领导干部应当以“四个带头”发挥模范带头作用

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领导干部应该以“四个带头”发挥典范带头作用

领导干部应该以 “四个带头 ”发挥典范带头作用

——山东省枣庄市烟草专卖局（公司）党委书记、局长、总经理李峰学习心得领会
最近几年来，国家烟草专卖局党组多次重申，领导干部要讲党性、重品德、作楷模。进入 2011 年又提出各级领导班子要坚固建立并努力践行 “两个至上 ”行业价值观，做到 “讲责任、讲奉献、讲纪律 ”，以满腔热忱、富裕激情、充满智

慧、奋力创新的精神状态，全力推动 “卷烟上水平 ”。经过参加此次培训，倾听各位专家、教授解说，自己在增强党性涵养、坚定理想信念等方面均有了新的认识和理解。深刻领会到，作为一个公司的领导核心，一定增强领导班子的党

性涵养，自觉践行 “讲党性、重品德、作楷模 ”，努力做到 “讲责任、讲奉献、讲纪律 ”，在推动公司发展、执行职责中努力做到 “四个带头 ”。

一是领导干部应该带头保持坚毅的党性看法。坚毅的党性看法是党的先进性建设在党员领导干部思想作风建设方面的集中表现，为广大党员，特别是党员领导干部进一步增强思想作风建设指了然方向。党性锻炼是一种自觉的涵养行为，需要经过不停的学习来自我教育、自我改造。增强党性锻炼，就应该坚韧不拔地增强党的理论创新成就的学习，不停提升理论修养，保证在大是大非眼前保持坚定正确的政治

1 方向，任何时候都正确履行手中的权利，保持共产党人的坚毅党性。作为烟草公司的领导干部在生产经营管理过程中，应该坚持向实践学习，向别人学习，一直保持谦逊慎重、不卑不亢的作风，专注践行党的主旨，自觉抵制俗气民风和不良行为。应该切记自己肩负的职责，自觉用党性原则规范自己的言行，常修为官之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，不停提升自己的思想道德涵养，带头典范践行 “荣辱观 ”，自觉做到知荣辱、明是非、辨美丑、慎行止。应该仔细贯彻落实 “三重一大 ”制度，筑牢思想道德防线和党纪国法防线，确实管好自己，在思想上一直清醒、政治上一直坚定、作风上一直求实，精心打造

“阳光体系 ”，为广大员工建立清正清廉的楷模。
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二是领导干部应该带头建立高尚的理想信念。高尚的理想信念，是共产党人的坚毅精神支柱和不停力量源泉。理想信念是一个人的政治立场和世界观的集中反应，不是天生就有的，也不是千篇一律的，它有一个形成发展的过程，并且会跟着主客观条件的变化而变化。在这方面笔者以为领导干部第一要增强科学理论的学习，坚持以唯物辩证法的立场、看法和方法为指导，正确认识纷纷复杂的现象，明辨曲直利害，提升思想层次，掌握公司发展的客观规律，打牢坚定高尚理想信念的理论基础，增强政治敏锐性和是非鉴识力。其次要重视世界观的改造，增强自警自省意识，勇于进行自我

2 责备，经常无人情地解剖自己，实时纠正思想和行为误差，建立正确的价值取向和道德标准，抵制拜金主义、享福主义、极端个人主义思想的侵害，真实做到拒腐化、永不沾。再次要自觉接受党内外监察，恳切接受组织的帮助，虚心听取民众的建议，时辰清醒地看到自己存在的问题，取出认错不怕丑、悔过不怕痛的勇气，不停拭除脑筋中的尘埃，保持政治上的坚定性和思想上的贞洁性。坚定高尚理想信念，是党员领导干部的立身之本，一定真挚执着地追求，满怀信心地进步，天长地久地奋斗，任何时候、任何状况下都不可以摇动。

三是领导干部应该带头建立正确的政绩观。政绩观是一个党员领导干部价值取向的直接反应，是权衡党员领导干部可否正确对待民众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。

同时政绩观又是一面镜子，可以折射出党员领导干部的党性、品德和形象。勇于对党的事业负责，是党性贞洁、品德优秀的表现。党性贞洁、品德优秀，又是建立正确政绩观的前提和保证。领导干部应该坚持用党的创新理论武装脑筋，自觉把谋求公司科学发展、提升公司经营效益作为最大政绩，把求真求实作为创建政绩的根来源则，把有益于公司发展、有益于公司提升经济效益、有益于解决员工的实质问题作为权衡政绩的基本标准，努力创建经得起实践、民众和历史查验的政绩。要坚持将以人为本作为创建政绩的根本要求，经过实现员工全面发展推动公司建设发展，经过公司发

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展谋求个人成进步步。要把全面协调可连续作为权衡政绩的根本尺度，把政绩表此刻全面发展上，表此刻健康发展上，表此刻可连续发展上。同时，把兼备兼备作为追求政绩的根本方法，着眼平衡兼备，防备左支右绌；抓住要点兼备，防止均匀使劲；追踪全程兼备，搞好动向控制。作为基层牢牢环绕生产经营效益这其中心，建立正确的政绩观，进一步正直抓工作、做事业的价值取向，坚持办实事、讲真话、求实效，保证公司又好又快发展。

四是领导干部应该带头提升履职尽责的能力素质。

党员领导干部讲责任、讲奉献、讲纪律，归根结底要经过履职尽责这个终端来反应和实现。过硬的能力素质是履职尽责、干好事业的重要保证。要想把公司率领好、把员工队伍带好，促使公司健康、和睦、可连续发展，没有过硬的工作能力素质是不可以的。领导干部应该从履职尽责能力下手，要求领导班子成员带头学习，带头实践。经过学习和实践，增强领导班子成员的综合素质、经营管理能力、办理复杂状况的能力。班子应该团结协作，求真求实，真抓实干，一心用在工作上，要点时辰顶得上去，重要任务拿得下来，可以有效应付和解决各样新问题、新矛盾，在工作中不停打破、不停创新，踊跃发挥楷模作用，带动和率领广大员工民众不停开辟行进。

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/35d2e071d2d233d4b14e852458fb770bf68a3b6e.html