公益性岗位工作人员管理制度
为全面增强公岗人员综合素质，提高工作质效，按照《中华人民共和国劳动法》文件精神和区人社局《关于印发<榆次区公益性岗位管理办法>的通知》（区人社字【2014】13号）有关规定，结合我中心的实际，为进一步明确工作纪律，充分调动其工作积极性，现制定公岗人员管理制度如下：
一、 全面加强业务学习
公岗人员要积极主动地开展业务知识和操作技能的学习，不断扩展知识面，熟悉工作业务，提高自身综合素养，尽快适应岗位工作需求，为开展网格化工作打下良好的业务基础。
二、 严格遵守制度
1、严格遵守考勤制度。严格遵守单位作息制度，不得迟到、早退、旷工（以考勤记录为准）。请假需向所在科室负责人说明事由，经同意后向单位领导书面请假，经领导签字同意后，将请假条移交办公室，先离岗后请假者，按旷工论处。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过5天，或者一年内累计超过15天，按照相关规定予以解聘。病假累计超过180天的（工伤除外）和非特殊情况事假累计超过30天的年终不予考评，并按照有关规定扣除相应的工资报酬，对不适应岗位的人员予以解聘。
2、严格遵守工作纪律。要服从管理，听指挥。工作期间要坚守工作岗位，切实履行工作职责，发挥应有的作用；不得随意串岗、互相聊天、原则上不许接打私人电话；不得上网聊天、玩游戏、看电影、打开与工作无关的网页；不得饮酒。
三、 严格履行岗位职责
1、要尽职尽责积极主动配合科室工作，并承担相应的工作任务，做好自己的本职工作。
2、积极参加单位组织的各类活动和公益性劳动，在各项活动中要积极踊跃，主动承担。
3、自觉清扫办公室卫生责任区，注意保护公共卫生环境和个人良好形象。
4、值班期间要认真履行值班职责，及时处置事件，做好相关记录。
四、 严格实行综合考评
1、实行年终考评。考评将结合平时表现和季度、半年、年终工作任务完成情况进行综合评定。办公室负责人统一进行年终测评，公岗人员开展自评和互评。测评结果分为称职、基本称职、不称职。
2、实行限期整改。对年度考评结果不称职的公岗人员给予3个月的整改期限，在整改期限内各方面表现有明显改善并经相关负责人和领导认可的，取消整改并恢复常态工作，如在整改期内思想依旧消极，工作及各方面表现仍无改善的，予以解聘。
五、 切实保障合法权益
公岗人员与我单位签订劳动合同，其工资、福利等待遇严格按照区人社局的相关规定和政策贯彻执行，按时交纳“四险”。公益性岗位工作享受国家法定节假日待遇。
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