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工会工作经验交流材料

发布时间：2024-01-05 02:32:59 来源：文档文库

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围绕行政、联手妇团，实现企业与员工和谐共赢
――XX公司工会工作经验交流材料
中国工会的特色就是在党委领导下开展工作，依靠行政强力支持，做企业和员工权益调节器。济南分公司针对这一特色，确定总的工作指导思想是：围绕分公司运营中心任务，构建“党委统一领导、行政重视支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工有序参加”的齐抓共管的工作大格局，全面履行各项职能，实现企业与员工的和谐共赢。
下面，通过二个典型事例分析，介绍分公司开展工会工作的思路和具体做法。
一、发挥桥梁纽带作用，青银高速平稳过渡。
XX高速北线绕城高速于20XX底纳入分公司管理，与资产一并调入的93名员工来自于高速集团XX分公司、项目办、XX分公司、XX分公司以与地方公路局、系统外单位等等，可谓鱼龙混杂。经过了解，新进人员关注焦点有四：（一）我是“外人”，调入后能否与现有员工享受同等待遇；（二）调入后的工资套改能否合理；（三）能否竞争到适合自己的岗位；（四）能否适应新的工作环境。而同时，新进员工企业文化理念对现有员工思想是也有着极大的冲击，和谐稳定成为分公司首要任务。
经过分公司研究，决定首先由工会介入，协助行政，实行“三步走”战略完成青银高速的平稳过渡。
（一）成立工会小组，新人变成“一家人”。
首先成立遥墙收费站、靳家收费站、济阳收费站、齐河东收费站工会小组，在组织形式上合.

并为一家；其次动员新进员工全部申请加入工会组织，为分公司工会会员，发放工会会员福利，安排健康体检等，与老员工享受同等待遇；健全“职工之家”，新进员工很多家在外地常驻收费站，为丰富他们的业余生活，分公司投入大量资金建设健身室、篮球场、乒乓球室、台球室、阅览室等，配齐住宿设施，优美的工作生活环境、齐全的硬件配置，使员工愿意将收费站作为第二个“家”。
（二）发挥桥梁纽带作用，做好员工的“知心人”
1、工会主席每周到各收费站进行一次调研，与站领导和员工促膝座谈，与时了解员工思想动态，对于员工反映的正当利益诉求，积极向有关部门反馈，与时制定合理办法，维护好广大职工的合法权益。对于新进员工关注的工资套改和岗位调整方面的问题，与时向分公司反映，根据公司套改办法，对员工工资调整实行一对一解释，并与时将套改的办法与套改的结果进行公示，接受监督；另外于20XX8月进行岗位竞争，8名新调入人员成功走向中层干部岗位，彻底解除了员工的后顾之忧。
2、20XX职代会召开之前，增补8名XX新进员工作为职工代表，使他们积极参政议政、行使XX权利。结合科学发展观开展合理化建议、职工提案、问卷调查等活动，解决了北环班车、员工食宿条件改善、职工之家建设等一系列问题，发挥工会的桥梁纽带作用，为员工平稳过渡作出应有的贡献。
（三）参与文体活动感受企业文化，增强员工凝聚力。
分公司将“团结、高效、争先、和谐”企业文化内涵以文体活动作为载体，通过员工参与，使员工感知和体验。分公司创新性地组织趣味运动会，“万众一心”之二分钟跳大绳、“心手相连”之花样30米接力赛；1个双人项目：“心领神会”之夺镖猜物；1个单人项目：1分钟踢毽子等-2-

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