优秀的城市发展离不开人才，他们为城市的发展注入了活力，也带来了更多想象空间。孙中山先生有言，治国经邦，人才为急。一座城市要发展，要幸福，首要因素不是物理基础设施，而是人力资本，因为优秀的人才是城市不断前进发展的根本动力。很多城市都意识到，谁拥有了人才，谁就能赢得未来，人才就是核心竞争力，所以他们对于人才也特别钟爱。
有“日不落帝国”之称的英国，之所以能够成为人类历史上第一次工业革命的发源地，进而能够成为世界上最强大的国家之一，与英国拥有瓦特等一批杰出人才有着密切的关系。
在 17 世纪，日本的德川幕府对人才极为重视，并把东京发展成了当时全球最大的城市之一，在随后的 300 年里，这座城市也继续吸引着日本最优秀、最聪明的人才。
时至今日，城市之间对于优秀人才的争夺战更为激烈。比如，上海为了吸引人才，早在2003年就成立了“万名海外人才集聚工程办公室”，并在世界各地建立了9个联络处，作为从海外引进人才的窗口。通过这种方式，上海市在2003年到2007年期间共引进人才2万多名，为上海市的发展提供了强劲的动力。在2008年和2009年，为了加快建设国际金融中心，上海还先后两次组织专门的招聘团赴美国纽约、芝加哥以及英国伦敦等著名的国际金融城市招聘人才。
吸引人才无疑很重要，但更重要的是用好人才。怎样才能用好人才？最有效的办法就是激励人才。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士指出，在缺乏科学有效激励的情况下，人的潜能只能发挥20%~30%，而若实行科学有效的激励，人就能够把另外70%~80%的潜能释放出来。
拿什么去激励人才？我认为薪酬、荣誉、发展空间等，都是很有效的方式，可以形象地称之为“鲜花和掌声”。这些“鲜花和掌声”既是对人才过往成绩的肯定，更是对人才未来工作的激励。
2013年3月19日，有“天堂之城”之称的杭州，颁发了杭州市第三届杰出人才奖，著名作家麦家、浙大盘石信息技术有限公司董事长田宁等20位杰出人才，分别获得20万元人民币奖励。杭州市“杰出人才奖”是杭州市人才奖励的最高荣誉，从2006年开始启动，第一届有19人获得，第二届有20人获得。值得关注的是，杭州市在评选市杰出人才时，不唯学历和资历，而是看重能力和业绩，主要涉及专业技术人才、经营管理人才、高技能人才、农村实用人才等。从评选的结果看，既有像马云、鲁冠球这样的著名企业家，也有在一线默默无闻的技师、医师等。
实际上，给人才应得的“鲜花和掌声”，不仅是对这些人才的激励和肯定，还有另外一层效应。试想，当其他城市的人才看到你这里如此重视人才，怎能不生羡慕之心？进而就可以吸引越来越多人才的到来。也正是基于这一逻辑，很多城市都确立了“人才强市”的发展战略。
例如，青岛市为了贯彻人才强市战略，于2011年出台了《杰出人才奖励办法》，对于获奖的个人和集体，将根据不同奖项给予10万至30万元不等的奖励。 根据该奖励办法，青岛市将每两年实施一次人才评选，包括“杰出人才功勋奖”、“杰出人才奖”和“杰出团队奖”。颇具创意的是，青岛市除了实行常规意义上的人才奖励，还重点奖励能够帮助青岛引进人才的“红娘”，这就是青岛的“引才‘红娘’奖励政策”。按照青岛市的相关规定，海内外中介机构、个人每为青岛市引进一名高层次人才，就可申请1~5万元奖励。“红娘”也是人才，只要是能为城市发展做贡献的都是人才，都应该得到城市的肯定和奖励。
实际上，爱其强，除了让强者得到鲜花和掌声之外，还有很重要却容易被忽视的一点，那就是创造公平的竞争环境，通过市场化的竞争让强者去实现自我价值。在2014年7月14日李克强总理主持召开的经济形势座谈会上，珠海格力集团有限公司董事长董明珠语出惊人：“总理，我们不需要国家的产业政策扶持，只要有公平竞争的环境，企业自己就可以做好！”李克强总理连连点头，称赞董明珠的建议“很有启发”。
其实，我并不赞成给人才“超国民待遇”，而是要为人才营造公平的竞争环境，给他们充分展示才华的舞台，能不能成为强者，能不能“独上枝头”，要靠市场的检验。我们给人才的不一定是偏爱或溺爱，而应该是公平公正的爱，给出他们一个经济自由化与法治化的环境，他们自己就会绽放。
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