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正在进行安全检测...
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发布时间:2023-11-03 11:56:37 来源:
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医院绩效工资分配方案
5
篇
篇一:医院绩效工资考核分配实施方案
医院绩效工资考核分配实施方案
(草稿)
为加强医院管理,规范分配行为,完善分配制度,发挥激励机制
作用,充分调动全体职工的工作积极性,增强服务意识、质量意识和
成本意识,实现优质、高效、低耗的管理目标,促进医院良性发展,
根据国家及省市现行相关政策法规,
结合本院实际,
研究制订本方案。
一、绩效工资分配原则
绩效考核即通过对部门和个人的工作数量、
质量和满意度进行管
理和评估,提高部门和个人的工作业绩,从而提高医院的运行,最终
实现医院的战略目标。医院绩效考核要体现按劳分配,效率优先,兼
顾公平,以质量为核心,向临床一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜
的原则。
绩效工资即建立按岗取酬,
按工作量取酬,
按服务质量取酬,
按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机制,使绩效工资分配与工
作数量、工作质量、工作岗位性质、风险程度、职业道德、医德医风
及成本费用控制等业绩挂钩。所以,绩效工资考核分配应体现以下三
个方面的原则:
(一)综合目标考核,突出社会效益的原则。建立以服务数量、
服务质量、工作效率、职业道德综合目标考核指标体系,满足广大人
民群众基本医疗和保健需求。最终实现以病人为中心、以提高医疗服
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务质量为主题的综合量化考核。
(二)按质按劳分配,体现激励机制的原则。根据不同岗位的责
任大小、
技术含量高低、
承担的风险程度、
工作量的大小等不同情况,
确定不同的分配档次,把工作业绩、服务质量紧密挂钩,向业绩优、
贡献大、效率高、高风险的岗位倾斜,充分调动全院职工的工作积极
性,真正发挥绩效工资的激励机制作用。
(三)成本核算管理,体现优质、高效、低耗的原则。实行成本
核算,使全员参与成本管理,真正增强全员的成本意识,严格成本费
用控制,开源节流,增收节支,降低成本,提高医院含金量,实现优
质、高效、低耗的管理目标。
二、绩效工资实施目标和方法
(一)
目标:
科学、
动态地衡量员工工作行为和效果,
制定有效、
客观的考核标准,对员工进行评定,旨在进一步提高员工的工作积极
性和创造性。
(二)方法:
KPI
(
Key Performance Indicator
)关键业绩考核指标
法和
360°
考核。
KPI
即关键业绩考核指标。
360°
又称为交叉考核,即将
原本由上到下,由上司评定下属绩效的旧方法,转变为全方位
360°
交
叉形式的绩效考核。上司、下属、跨部门协作相关人员,都纳入同一
个考核圈进行交叉考核。我院拟对后勤的考评采取
360
度考核与
KPI
考核相结合的办法,即由考核小组及临床科室分值相加的方法确定其
最后考评系数。具体操作如下:
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3bc2bb6bba4cf7ec4afe04a1b0717fd5370cb2f0.html
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