领导读书心得体会

领导读书心得体会

【篇一：领导干部读书学习心得体会范文】

领导干部读书学习心得体会范文

“一本管理书籍，也应当是一所学校，有先进的管理理念，有切实、具体的可以给员工以启迪的管理案例，有高水平的服务技巧，恰恰如此，精短实用，可读性强，内容实在。如今，做为一名管理者，务实、朴实、平实是其魅力...

莎士比亚曾说：“生活里没有书籍,就好象大地没有阳光;智慧里没有书籍,就好象鸟儿没有翅膀”。读书是非常重要的，读的书越多,我们积累的知识才会越丰富,但俗话说好记性不如烂笔头,只凭大脑记忆就象撒网捕鱼一样，时间一长，网里的鱼还会挣脱，做做摘抄就是把网里的鱼收在自己的鱼篓里,才能真正为你所用。因此，善读书，则是养成良好的读书学习习惯，摘录的前提必须有阅读，从而取其精华，弃其糟粕。只有不断地读书,不断地学习,不断地积累,我们才能跟上时代的步伐。才能不断的充实自己。

引用领导干部读书学习也应该有这三种境界：首先，要有“望尽天涯路”那样志存高远的追求，有耐得住“昨夜西风凋碧树”的清冷和“独上高楼”的寂寞，静下心来通读苦读;其次，要勤奋努力，刻苦钻研，舍得付出，百折不挠，下真功夫、苦功夫、细功夫，即使是“衣带渐宽”也“终不悔”，“人憔悴”也心甘情愿;再次，要坚持独立思考，学用结合，学有所悟，用有所得，要在学习和实践中“众里寻他千百度

”，最终“蓦然回首”，在“灯火阑珊处”领悟真谛。不是一个结局或是一个终点。人一生中，可能遭遇痛苦、烦恼、悲哀、无奈等很多负面的情绪,这些负面的情绪其实都只是磨练我们成长的过程而已。每个人的天生资质各有不同，遭遇也有差异，若是和高于自己程度的人相比，会越比越糟糕而没有信心;若是和自己程度差的人相比，便会越比越骄傲。俗话说“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”、“知识就是力量”，其实在我的内心深处我一直认为爱读书读好书善读书，多学些知识是永远不会错的。每一个人在人生的路程中都有自己需要学习走的路，倘若能走在自己规划好的路程来走，不好高骛

远虚心求教，将有另一片海阔天空。倘若无法顺利走在自己规划的路程，万不要灰心丧志，再次用心努力下一个的目标，终究也可到达最终的目的地。因此当每个人预先调整好自己的生涯规划及学习态度，实际地善于运用，尊重自己和别人的行为，能即时认清自己，进而肯定自己。:

有人说：“一本管理书籍，也应当是一所学校，有先进的管理理念，有切实、具体的可以给员工以启迪的管理案例，有高水平的服务技巧，恰恰如此，精短实用，可读性强，内容实在。如今，做为一名管理者，务实、朴实、平实是其魅力的源泉。以培养自身的综合能力，提高自身整体素质作为学习生活的最高目标。因此，随之而来的是，毋庸置疑，各方面能力的培养具有重要作用，它有助于综合素质的提高和人的全面发展。不仅要掌握知识，更重要的要有完善的人格。对自身的道德品质要求提高，重视自身躬行实践的能力。

“一分耕耘，一分收获”，我一直坚信要爱读书读好书善读书，一定会有许多收获，在这人生的黄金时间，我想我会一如继往地多读好书，做到真学、真懂、真信、真用。学习实践科学发展观，增强工作的综合性、系统性，及时积累多方面的知识坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好自身工作、履行岗位职责必备的各种知识，努力使自己真正成为优秀的管理者。通过研读优秀传统文化书籍，不断提高人文素养和精神境界，读书要有选择，读那些有闪光思想和高贵语言的书，读那些经过时代淘汰而巍然独存下来的书。这些书才能撼动你的心灵，激动你的思考。只有以先进的知识武装自己的头脑，才能让自己走得更快。

【篇二：党员干部读书心得体会】

党员干部读书心得体会

作为一名社区干部，尤其党员干部根据街道党工委的要求要求，本人积极参加读书活动，作为党员干部，我选了《干部素养读本》《加强党性修养、弘扬优良作风教育读本》这本书，在心灵深处深深感到了，读书思廉活动是开展从政道德教育的好形式，感到了这些正反重大典型案例对党员干部尤其是党员领导干部进行的一次警示教育，是十分重要和必要的。作为单位的一名党员干部,特别是一名党员领导干部，自身体会到最多和最大的进步是克服了自己以往工作中经常出现的缺点和错误，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。下面谈谈几点体会： 《干部素养读本》这本书，利用工作之余对该书进行了通读，重点对第二章进行了精读。该书分十章，从政治理论素养、人品道德修养、知识文化素养、身体心理素质、礼仪文明素养、依法行政能力、战略决策能力、组织协调能力、应急管理能力和媒体沟通能力方面通过事例进行阐述和点评，这些方面的内容概括起来说不外乎三个方面，即做官、做事、做人。

《加强党性修养、弘扬优良作风教育读本》这本书感受到模范的履行好自己的职责，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切以人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，漂浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。要牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，

认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事，紧持大处着想、小处着手，从自己做起，从身边做起，从点滴做起，求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，积极投身计划生育工作事业，经得起实践、人民、历史检验的实绩。

自古以来，我们国家历来讲究读书修身、从政立德。读书养性，读书可以陶冶自己的性情，使自己温文尔雅，具有书卷气；读书破万卷，下笔如有神，多读书可以提高写作能力，写文章就才思敏捷；旧书不厌百回读，熟读深思子自知，读书可以提高理解能力，只要熟读深思，你就可以知道其中的道理了；读书可以使自己的知识得到积累，君子学以聚之。书籍真可谓是人类知识的载体，是人类智慧的结晶，是人类进步的阶梯。

要成为一名在人品道德修养上合格乃至优秀的领导干部，首先要做到坚守公正的原则，平等待人，秉公办事，而不是以个人的利益和喜好来判定是非曲直。在一个人的道德修养中，正派公道是根本。在一般情况下按照公正原则办事固然可贵，但更可贵的是在关系个人成败得失、荣誉利益面前，能够直道而行，坚持原则，一往无前，义无反顾。再次，既树立为国家做贡献的远大志向，同时也要做到勤俭持家，成为忠孝表率。领导干部只有树立为国为民做事的远大目标，才能站得高、看得远，才能心胸开阔，超凡脱俗，建立不朽功业。

在家庭生活中，努力做到量入为出，勤俭持家。俭朴生活，不但可以使精神愉快，而且可以培养高尚的品质。在小事之中养成勤俭节约的习惯，习惯成自然，有了良好的习惯，

就不会做出奢侈浮华的行为，而能保持勤俭节约的美德。 总之，要通过读书学习不断提高自己、完善自己，经受住各种考验，坚持在读书学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，坚持在读书学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求，努力使自己成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。只要勤奋学习、自觉实践、修身立德、勤政为民才是实现自我超越的唯一途径。作为党员干部，就要时刻提醒自己，要正确对待手中的权利，必须牢记 “两个务必”的重要思想，摆正自己的位置，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识，努力做到吃苦在前，享乐在后良好的工作作风和形象，才能经得起各种复杂环境的考验，得到人民群众的尊重和爱戴。

王家沟百园社区居委会

买买提艾力

2013年6月4日

【篇三：领导力读书感受】

《领导力21法则》读 书 感 受

——c公司刘义刚

《增值法则》、《爆炸性倍增法则》、《核心圈法则》、《吸引力法则》、《授权法则》

一、增值法则

在读了该法则使我明白了，只有领袖才能带出领袖。要想成为领袖，就要善于先跟随领袖。惟有领袖才能栽培出其他领袖。因为人们无法带给别人自己所没有的东西。压低别人，自己也得低下去。你要压低别人，就得与他们一起低下去。惟有战胜巨人的勇士才能带出战胜巨人的勇士。同理，惟有领袖才能带出领袖。所以想成长成一个领袖，就得花时间与最优秀的领袖在一起。学习领袖的为人处世和工作方法，从而提升自己的能力。要切实的吸取领袖的尊尊教诲，认真总结经验教训，时时反思自己行为。

实际运用：只有领袖才能带出领袖,我要多花时间与领导在一起。学习领导的为人处世和工作方法，从而提升自己的能力。要切实的吸取领袖的尊尊教诲，认真总结经验教训，时时反思自己行为。

二、爆炸性倍增法则

该法则让我首先了解了团队和领导之间的重 要关系，团队或企业成长的关键就在领导，我们得以在市场上如此成功的秘诀之一，就在于我们注重品质，并渴望让事情保持单纯化。而公司能够整体上成功的原因式我们栽培了许多优秀的领导。领导者的倍增带来爆炸性的成长。任何遵循爆炸性倍增法则的领袖，将从追随者的承载模式转换

成领导者的成长模式，为了达到最高境界，你必须栽培再生性强、能够培植处领导人才的领袖。不管我置身哪个阶段，有一件事情是确定的：我要开始栽培领袖，只有这样，才有可能达到最高的境界。实际运用：注重团队的培养，平衡公司与员工的利益，积极挖掘有潜力的人才，结合实际栽培人才。

三、核心圈法则

这个法则给我的印象最深，在我们现实的生活中，我们需要以能够胜任的成员来取代缺乏领导能力的成员，只有我们有了高素质的员工，我们的潜力才会突飞猛进。因此，我们要不断改进我们的核心圈的素质，要学习如何通过别人来实现我们的目标。要学会聘用最佳人才，并竭尽所能去训练他们，并将自己的一切倾囊相授。珍视那些能发掘并造就人才的人，请他们做我们的核心。

实际运用：积极主动地学习，增强自己的业务技能，学会善于用人，扩充自己的核心圈。善于利用自己的关系网，将销售量提高，抢占市场占有份额，进而打造公司水泥品牌的知名度。

四、吸引力法则

你是怎样的人，你就吸引怎样的人来追随你。这就是吸引力法则。如果你认为自己的部下态度消极，那么你最好先注意下自己的态度。领导者和追随者在很多方面很接近或相似，如年龄、态度、背景（人们吸引其他有着相同背景的人，同时也被他们吸引）、价值观（无论你拥有什么品质、你很可能在追随者身上也发现那些品质）、精力、天赋（人们容易尊敬并且追随那些与自己有

同一种才能的人）、领导能力。

团队必然成为领导者个性的延伸。如果你对于自己吸引的人的领导能力并不满意，就采用过程法则努力提高自己的领导能力。如果你想提高一个组织的水平，那就提高该组织领导者的水平。如果你发现自己吸引的人并不可靠，无法信任那就对自己的品质做一番自省。你是越优秀的领导者，就能吸引越优秀的领导者。如果你觉得你所吸引的人原本应该更优秀，那就到了你应该提高自己能力的时候了。

人以群分，物以类聚。不可否认，吸引力法则如两块磁铁，同性相吸，异性相斥。这里是指在一个组织当中，领导者的气质和特质和这个团队成员中的大部分特质是相同或接近的。当然，组织在不同的发展阶段，组织功能和特性也在发生变化，就需要适时的导入一些新的声音和互补性元素，在吸收新元素和新的功能群体进入组织时，要求其核心价值观必须一致。价值观是一个组织凝聚力的灵魂，如果没有高度一致的价值观，会导致组织秩序紊乱，管理失衡，效率降低，外部形象损毁。

五、授权法则

最好的主管懂得找到人才做好计划的工作，而且又能克制自己在过程中不横加干涉。要领导好别人就必须帮助他们发挥自己的潜力，鼓励并授予他们权力，帮助他们取得成功。成功的领导者不是关乎充实自己，而是授权他人。人才是否能发挥潜能，确

定于领导者的授权能力。作为一名领导者，你必须训练自己来适应改变、渴望改变、为改变创造良好条件。高效的领导者不但愿意改变，而且他们还是改变的代理人。害羞的人几乎很少能成为成功的领导者。伟大的领导者通过授予权力获得权力。唯有当你愿意把功劳归给别人时，才会成就真正伟大的事业。你要压低别人，自己也必然会随之降低。授权的关键在于必须高度的信任他人。如果你相信他们，他们就会相信自己。提升他人，你将更加出色。

授权法则的关键是要信任。信任一个人有两个条件，一个是对这个人了解，了解这个人的个性、性格及优缺点。第二是认可这个人的能力，认可这个人的技能、过去的业绩和经历等等。有了信任，领导者更要有格局有胸怀；设定清晰的管理框架和制度。用制度进行规范，在风险可控范围内充分授权。所谓士为知己者死，牧心者牧天下！对授权的尺度有一个很好的平衡和把控，这样就更能充分调动每个人员自身的能动性，将工作变被动为主动，实现绩效及成果更大化。

通过连续阅读这五个法则，使我明白了在工作中做人比做事更重要，要想做好事情，必须先做好人。对待员工要有亲和力，要不断的自我提升，不断的加强自我学习，提高工作效率，才有可能让员工信任你，这样员工才能更好的为你工作。要为自己的员工做好榜样，敢于牺牲，敢于奉献，才能不断得到，最终实现全年预算目标的完成！

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