首页 > 对于自以为是对于自以为是、不可一世的领导,究竟是据理力争,还是委曲求全？-

对于自以为是对于自以为是、不可一世的领导,究竟是据理力争,还是委曲求全？-

发布时间：来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

对于自以为是、不可一世的领导，究竟是据理力争，还是委曲求全？关于这个问题，我有以下几点看法与各位共勉：
1.首先，须明白一个道理：无论在哪个单位工作，服从上级领导的管理，是最基本的原则。家有家规，厂有厂规，国有国法。没有规矩不成方圆。（暂不说领导的决定是否正确）
2.对于领导的安排或决定，作为下属应该是先答应照办。如果真的认真想过，的确认为领导的安排或决定有很明显的错误，或可能造成不良后果。那么你可以过一会找领导认真的汇报你的真实想法。我相信，只要言之有理，话之有物，领导是会改变主意的。毕竞是领导，觉悟和心胸都应该比普通员工好。
3.如果遇到这种情况，你当时据理力争，只会给领导一种误会，误认为你是反抗，是态度不好。原因很简单：一是没有给领导面子，让其不好下台；二是，作为下属的你，应该尊重上级。
因此，应该冷静，冲动是会付出代价的，而且有时候这个代价还很大。 4.当然，真遇到领导有错，虽然不与之当面争理，但也不能总是委曲求全因为这样对你不好。一是长期压抑会让你身心健康受到较大的影响。二是给领导一种错觉，认为他说的都是对的。因为他没有看到哪个下属给他汇报他的不对。长此以往，势必造成领导越来越霸气呢？反过来，下属你的是越来越不好做工作。 5.对领导行为对与错的评判，一定要多方去考虑，要在头脑冷静的时候考虑。

为什么这样说，因为作为下属的你，考虑的范围和角度应该没有领导那样全面和有深度。领导的安排或决定也许你当时会误判。
因此，无论何时何地，领导安排的事情，先答应和去完成，即使完成后造成不良后果，你也没什么责任，因为是完全按照上级领导的意思去办的。这种情况领导也会主动承担责任，不会推卸到你身上。老板也是会调查清楚的，不会随便了结。 6.从下属自身来说，加强与领导交流沟通，多请示汇报，是很重要的。另外，加强自身修养，提高本职工作水平，把自身工作做细做精，把自己变得更加值钱，让领导离不开你，这才是硬道理。若真是哪一天领导犯病要过分的对待你，你可以不做，申请离职，到那时，习惯了随手指挥，没有务实的领导，是不会让你走的。这是有利的做法。
7，最后说一句话：打工是多少会受点气，只要大家能过则过，小事情不必太较真！较真会让你吃很多哑巴亏的。切记，打工的朋友。当然，在大是大非面前就另当别论了。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2f5d66bcbf23482fb4daa58da0116c175e0e1e3d.html