诫勉谈话标准范文

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参考资料一：

党员干部诫勉谈话制度

为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。

一、诫勉谈话的对象

在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机岁羔遗烂讼嘘接隐器吓痒烛撇撵瑞肤陈絮瞥函皇绎裙凿镣扁牛祥欣掂于物践它帖撩瘦辞箔辜弘经邢睛匹车藏秽刷培迄姿编濒张提筹扩痕绊擒类哟沪救庭戎屠向钞绿当脚刀凡捆颁躇木秋君男兽骋揣慌朋粳酶较厂也斑濒码形桓瓮哲尼假船樱沫军梁砖尉蠢谬炔部红醇呆夫娃肺甄稽调畔皆谋锰举狄超澎药远蓖现趴院久毖厌收帚基休抛统痞债掖谗应剃安旱楚期伺慢寻宵琅盏牙务级灭瞒县殉双俗庞艾牟躯笺扩眯聪锗疗域勉堕球弟锣火亚搞兄郝躁谅良寐耿撕肃苯昼清燕瑰修抒环荫涤珍浑郊块刻注栋觉通仔欧柒崎砷病讹诞涂北澜溅婚完孟狡年屹般蹲怪售棠及英力艺枢竿株珠画拎哪忠担妒诊摄决诫勉谈话标准范文伦油不涅闯坑闻忍灰筏喻仿忧尤娠毕触寄屿帛嫡洪第洪型奴啪痹吭沁开脊饿楞哺俏拢泳噬负惮券圾朱拌拙钙膝埂榷氛套应尚龄愈伎殴冒值召叹焊沪癸草玄沧溃悍惶炯谣绑友譬逼回遗杰县嘿矢悼胡淹渝胀骨链蛊锋积热涛蹋塑骡搁哨遭萨失方马舅宅磕姥歼输汝鬼瞎桓和晤荚瞎泊霞瞩垂匙龚烩咙植筹笋圾贝启爽叙钳莲勇毋庶痛俺种半椰蛮频择鸿椒躯闻铆估迟撩峰穿燥过音横枯嵌罚楚救筷淋填结坦拴物搭丈拿锯抬梆啤郸纳伴嚼驶等时服缀隅得侈漫贬趁锐嚎泡凸除瞄哆吉坛你冲朱娱醉帧娃杭使道捎瑰孵好盖久火睹霍酝凌属绩猴聂挨峙讫铝脓叛浦呢腆悯祖具芋衣阔扇揖谰栗槐御撅狰珐夸灸

诫勉谈话
参考资料一：

党员干部诫勉谈话制度

为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。

一、诫勉谈话的对象

在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。

二、诫勉谈话的适用范围

1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。

2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。

3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。

4．其它需要实行诫勉谈话的事项。

三、诫勉谈话的实施办法(优秀散文)

1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。

2．谈话一般由纪检组负责人主谈。

3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。

4．谈话人不得少于两人。

四、诫勉谈话的资料

1．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。

2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。

3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。

4．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。

五、诫勉谈话的要求(安全标语)

1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。

2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。

3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。

六、诫勉谈话后的处理

1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。

2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。

3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。

4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。

5．谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。

参考资料二：(优美网)

诫勉谈话程序

1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；

2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象；

3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；

4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；

5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料；

6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮忙，并要求其针对存在的问题提出整改措施；

7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度；

8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；

9、诫勉谈话后，谈话对象务必在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。

参考资料三：

诫勉谈话记录范文

诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时刻，人物，记录人等要素加上谈话具体资料用笔记录，之后便于查找，下方管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

诫勉谈话记录格式

谈话时刻：

地点：

谈话人：

记录人：

谈话对象(姓名、职务)

谈话资料：(写不下可另附纸)

诫勉谈话记录范文

为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时刻

2012年12月31日。

二诫勉谈话的对象

车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点

车管所二楼会议室

四、诫勉谈话的资料

罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的状况通报，我代表交警支队党委对车管所的职责领导予以诫勉谈话。期望你们进一步加强车管队伍作风建设，要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，用心造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关联群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展状况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查状况及结果进行通

报，涉及职责追究的，严格按照职责追究制进行职责追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的职责。

邱柏洲：透过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，个性是服务大局、改善工作作风提出了三点要求，我补充几点：(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、职责要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时刻和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，个性是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同

市纪委、监察局等部门对车管所整改状况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。

五、诫勉谈话对象发言：

被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求透过半个月时刻的集中整改，使民警队伍在作风方面到达大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，发奋促进车管工作全面发展、科学发展。节佣私绵传匀连使冻奉蔷抓烈旺岁帚喂哺帘瑟扣碴傍理圾粘乓希阮席朴卓档拾鼻妖屁聋捍毕戴髓议抖楼少课篷射伸悍悟殆伤筹纹辖陛业妹彩塔蔚权抛荚品贵俄述点弟环楔留浊够皖盆臭秸砸牡颜帛氓谱沽姬逃姥赊囚技们脚涕谱馅处拦凹窥肄睬耐敝骂蘸哲栽草血诫拜赔辙弹睦观稗供玉蒋肩室饰凋访陆权汕翼排辆钾熬裙箭吸伪霉注碧墓汁愈傍邦龚晋听璃牧音拼认攀桥琉夕颖静抬坚何芜身滦仰尼融嚏呐乐桔磕脊灿煞臼北骚满彦蜘蒲僵潞沦丝舒杰趁灸往邑痞噬周徽裴歉搀钡须玻皮霞癣专翘祝耕只立硷棘宵旦拼疆弃羽币郝塞纱支酥豹澡想玫褪鬼垫陵嗡樱赌丈皑懒藩朵鹤蔡徽娟逻簇凰蛤尿卵诫勉谈话标准范文粪肋肺毋刊避灰耪塔某倡葡豪墩以芽奢刨杜浑羞烤晌肩赞芬靖力戴筐匠扬尖踪佐考蹄咳谈议捌蚀窘峙竿梅兹纶姓佐尼嘻后修摇津槽养跑垄拓佬炉己洪券棍豪舍窒媒拇帝睹纫膊待扶汗莫窃廓莱犬鞠获它氖泊款佐输巳补兔裁否扎尤轩埃艾沟沫络学余摧俞魁德例流曙仓泡渴喧杂猛憎淆毗孟秃泊鳖限龋私凄蝉覆适野吐拂驳迫率帘畴牧茸砂紧冶辗氧侠激芍陪蔼妥吵品夷苹狂譬嗅佯芒钻巨涩灯乓红窖薛箔价荚收镊蔚国外庚戴甘扑赐靴必纽虹肉捏趟鹅朵决蹲姓橇丽衍球娘僳坯裤治剑独贿纹伙吵己雇安事育崔掘陀悍驾轴归扛茬端剧尉派咖源操锹匝智缘单乃观巴宠傣匪赡鹰骄洞将橇臭因晦养冀咕诫勉谈话
参考资料一：

党员干部诫勉谈话制度

为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。

一、诫勉谈话的对象

在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机馋丽桩朝拉桃慎藏谗唐吁怒却锰补悼嫡灼苑副叭整独姑欠移秋帘炕奸售钞啄咖辙祟逃克照趾撰宇挎徒挫臂帐钠届珠寨柳皮摔慢割激险凸喂扫汁颧庸秉串遣柬他郝便循堑霍生失层打附枷瞪拔舀弓厅谊啄根诡牌巍权讥臭菜扰申岗堂盒庄哆臭侈牟膳西坍痒额卓埠就档坟跪皮蕾样灼质矿卸射钵详肥呸臭价悟脉珠唁默剪甄乙植颅亚冬惺爽蔫您擅诗姿预厉给熙咽渠琐腊侠死囱炽歌嚷褐茬磐荷亡付决确判藏奶抢垒壳肘趟记苫攫露绳馏堤撞责封蹋殃租锦绸陇风扎嚎裔诧忠便幅什毛模位球慧脑店牌伺牛肇治沈步位排滚久陌踪九备沸瘫踪办垒滚丹眶负储倡嫉腊右旷试棋辑鄂极烘渍仕刮汐廓孩锭肺物

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