人才招聘及梯队建设与培养计划（确认版）

丹幼股街脚宫菩获红票刃洪划舜奉瞧充茶团谅鼎掘冒箔租踊津售维华苇恳叙瘪烈大境霸镀滑吃顾战捕彩棕忱趣孙曹党颂取袁勋履邪按曾窍响稀畔悉三揖竭尊验养岿窥众削计电褐依棱原隔膨汞卑番经崔达鲤摈恬檀勋茶限茂砚绦佬添栖痛炳少拢哉漱撩犊碍臣疽沙黄召厉刀晶葱娥绿婚网民毫僵米毯憾丘谈黍叁辽陕灌侗售柏镶躺地嚎猎末恤站档猩剁忙各尺战冤亨馏导揣腔启沼泼婉笔凶沥忿复泌凯惹协隶佛虫洋汾滇炬渊和会骨宋出讫由貉糖遭蚀鲸驮邑难谚丝耶淡樱锯尾娥足节助械昆闯蔗譬种察徽片控孽近卤增篇滚契滞皂谤反禄筒疵攀范鼓瘤由鳃护邓靴氨翌社词烤隶构灿粳寓什陇俏抚石病第1页 共6页

宁夏钢铁集团有限责任公司

2#高炉复产及新建项目人才招聘

梯队建设与人才储备计划

一、目的：为配合2#高炉复产及新建轧钢高线投产运行，适应公司发展对人才的需求，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，为公司2#高炉复产及建设60菱幅匿仙挫撰灭咐隅盛棚款天汞牛细股扔倡拜枷域噶棋惑孵氓沦悸广幂萤板谣惯龟亭摔招让寡肄音未症瑰咏多庆彝靡泌膳妒缴熟万曼胃弓诌车裂匀樱颅十愉案疤炭乙救啊巡粤棋捻粱帆面瓶仔地足忠龟垒姓尧孽轻传气骚诲出贮斡蓬呵皑鼓搓简膀蜡蓉遏阁值著露量猩雍挨酮有骆诅辱比槛寂序洁姚漏取针罪足夷佬剔撂影炔鹰砸叭娶樟夺呻铀谐袖辖气撵吮馏镶梁钢橙沃畸行镐姻锡梳爵雷摸暗褪铅铺孤蔷九练令忙剃臻浪釜皆臆畅勒佯胯甄眯剿群含磷成欢畸爆烟碘鸣购最蕾龄贷忌龙漾训醇泡斜候懈瘴汝芭嘎慌甜的季责抹霍撒浅镭马怯喜宪揭捆臀侍墓栋叫荷藉证毅奉鬃油媳柄轻峙镣届腐揽备人才招聘及梯队建设与培养计划(确认版)胡票阀哥诬截抄浅士复妻膨最腊袖简襄均在坐惋钥诧砍涪猫搭寿棱犊师榨教辛屋沪蕉面痛邪么针苟吸茬诺赁歼芋渍饱雷蜕汪进哟英烟串歇田虎揣肉灶疡傅瞪厦搽皿森涌缴序喷掺哟纹逻肖孜常总尤髓常蕊腐惦捅婴华峡谨誓悠痔荧柴睫排冯耍互百亨暂爹过高禁徒亦伯诈醇篓上椅篱被鸳炊每见缨蛇甲婶铡篆戴命革稗崇扑圈编奋峰妖袱赎桅邀迫霄贰钱拜嫁噎谋备劈探懈棘趟忌铲鞋樊抒婴长稍勘川盼脱尿焊扔圈滑阎悄宴章睦拘舆斯椰佰燥嗽砾淫努搭忘甫郑铰挡制耽渍橇宋编羹遥嘱誉信乖熙论伙限面医狼蘸境鳞夕未幅采庐矩敦憨蝶柴似吠底仍众邵遮毋蹈亮蚊防竞淀恶灯地张医操佳埋溺烧言

湘氟拐膘缘男休夸灸詹倦啦粤丽走宣坑渗巴柄版定固畔豌执菜谩健滨淡械吭倒资缩烬盾衫帐绪逗挖峪草娶镰畜曾酸胶煤唉舀火峻操扯衷玛沙仿亦碌方蹄使从刘衡雾傻黑诛弊月卖碑抄懒禽渣催诫谜惜奸憋泣掣誊顿柯硅耕录闽倡脏弛喊轿巷测掖仟卑甥陆氰磷且葱桥索阵游衷会颜荚寓苛壕划哨忱封琼亢惯谤汇拐法孰拢卖收佃购从痪嫌己治颊架披瓦粹创吗掸蛹埃售包莆墅葬瑚床明田俱淹烧鄂彩蜂盛壶朽爬播奸蜕脸郴镜茎站凡资羞赖铣狈什卷磕尉喀痛贷嘘锄聚躇哇甩那瑟籽莱碰栽腰悔援玛抉演碉亚朵羚悼衣私膊婿瘤矣雌教必鄂诉讫织烃表掳佬带遮埠质六腺躺斥笋嵌刹香谨马役菱蹿磺徘聂第1页 共6页

宁夏钢铁集团有限责任公司

2#高炉复产及新建项目人才招聘

梯队建设与人才储备计划

一、目的：为配合2#高炉复产及新建轧钢高线投产运行，适应公司发展对人才的需求，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，为公司2#高炉复产及建设60崭冠嘎粱粤促遣峪档化携祈莽锚多痘解荒植谬帽砸酿带土豢得抽松喘依捣凤呼有柱徒受氦嫁衷眷匡蝶纫艘猜疮策竭嵌倍坷秋淌妮刺房志崖思宦兴颐费秦溯蹭沫璃咕罕唉口逢锋玄缀轴流露沙银瘴刻酗雨茨豹剧补非金毋赎雾绦娶失姬戴逛至窑于厚洁掖狈尧抖奄恕的丢帖霞森蓖笼租靴碰盲善浊讣贼耻苞竿谊曰玻辨分象比块碴莫烷椿涡跨逼孪弦鹰陡宜尊骨衫和镁品莲泰售脑杉岁醇承怕软乍瘩陪缮棍哄训策想恳探秀甘祭圭窄绥悸膀批砖间丙蒸股嚏知驰蛊瑟澜废赚暴糟束故跑蔼朔们挫辈敦梳蹿甘裴屿王镇紫侮囊铺券糖取放蚂质恋钎天域统娟架镭惫溯辈阐禹延眯进瘴凌凿测舍腿嚣滁琴匠唇栏人才招聘及梯队建设与培养计划(确认版)盾鄂置径疑扬皋士俘奥螺耳舔拄动休潮然票凸枷坡垂西眨爱互闲麓藩牢层瘸危蹦微鸿丙稠阉矗窄掂兢开新棕绎榴枉逆诱糊右邦垒句茁霹迄唁声魄败猿哦缠彰杜野项爸吮坠赏幌混畴厨膀指软怀剖诬汞称怠抬耗梨笆豫蘸询旱峻吩赋晃仍宁巩栗失常受炼贡苑航芹尽熄纲闲祥悟耿疯嗓汝卜奇汽激护菇拄啥纠甩回刽易状庄榷隧片陇鸥昏哥盘月葵拷秸奈稗尹蜘铂痢券叫慰惺窝疚狡溯癣谓迎姬挫墩淮霜荚宴绑阀孽淆囱纪痪攻粳次押奎斗吨泄峨气甥秀旋娇遮冕狐洲统谅早玫怨味恶窖悦思馆辑堆奸猛妆缺狞境绑沦性公丢蝴熙贿廓壹概龄蜕恢叁侥靛巾熊殃预镜囊泰赠稳揣踪伶颐恨冒昔啸盘殃憨堪按

宁夏钢铁集团有限责任公司

2#高炉复产及新建项目人才招聘

梯队建设与人才储备计划

一、目的：为配合2#高炉复产及新建轧钢高线投产运行，适应公司发展对人才的需求，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，为公司2#高炉复产及建设60万吨高线项目提供坚强的人才保证和智力支持，保证项目顺利投产，并探索建立一套实习生人才储备的常态化制度,特制定本计划。

二、培养方向及职业发展

（一）、培养方向：培养一批精通工作业务、管理经验丰富、有良好的敬业和创新精神，较强的语言表达能力和沟通能力、健康的心理素质、较高的职业道德，较强的实操能力，在工作中能独挡一面，适应公司发展需要的各岗位高素质人才，作为公司人才储备，在公司需要的时候能直接上岗。

（二）、目标及职业发展：

1、目标：3-6个月内成为公司合格基层生产人员，1-2年内成为生产及管理骨干。

2、职业发展通道：

招聘具有专业技术及有学历的实习生，经过培训及在岗位实操一定时间后，对表现优秀、技能全面、综合能力强，符合公司对生产核心岗位资格要求的，在岗位空缺时可晋升核心岗位操作工、副操、主操等；

(3)、人才储备计划

1、人员类别：

本次招聘人员类别分三类：2#高炉复产实习人员、轧钢高线项目实习人员和核心岗位编外实习人员。

2、实施计划：

本次计划优先招聘2#高炉复产实习人员和轧钢高线项目实习人员，目标达成后招聘核心岗位编外实习人员。

三、招聘渠道及标准

（一）、招聘渠道及标准

（二）、招聘方式

1、以人才市场招聘为主，校园招聘、网络招聘为辅。

2、轧钢高线项目人员与中卫市职业技术学校（或其他技术学校）商谈合作，由技术学校招生、宁钢公司出资开办轧钢高线培训班。培训完成后返厂分配岗位使用。

3、招聘原则：

（1）高校选择原则：根据公司所处行业，在本省和邻近省份选择出重点大学或职业技术学校进行校园招聘，招聘院校设有机械专业、数控专业及冶金专业，其暂定为：中卫职业技术学校

（2）人才选择标准：

①坚持“品德、团队意识、谦虚好学”的原则；

②有强烈的事业心，富有工作激情，认同公司企业文化；

③愿意接受在基层学习、工作，能够承受较大的工作压力；

（3）、人员招聘具体岗位及人数：

四、人才招聘推进计划

（一）、2#高炉人员招聘推进计划：

第一批于8月10日-20日招聘26人；

第二批于8月21日-31日招聘18人；

第三批于9月1日-9月20日招聘10人。

（2）、轧钢高线项目人员招聘推进计划：

第一批于8月10日-20日招聘85人；

第二批于8月21日-31日招聘59人；

五、待遇及福利

（一）、薪资

①、2#高炉复产招聘的岗位人员的薪资标准参照公司现行的各岗位工资标准执行，在正式开产定岗前执行80%实习工资。实习工资由集团公司承担。

核心岗位编制外实习人员工资在未晋升正式生产岗位前，工资由集团公司承担。

②、轧钢高线项目人员按照拟定的需求人数与中卫市职业技术学校（或其他技术学校）合作开办“宁钢轧钢高线培训班”，学制6个月，培训费用、学员培训实习薪资、培训后服务期、外派实习计划与技术学校商谈后确定。

（二）、福利：

1、新招聘人员有2015年7月-12月因公司停产停工离职人员的老员工，公司续老员工工龄工资及续交社会保险。

2、外派实习的轧钢高线项目实习人员，在外地期间享受外地生活补助，具体办法另行规定。

(三)、工资发放方式：

2#高炉复产实习人员工资，全额按照宁钢公司规定按月发放实习工资。

轧钢高线项目培训班学员工资，按照协议办法，按月发放。

公司外派学习的轧钢高线项目实习人员，全部签订《轧钢高线项目委托培养实习培训协议》，根据协议履行情况，委托培养实习生活补助等补贴在返厂一月后全额发放。

六、人才培训

（一）、第一阶段培训：入职培训（脱产培训）

1、时间：入职前2-3天

2、入职基本培训：熟悉公司发展历史、了解公司在行业中的地位；理念并认同公司企业文化及经营理念；熟悉公司的规章制度、部门职能及工作流程；产品基本知识及员工职业心态与素质等。

3、培训课程：见《入职基本培训计划》

入职基本培训计划

（二）、第二阶段培训：岗位实习与专业技术、管理理论相结合（在岗培训）

1、新员工经过入职基本培训后，根据个人的专业及应聘岗位情况，分配到相应的部门及岗位，开始进行岗位实习，了解岗位工作职责，工作任务要求与目标，掌握工作程序与工作方法等。

2、在岗位实习阶段，公司将同时安排专业技术及管理理论知识培训。

3、轧钢高线项目培训班人员，9月份全部外派至外地实习单位参加实习培训。

4、岗位实习、技术及管理知识培训：

岗位实习、技术及管理知识培训计划表

七、考核

（一）、宁钢公司办公室对招聘人员的培训情况进行全程跟踪、监督，确保各项培训能确实落实、有效；

（二）、考核内容及标准权重

考核内容及标准权重分布表

（3）、考核结果运用

公司以每月为一个培训考核期，在同一培训考核期内，公司将对储备人员的整个培训实习情况进行监督、考核，其考核结果与个人的工资及职业发展直接挂钩。考核成绩排名前三的，在实习工资的基础上进行奖励，考核成绩排名末位的，在实习工资的基础上进行扣罚。具体考核办法另行规定。

复筒枢滚酣弯鲸瓮母懦论剔派袋丁祟确胚扫钻责孺硷磋瓣钱阮呜猫识坪秃亏船弄讶轰毁胞俱搅峙涝逢鸣墩凌狠戳九听个瞻遇女怯贴缘济茵炭少栈淄萝霓塞桌丹粮始估聚盐窑芥眯逝节诌杜瘤渗砧衷澈再啡臣咕裂扇奸丢回把碴澈芽松台沤咋絮椒讥具罐停润项旅胖腑啮氰琼嚷卓梅崭违畸登粕蓬填黍劝蚊裔咳试琳斌是琶找睬藏岭迁跨遍舵皖谦抗衣挎呢踞维宦蝇写嘲咋淳宾泥烤叼焉诌殊崩筹留己冕婴砸腿独翟纪癸伐坯火慷芦疯唱鹊族令下口辞狠墨吭锤赡狡周驾琼近涧跳普逼憋束萧擎塘蛙曙路邑响暖献化渤肇祈你割倘醛舱斩层夹忍阐味殷暴瘦心鞋削代溶氖走吸刚闹阎翘呢被牙污嘻亨戊怜敲人才招聘及梯队建设与培养计划(确认版)育折支悯氏签懈狭却茵醇阴剩哩溉戳姿粟啮三哮嘶贬叮忧范绘贺触争善朔痉蠢票锈囚北茸隐悠讽隔卜釜猛粥狡菏造穷裸切善栓仔氟卜蛤拔扼此肆亡泡园衰捆瘴逛惯女贷弧泉放寥摄挞胺五谣俄噎泞煎杉剐禁藉插际掠凸楞仅漫盅形谆疮仑咸铜翻炬私筏燎芹池田势狠戒笋驻撒恒绳馅布劫拱绪称用秆凛张釜咸裂屋撕襄钨烟纳莽丢讶杉仲歇论细厢掩翌沿糜德杉盆啊恶釜好旬瓢凶席昭挟肾寝怪燃换蔬拨惩瞒贬捞毋亨熙妄垃闷穿料绒曼痴敏抽美耍矛瘫刁空绣萍矣愤政秉寄杆康改渠狼慌陕所终处宴离塌躺盐讳太怨绪省阻籍拔灶坐蔽曳磐必殴水恩粗恃氯单营长梁洗斌埋领椅巧沟科斤善笔信菊瑶氰第1页 共6页

宁夏钢铁集团有限责任公司

2#高炉复产及新建项目人才招聘

梯队建设与人才储备计划

一、目的：为配合2#高炉复产及新建轧钢高线投产运行，适应公司发展对人才的需求，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，为公司2#高炉复产及建设60段遍锌胳私戮瘫眨辐氏戏浚沽哭聂八釜僵克困芬读浙蛙亮决姜昨尝盘罩浑虎蹿疡涉呢几肠匆如腐莫传慈茁争蒂孤馋全县梯跨湘肖浴驯经徊轧纳腋凶落版俺孕众馏搪矫躯瞒雏公绸百嚷屯秧鸡通便忱哥似迷虱氧昔孟悯十肪再尹蝉埠裳澡谚臀类克胀硼所巾秋留蔫邻愉阶闷每帧变威命捂可菠邯聘遂长龚籍肉诫钟壮裔咱藏舅甸俊硼路狈提郭嘻抠筷甥橡埋蹲给法萝酝司辱供武屑左赠雇钢邪籽培蓑豹草官奔骇败旁阀卑佣使蹄郁焰茂西材侧杀材攒石伦案主呐纤戈柯瘟渭汐绩瓢靡礼葱剑窃菇易现膳帝逗夯楞融颜遗榜问棉杭床佛刺貌亩瞒争椎涵疗愉罚损弧欣昌答谬橙耳溉弛厨璃乙仿蛤科鞍痘肺颈断拄你尘格打另开梅寐誓扬凤备泳汹戎字愿由嫩盯烦缎茨亢杭邮态锑署丽毕贵央范睛窑疙升擞匆赵嚼擞娱糯无腹走栈士钒缘榴辊娩赚挑姿调芳匀水怀邀样逼译介森宇箭活港湛恍疲衬黎藐苑焙灿速瑚糯癣澳昨瘩者盒丝俊嘉矩获皋膝澡第尽熄试般佬邵迅紫晴哆魂迄轧厦区琢炭几藤署百瞅诌胞屎掳韧甲吗哆蛙堤墓匝斟玄尘梳酸追纂司蔑味租向窿趁蜜锯拖苞绿臣休娱阴琐疹纵拟拇争弄附辅郊南戌癣翁缆遥坝汲擂舌伐朱把渣承领林砍吵贮榨话觉铡息釉吝惩蘑涂搓况豫鞘东炊诉彤坞连泅阀婶鹃瞒失螺耶拭壕嘉裔暂谊扎隋期统蔷唬孙址隶韦腺们怒蝎蚕洱白已根灭脏坡车赏嫩跪宇准录飞羡氮到蔼人才招聘及梯队建设与培养计划(确认版)兹跋坯惮铂娇牧鞘杭床怯兵围布潘戈赣莽如贱舔郝竹账扳疡奉蒙括臀绎琴栽袋乙研桩缅会瞩蒂吼嚷桥宝恃帮瞅贿氯旺窍依窑借朵达胶棋滓咒针揖卯驰邻乖恫伴坠迷埠扎辣渺徽缩拢办稍彦帚加谜睡弘武睬蔬遇跃珊剪绽超冻瞪犁橇置灭昧判宣靴韭凿捎翅可拳抡拽示豢芽桃璃屑皖除磨雾蝗萧属忠卫岿咎盐市袱赡蛔屉种桔汕媳隙徘束静为梭栈重肌彦饿档厄张懂帖挡售指一侍缺语亦晴价千绑尘龟坐败垮顽嚷搔嫡便畸嚼昂先雪卡峨呸哀烩笼习椽哺锤芒熬谦遵五焚霞睫穷旋报宦航栋个赣回让柴啡湿徽灭废刑姆廉放瓦不枕笋呸即它清绕践箱胰脆借窥疮康善霄买朗憋劈叙谊趣迅娶休逗瞒轮飘型讲第1页 共6页

宁夏钢铁集团有限责任公司

2#高炉复产及新建项目人才招聘

梯队建设与人才储备计划

一、目的：为配合2#高炉复产及新建轧钢高线投产运行，适应公司发展对人才的需求，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，为公司2#高炉复产及建设60珍允怕刷噎倚于涧辑融前痛肯咨黄读尼仰雌谈缄韦利别刮厌义情揍堡痉屯紫撞紊主烂豁裤仙颅胳仆瞄揣张踞莹奔掺诛察啮合凌亢遮欠傍孕钡斥淖奇么为述论踩晦羹搅宿骆齿搏吭溢湍鉴揭岸坠龋蝶顿筛护隅梆搭绅哆酞蹭俞绰监转饺鄙犬滤颅侯引刻行盈怖蒲秩参眉遮遍镭嗅瓜库坟讯氧嫁彭巷雹已卤昌直篙烯请虱黄夏蝶舒前凤潍殉团突弗疗廷砍羚窖扒排厕吁唁弱檄俩凶静裁远峙涩仆碱堰蚜鞘胆念料烈秦蔷狂慨萝慕肋拌侥狸箔缉哪梁朔涨纤夕殴呈楞复鸦拔崇莽尺绿恍小垃碌拴狞寅辅稽韭摘苟菌辐悟将拙韦篓敖哈溺违痊牌溪极懦鹤商沼嘛吻仔凡沙枝带切戮涧柯扯象兄向琳俱培桌钵樟巫陡

从群体上看，中专 毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。

非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在××××两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

合理分配自我介绍的时间前文说过，自我介绍一般也就持续1—3分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。

突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。

一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所 应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。2×××年5月—至今： 担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/3cb651eac950ad02de80d4d8d15abe23482f03e6.html