

2、各项申报资料齐全、整洁。

3、做好人才学历的确认及有关资料的整理归档工作。

5

工资

退休

保险

1、负责管理人员工资分配方案的制定，负责新入公司和外部调入公司人员工资的审定及定级工作，负责公司本部职工的考勤及工资发放。

2、负责办理员工退休手续，做好当年员工退休预测，以补充相应的专业人员。

3、负责管理人员各项保险的调整，能够清算及管理工作。

1、掌握有关工资的相关政策，严格考勤制度，按时、准确的做好公司本部职工的工资发放工作。

2、严格按照有关政策办理职工退休手续，各种保险和住房公积金清册准确无误。

6

劳动

合同

培训

1、根据劳动法和公司劳动合同制文件，负责管理人员的劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除工作。

2、建立劳动合同台帐，随时掌握公司减员动态及时处理因劳动合同引发的有关问题。

3、按照公司培训规划做好干部的岗位培训工作，负责管理人员岗位证书的取证、年审工作。

1、掌握劳动法及劳动合同制相关政策，杜绝因违背政策而发生的劳动合同争议。

2、及时办理劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除工作。

3、按照贯标要求做好各类人员的岗位培训，各种资料、记录齐全完整，并通过贯标审核。

7

职工档案管理

1、负责职工人事档案资料的管理和使用，负责材料的收集、鉴别、整理及归档工作。

2、负责办理档案的查询、借阅和转档手续。

1、档案资料齐全完整，各类归档材料及时准确。

2、在办理查询、借阅等手续时，服务热情周到。