你所不知道的--华为工资级别
发布时间：2021-05-01 来源：文档文库
小
中
大
字号：
你所不知道的--华为工资级别
给你点参考 华为的工资 华为员工对应的标准岗位工资 13-C:5500， B:6500， A:7500 14-C:7500， B:9000， A:10500 15-C:10500，B:12500，A:14500 16-C:14500，B:17000，A:19500 17-C:19500，B:22500，A:25500 18-C:25500，B:29000，A:32500 19-C:32500，B:36500，A:40500 20-C:40500，B:44500，A:49500 21-C:49500，B:54500，A:59500 22-C:59500，B:, A:, 完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8 地区差异系数:一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7 15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。 还有若干奖金、股票分红 在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A 的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家 的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级
21A-22B，三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级2 2A。 里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的 收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。 拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，3 2500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。 如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是 每个级别的最高工资等级。工资开价13500---15000 之间，工作六年的可以去应聘15A, B(工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给。若自认为能力突出，项目经验 丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价， 讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。 如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者大多数 会赶到海外。 04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能
胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。 如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司 担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管职务的经历， 有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进 入。级别一般给予18A-- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。 若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管则会给予等同 于华为三级部门主管的级别19B或19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门 经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工 ，负责员工考核，召开例会分配任务等。。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达 的各项任务的部门领导者。。 应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。 签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。 此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。(华为挖骨干员工的手段。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部 部的主管，(干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部 就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。 ，用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力， 项目能力，。。 孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A(具体不详，华为一级部门 主管或副总裁在22B,C--21C之间，二级部门总监20A- 20C，三级部门主管19A--19C。(刚 开始定级时三级部门主管大多18A,B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别 也有升高 新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(
