当前师生关系存在问题及解决对策

发布时间:2016-08-27 11:09:10   来源:文档文库   
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一、问题的提出新世纪,我国教育改革的大手笔就是基础教育改革。党和国家通过这次改革,把一个民主、科学、充满生机和活力的新课程献给新世纪的中国亿万青少年,目的是让他们拥有一个民主、独立、健康幸福的未来。①而新课程的实施者--学校教育,是青少年儿童美好未来最主要最直接的"策划者"。教育学是"人学",教育工程是"灵魂工程"。学校教育,师生关系决定着学校的面貌和教育的成败。所以,我们的教育教学工作要冲破重重阻力,把新课程理念转化为实践,探究师生关系存在的问题,建立新型的师生关系,是实施改革的前提和条件,又是实施改革的根本内容和任务。可从许多资料显示:对这一问题的研究,目前大多停留在课堂教学的师生互动探讨上,较少涉及师生关系更广泛的天地--精神、思想和生活的互动关系研究。其实,师生关系涉及广泛的领域,包涵深刻的内容:伦理关系、情感关系。②它是一个复杂的"系统"。在以人为本的新时代,我们认为:努力建立民主、平等、促进个性发展的师生伦理关系和真诚、和谐、全面沟通的师生情感关系,是构建这一系统最科学、最理想的方向。二、当前师生关系存在的主要问题从目前教育第一线的实际看,师生关系不容乐观,尤其是我们广大农村中小学教师,师生关系的观念转化,其过程艰难而漫长。历史的经验教训是深刻的:目标教学,就是有目标可不讲教学;"双基"有基础知识,基本技能就自然具备了;至于素质教育,那就是"放羊"......如此种种,不一而足,离开了管、卡、压,教师就"名不符实"!于是,历史记下了这样的事实--学生是新的,课程标准是新的,教材是新的,然而教育、教学、师生关系"涛声依旧"。就师生关系总体来说,在存在着急需改善和优化的复杂问题,其任务十分艰巨。二·1、伦理关系方面,师生间的权利和义务"位置"模糊、混乱。这里涉及的首先是学生观的问题。学生观,是指怎样看待学生,把学生看成怎么样的人,对学生采取怎么样的态度问题。新时期的学生观倡导:学生是发展的人、独特的人、具有独立意义的人。③我们的现实大多是:教师满堂灌,学生全程跟;教师包讲,学生只需记好、背熟;学生违纪教鞭等着你;教师"过分",学生疏远你、报复你......厌学情绪就源于此,因为学生的自主权没有了。二·2、情感关系方面,师生间的地位和心灵"代沟"超宽、超深。还是学生观的问题。我是老师你是学生,是教与被教的关系,是父子母女关系,是君臣关系,我们之间地位不一样;我教你学,"知识就是权威",你学的是我的知......教师很难接近,教育效果可想而知。总之,教学上是填鸭和被填鸭的关系,教育上是老鼠和猫的关系及其派生的一系列现象,显示出当今我们农村教育的"越位""缺位""错位"问题之严重性!三、当前师生关系紧张的原因分析三·1、传统观念僵化,是师生间权利、义务模糊、混乱的根源。众所周知,延续几千年的中国封建教育,"一日为师终身为父",甚至"师生如君臣"之观念根深蒂固。不少教师凭借已有的知识,手中一把戒尺,"成功指点"教坛一辈子。因为君要臣死臣不得不死,父要子亡子不得不亡!又因为"能者为师",师是知识的权威生不得"唯师是从"!今天的教师,对封建腐朽的师生关系,并非没有鉴别力;对当今教育改革中新的师生关系要求,亦非一无所知。但是,"严师出高徒"。严,就要训诫,就要惩罚,就要捉弄,就要挖苦,就要扳着面孔、举起戒尺!很有道理!可惜,我们错了。我们是用"师道尊严"""来诠释"严师出高徒"""。仅从这一点可以看到,我们要把教育观念转化为实践活动的艰难程度。此外,在近代的广大农村,文化教育滞后,有知识的人不多,教师曾一度是知识的化身,甚至"圣人",少数修养不足的教师"小人得志",挨于面子而放不下"架子"20xx57日,江苏某市区一名30岁的男教师因解答不出学生的提问,竟然自杀,这是最典型的例证。④诸多错误或落后的师生关系观念成了教育弊端的渊源。纵观我们教育现状,"师道尊严"观念的惯性仍很大。在这种观念的导向下,我们对新课程的任何师生关系理念都难以接受,更谈不上实施。任何改革观念先行,旧的师生关系理念没能转化,是建立新型师生关系,落实师生应有权利和义务最具破坏性的阻力源。三·2、法制意识淡薄,是教师侵犯学生权利的内在原因。打开记忆的闸门,近年来相关教师侵犯学生权利的现象历历在目。轻的罚站、羞辱、罚做作业......;重的抓耳朵、谩骂、殴打......(当然,从某种意义上讲,这种侵犯行为无轻重之分)。凡此种种,可谓屡屡发生、普遍存在--每一年的通报都有。相关的资料显示:校园内,教师的因"暴力语言"和过激行为而侵犯学生权利的案例占的比例最高。如一些批评的气话、曝光学生的私人日记、随意开除等。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/3a3d662e4a73f242336c1eb91a37f111f1850d17.html

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