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职场二三事:996工作制,不是通用万能必行的
职场二三事:996工作制,不是通用万能必行的
发布时间:2021-02-01 来源:
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职场二三事:
996
工作制,不是通用
万能必行的
996
工作制,对于互联网科技公司,特别是开发等技
术人员,
多数都会深有感触,
这是行业大环境造成的。
对此,我不反对,也不支持。
对于本公司,综合考虑各种情形,原则上实行两套工
作制,管理辅助等部门实行固定工作制,开发技术等
人员采取弹性工作制。
但实际工作中,开发技术人员都比较自觉、自主、自
发,赶项目赶进度的时候,不会过多考虑工作时间,
通宵的情况会有,周末加班的时候会有,不午休的也
有,等等。或许是大家比较有职业道德,或者比较认
可公司文化氛围,或者要体现证明自身价值,等等。
有时,与大家交流,会谈到工作时间、强度的问题,
有的认为比较科学,有的认为忙闲不等,有的认为还
不尽合理,但总的而来说,通过二年来的实践,说明
目前这种工作状态、要求是有一定基础决定和事实支
撑。
有时,与同行交流,大家会觉得员工有时会自然而然
的不自觉,我们都有偷懒的倾向,不想被管的太严太
死,
无规矩不成方圆,
还是要加强考勤考核的。
对此,
也是有一定道理的。
具体怎么操作,
需要结合行业、
企业、
员工以及社会、
国家等多方面因素进行综合考虑、
决定、
试行、
实行,
并不断的因地因时制宜、修订完善。
纵观各行各业,有比
996
更忙的,有比
996
闲的,但
996
工作制在业界存在这么久,有存在的理由、道理、
市场、需求,但不是一劳永逸、一成不变、一以贯之
的,也不是真正适合每个行业、企业的。
俗话说,鞋子合不合脚只有自己知道,适合自己的鞋
子才是最好的
!
所以总言之,
工作制还是要合情合需、
合理合规、合适合势。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/377d78a2541252d380eb6294dd88d0d232d43c0c.html
《职场二三事:996工作制,不是通用万能必行的.doc》
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