身份证号：
住址：
用人单位（下称甲方）：
法定代表人： 职务：
劳动者（下称乙方）：姓名 性别 民族
身份证号码 文化程度
户口所在地 省 地（州、市） 县（市、区） 乡（镇） 村（街道）。现住址
（该住址为有效通讯及接收相关文件地址），联系电话 。
(乙方有效的户口本或身份证复印件粘贴处)
为确定甲乙双方的劳动关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、 合同类型和期限
1.1甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(1) 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)无固定期限，自 年 月 日起。
1.2试用期限为以下第 种形式：
(1)无试用期。
(2)试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.3乙方与甲方在劳动关系存续期间，未经甲方书面同意，
不得与其他用人单位建立劳动关系，凡与其他单位建立劳动关系的，均视为对完成甲方的工作任务会造成严重影响，甲方有权依法解除劳动合同。
二、工作内容
2.1乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事 岗位（工种）工作。乙方同意甲方可根据经营需要，对乙方工作岗位及工资待遇的变更，实行以岗定薪，岗变薪变。
2.2乙方应当按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定数量、质量的各项指标或各项工作任务。
2.3乙方同意在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为
或 。
（1）经甲方考核（详见各项制度、指标），乙方不能胜任工作的；
（2）因甲方机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗位工作的；
（3）乙方连续旷工 3 日以上的；
（4）乙方的配偶、父母、子女、兄弟姐妹在甲方处工作，甲方认为不利于工作，需要调换岗位的；
(5)乙方的工作表现、身体状况以及甲方经营需要等情况，需要调换岗位的；
（6）绩效考核得分不足 分的；
（7）单位规章、制度所规定的应调整岗位的情况的。
2.4甲乙双方确认工作地点为 。乙方同意甲方可根据经营需要，对乙方工作地点变更。如乙方的工作地点或岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪，岗变薪变。
三、劳动报酬
3.1 乙方的工资为每月 元其中含工龄工资、岗位工资、全勤奖等。乙方同意因乙方已参加新型农村或城镇合作医疗保险、新型农村或城镇社会养老保险，故此类各项保险金甲方直接以货币形式支付乙方，不再另行交纳，甲方依据乙方的收入每月给乙方发放养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金，具体金额以每月给乙方发放的实际金额为准（其中“四险”为本人工资的 12%），并都已涵盖在工资内按月发放。
3.2试用期工资为每月 元。
3.3乙方同意甲方根据公司的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。甲方以货币形式支付乙方，甲方不得克扣或无故拖欠。
3.4员工在请假期间不计发工资，请假时留有请假条。
3.5乙方同意甲方可根据公司的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资，甲方单方通知并到达乙方后即时生效。
3.6 加班加点工资。
（1）甲方由于生产需要及乙方也同意，甲方可以延长乙方的工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，但是每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（2）甲方因生产（工作）需要安排乙方加班的，按照相关法律、法规执行，加班或加点后，乙方要求补休的，甲方可安排同等的补休时间。
3.7乙方同意上班时间为轮班制。
四、劳动保护、劳动条件
4.1按照国家有关法律、法规的要求，甲方为乙方提供必要的工作场所、设备、劳动工具等劳动条件，提供学习条件、进行技能培训等。
4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及相关待遇。
4.3甲方结合企业工作需要为乙方提供休息、休假时间。
4.4乙方有权了解其作业场所和工作、有权对甲方安全问题提出建议、有要权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评、建议等。甲方不得因此而降低乙方的工资福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
4.5乙方应当接受各项培训，掌握本职工作所需的安全知识，提高工作技能，增强事故预防和应急处理能力。
4.6乙方在工作期间不得利用职务便利对外以甲方名义借款。
五、劳动纪律和规章制度
5.1乙方应坚持“安全第一、预防为主”的方针，严格遵守各项操作、作业规程，做到不安全不工作、以安全保工作的工作原则。
5.2甲方有权督促乙方严格执行本单位的各项安全管理制度和安全操作规程、相关作业规程及事故应急措施。
5.3乙方在工作过程中，应当严格遵守甲方的各项生产规章制度和操作、作业规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守劳动纪律和职业道德。
5.4乙方应当爱护甲方的财产、保守甲方的商业、生产技术等秘密，如因乙方的原因给甲方造成的损失，乙方应当予以赔偿。
5.5经乙方签字、按印的规章制度，乙方认可并均是经民主程序合法制定的，乙方同意执行各项规章制度的内容。
5.6乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处分和经济处罚等，直至解除本合同。
5.7乙方在生产作业过程中或其管理的员工不按操作、作业规程进行工作，违章作业，甲方依据本单位规章制度给予相应的处罚（如提出严重警告和经济处罚）等，直至解除本合同。
5.8乙方应当遵守甲方制定的各项工作、考核、奖惩、生活、休息、请假等的各项规章制度。
5.9乙方违反本劳动纪律和各项规章制度及犯罪被司法机关追究责任等，甲方有权按照各项规章、制度的规定作出各种行为、经济处罚直至解除劳动合同；如因乙方违反劳动纪律、违章操作、冒险作业给甲方造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。
5.10乙方不请假或请假到期后（指旷工），连续5日未上班的，视为乙方已离职，甲方有权停发乙方的工资及缴纳的各类保险，并有权根据本合同追究乙方的违约责任，直至单方解除劳动合同。
六、社会保险和福利待遇及生活纪律
6.1甲方为乙方提供食、宿，乙方应当服从甲方的管理要求。
6.2乙方在甲方提供的宿舍内住宿、逗留时，视为乙方下班或未上班。
6.3住宿时发生的一切非因甲方提供的住宿设施（如供水、供电、供暖等）引起的任何事件、损害（如乱拉电线、破坏房屋设施、不等用电、不当取暖等引起的人身伤害或其他损失等）均由乙方自己负责，甲方不承担任何责任。
6.4乙方在甲方提供的宿舍内住宿、生活时，发生的一切民事、刑事、行政责任均与甲方无关。
6.5乙方离开甲方提供的宿舍外出住宿、生活、逛街等，由此而发生的任何责任均与甲方无关，由乙自行负责处理并承担一切责任。
6.6乙方离开甲方提供的宿舍外出由此遭受的任何人身损害、意外事件等责任或损害均与甲方无关。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
7.1、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更、解除本合同相关内容。
7.2、 经甲方双方协商一致，本合同可以解除。
7.3、乙方有下列情形之一，甲方可以随时通知乙方解除本合同。
⑴试用期内，被证明不符合录用条件的：
录用条件：① 年龄 岁以下、身体健康。② 思想进步、工作
踏实、安全意识强。③ 遵纪守法，服从管理，自觉遵守各项规章管理制度，按质按量完成各项工作任务。④在甲方处上班前没有任何职业病种；
⑵严重违反劳动纪律和规章制度的（包含乙方在入职时学习的各项规章制度）；
⑶严重失职、营私舞弊，给甲方造成直接经济损失 元（含本数）以上或间接损失 元（含本数）以上的；
⑷被行政拘留5日以上的（含5日）、社区矫正的及依法追究刑事责的；
5 乙方无故连续旷工 5 日（含本数）的；
6 患病或非因工负伤医疗期满后，不能继续从工作的。
7.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三
十日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳
动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
7.5有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）乙方在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动
的；
（3）甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的；
7.6有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同；
（1）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（2）甲方违章指挥强令乙方冒险作业的。
7.7乙方无正当理由不得随意解除本合同，如特殊情况需要解除合同的必须提前三十天以书面形式通知甲方，否则乙方应向甲方支付3000元的培训费（因乙方入职甲方为其支付的培训费用）。
7.8本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，任何一方均在本合同终止前六十日内通知对方，经另一方同意后，续签合同。
7.9甲方因业务变更、业务不景气、进行整顿、甲方决定提前解散公司、破产、被吊销营业执照、责令关闭等原因需要裁员时，有权单方面解除合同。被裁员工应当服从甲方决定，不得提出无理要求。
八、违约责任
8.1乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应补偿甲方下列损失；
⑴甲方为其支付的培训费和招收录用费；
⑵对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
⑶本合同约定的其他赔偿费用。
8.2如果乙方违反本合同约定的一切义务，或者违反劳动纪律规定制度的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿数额最低也应相当于乙方在履行本合同约定的岗位实际月平均工资的2倍，甲方有权在其工资中扣除。但不足部分，乙方仍应补足。
九、双方约定的其他事项
9.1声明与确认
（1）乙方确认甲方已如实告知乙方工作内容、条件、地点、录用条件、安全责任、劳动报酬、社会保险等；
（2）乙方确认其向甲方提供的入职登记表、工作履历及其它相关证明文件信息全部真实有效，乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业禁止义务的限制。
（3）乙方确认甲方有关文书（包括有关劳动关系变更、解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。
9.2保密条款
乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利。违反本规定乙方需向甲方支付赔偿金 5000 元，乙方的违约行为如造成甲方损失超过赔偿金的，乙方还需向甲方补足损失额和赔偿金的差额，且甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项和/或第三项解除本合同。
9.3乙方应严格按本岗位工作标准要求，按时完成各项生产工作任务及领导交办的其他任务，服从甲方内部调配和工作安排。
9.4乙方未经请假批准，连续旷工3天以上（含3天），造成甲方工作任务不能按时完成或其他损失的，甲方对乙方将作出 元罚款，同时解除劳动合同。甲方除发放给乙方应得正常工资外，不承担乙方其他任何经济责任。
9.5乙方在生产过程中对甲方所提供有设备、工具应加以爱护和妥善保管，如人为造成损坏或丢失应承担赔偿责任。
9.6乙方或乙方所管理的人员在工作过程中，如不听从安排、违章作业、违反劳动纪律、违反管理规定、操作失误等，造成本人或他人受伤的，应连带承担甲方各项损失。
十、劳动争议处理
10.1、因履行本合同发生的劳争议，当事人一方可甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他事项说明
11.1以后甲方与乙方签订的各项协议和甲方制定的各项规章制度作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
11.2双方在签订本合同时书写的地址及联系电话视为双方有效的通讯方式；如乙方无故辞职或旷工，甲方或相关司法机关可通过以上地址向送达有关材料，无论乙方是否接收均视为送达。
11.3甲乙任何一方的通讯地址、电话发生变化的应在10日内以书面方式通知另一方，否则均视为通讯地址、电话未发生变化。
11.4乙方在入职时向甲方提供的任何关于学历、资格证书、保证书等均视为真实有效的，经查实为虚假材料，由此产生的责任由乙方承担，甲方有权当即单方解除合同。
11.5本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
11.6本合同一式二份，双方各执一份。
11.7本合同在双方签字或盖章之后即生效。
（特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
“以上条款内容乙方在签署本合同前，已仔细阅读，并详细了解本合同以及附件约定的内容，对其约定乙方已知晓。”（该内容由乙方在下面的横杠内亲笔书写）。
。
（本页无合同约定的内容）
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
法定代表人或
委托代理人：（签字）
地点：榆林市榆阳区
时间：20 年 月 日
声 明
我已参加、经民主程序制定及全部学习 公司于 年 月 日制定的《 制度》，我同意以上规定的全部内容，我自愿遵守并接受其约束。
声明人：
年 月 日
注：按照法律规定，用人单位出台的每项制度应当经职工民主程序协商制定，一般单位无法达到此要求。所以必须要求职工在相关制度规程上签、按印，保留相关视频或照片，否则相关制度对职工不产生法律效力，如产生纠纷用人单位提出该证据，一般不会被采纳。故我认为每项制度应当要求职工填写以上内容。妥否请贵单位结合实际情况考虑。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2f65442bf605cc1755270722192e453611665bd9.html
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