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团队精神:如何考察和培养
团队精神:如何考察和培养
发布时间:2023-02-01 00:31:21 来源:
文档文库
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团队精神
:
如何考察和培养
今年初
,
某公司用高薪从人才市场招了一位网络管理员小乔
,
半年多来
,
小乔在工作中表现突出
,
技术能力得到了大家的认可
,
每次均能够按计划、
保证质量地完成项目任务。
在别人手中的难点问
题
,
只要到了小乔那里
,
十有八九是迎刃而解。公司对小乔的专业能力非常满意
,
有意提升他为项目
主管。
然而
,
在考察中公司发现
,
小乔除了完成自己的项目任务外
,
从不关心其他事情
;
且对自己的技
术保密
,
很少为别人答疑
;
对分配的任务有时也是挑三拣四
,
若临时额外追加工作
,
便表露出非常不
乐意的态度。
另外
,
他从来都是以各种借口拒不参加公司举办的各种集体活动。
如此不具备团队精
神的员工
,
显然不适宜当主管。
令人事经理困惑的是
,
在招聘时企业该如何考察团队精神
?
继而如何
培养员工的团队精神呢
?
分析
企业要使自身处于最佳发展状态
,
团队精神是必不可少的。如今
,
越来越多的企业在招聘人才
时把团队精神作为一项重要的考察指标
,
那么
,
到底什么是团队精神
?
团队精神的含义
一位资深人力资源专家说
,
团队精神有两层含义
,
一是与别人沟通、交流的能力
;
二是与人合作
的能力。
员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的
,
如是说个人工作能力是推动企
业发展的纵向动力
,
团队精神则是横向动力。
团队精神的基础———挥洒个性。团队创造团队业绩。团队业绩来自于哪里
?
从根本上说
,
首先来自于团队成员个人的成果
,
其次来自于集体成果。一句话
,
团队所依赖的是个体成员的共同
贡献而得到的实实在在的集体成果。
这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情
,
而要
求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。
也就是说
,
企业最不可忽视团队高效率的培养
,
团队精神的形成
,
其基础是尊重个人的兴趣和成
就。设置不同的岗位
,
选拔不同的人才
,
给予不同的待遇、培养和肯定
,
让每一个成员都拥有特长
,
都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。
团队精神的核心———协同合作。一次
,
联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。惠普队强
调的是齐心协力
,
注意安全
,
共同完成任务。
联想队在一旁
,
没有做太多的士气鼓动
,
而是一直在合计
着什么。比赛开始了
,
惠普队在全过程中几处碰到险情
,
尽管大家齐心协力
,
排除险情
,
完成了任务
,
但因时间拉长最后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢
?
原来他们把队员个人的优
势和劣势进行了精心组合
:
第一个是动作机灵的小个子队员
,
第二个是一位高个子队员
,
女士和身体
庞大的队员放在中间
,
殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是
,
他们几乎没有险情地迅速完
成了任务。
可见团队的一大特色
:
团队成员在才能上是互补的。
共同完成目标任务的保证就在于发
挥每个人的特长
,
并注重流程
,
使之产生协同效应。
团队精神的最高境界———凝聚力。
全体成员的向心力、
凝聚力是从松散的个人集合走向团
队最重要的标志。在这里
,
有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的
,
但是
,
向
心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力
,
来自于共识的价值观
,
很难想象在没有展示自我机
会的团队里能形成真正的向心力
;
同样也很难想象
,
在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真
正的凝聚力。那么
,
确保没有信任危机就成为问题的关键所在
,
而损害最大的莫过于团队成员对组
织信任的丧失。
情景面试考察团队精神
企业既然如此重视团队精神
,
又该通过什么方式来考察团队精神呢
?
法国斯伦贝谢公司是一
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3f2814ef3069a45177232f60ddccda38366be16a.html
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