中电投（北京）新能源投资有限公司
人事管理制度
第一章 总 则
第一条 本制度适用于公司依法聘用的所有在岗工作人员。
第二条 本制度如与国家法律法规有矛盾，以国家法律法规为准。
第二章 员工类别
第三条 公司员工分为合同制员工、协议聘用员工和劳务派遣员工三类。
第四条 合同制员工按劳动合同期限分为：无固定期限劳动合同员工、固定期限劳动合同员工(结合公司实际，固定期限为5年)、以完成一定工作量为期限的劳动合同员工（合同期限不超过1年）。
第五条 协议聘用员工是指签订劳动聘用协议的非退休人员。
第六条 劳务派遣员工是指公司聘用的厨师、司机等通用工种岗位人员。
第七条 合同制员工的薪酬及待遇，按劳动合同及公司相关规定执行；协议聘用员工的薪酬及待遇按聘用协议执行。
第一章 劳动关系
第八条 公司与合同制员工签订劳动合同书。
第九条 公司与协议聘用员工签订聘用协议书。
第十条 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同书。
第二章 员工义务
第十一条 员工必须遵守国家法律、法规，必须遵守《中国集团公司职工惩处规定》等集团公司其他相关规定，必须遵守公司各项规章制度。
第十二条 员工必须尽职尽力工作，维护公司利益。
第五章 员工权利
第十三条 员工享有参加社会保险的权利，公司需依照国家规定为员工办理各种强制性社会保险。
第十四条 员工享有接受职业培训的权利，公司每年需制定员工职业培训计划。
第十五条 员工享有获得劳动安全保护的权利，公司需制定劳动安全制度，实施劳动安全措施。
第十六条 员工享有休息休假的权利，公司需执行假期及其待遇的相关规定。
第十七条 女员工享有特殊劳动保护权利，公司需执行国家妇女劳动保护政策的相关规定。
第十八条 员工还享有一切国家法律、法规规定的各种权利，公司需遵守有关法律、法规。
第六章 员工聘用原则
第十九条 公司根据发展实际及工作需要决定招聘新员工。
第二十条 公司招聘新员工，需制定详细的招聘计划。
第二十一条 公司聘用新员工，需严格执行规定的聘用程序。
第二十二条 公司聘用新员工应着重考察其学历、品德、能力、经验、健康状况等因素。
第七章 员工辞职、解聘
第二十三条 辞职是指员工因个人原因自愿提前解除与公司签订的劳动合同或聘用协议。员工有权提出辞职，但至少要提前30天书面通知公司，并按《劳动合同法》和劳动合同规定承担违约金。
第二十四条 解聘是指公司依照《劳动合同法》和劳动合同规定提前解除与员工的劳动合同或聘用协议。公司有权依《劳动合同法》和劳动合同规定解聘员工，如果依照《劳动合同法》应当支付经济赔偿金的，公司应依法补偿。
第二十五条 为防止公司工作信息流失，自员工提出辞职或公司决定解聘员工并依相关程序找当事人谈话之日起，公司有权封存该员工的办公电脑；若辞职或解聘的员工泄露公司机密文件或商业秘密，给公司带来经济或名誉损失，公司有权诉诸法律，依法追究当事人的法律责任。
第二十六条 本制度由综合管理部执行并解释。
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