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正在进行安全检测...
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发布时间:1713575370 来源:
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离职管理规定范文
第一条
离职审批
1.
因绩效不佳的,由主管上级提出意见,经主管总监、人事总监审核,报总经理审批
后辞退,解除劳动关系;
2.
因公司业务重大调整,而导致人员无法安排岗位或不再适应岗位要求的,经人事总
监提出申请,经总经理审批,解除劳动关系,但要根据劳动合同未完成期限予以补偿。
3.
因以下原因,经人事行政部门调查属实,人事行政总监审核后报总经理审批,予以
除名,解除劳动关系:
1
触犯国家法律、法令,损害国家和民族利益;
2
与公司离心离德、泄露公司重大机密和损害公司利益及声誉;
3
在外兼职或以公司的名义获得个人商业利益;
4
偷盗公司及员工财物,窃取公司有关技术机密
5
违反公司有关管理规定而应当除名的。
4.
因病或工伤的,超过国家规定的休养期的,经人事总监提出申请,报总经理审批,
解除劳动合同,并根据国家规定给予补偿。
5.
员工因个人原因提出离职的,分别经直接上级、主管总监、总经理审批可以解除劳
动合同,员工离职给公司造成损失的要给予赔偿。
第二条
离职通知
1.
公司主动提出解除劳动关系的,公司须提前三十日以书面形式通知员工;公司对试
用期员工可以随时提出解除劳动关系。
2.
员工提出解除劳动关系的,须提前三十日以书面形式通知公司。试用期员工可随时
通知公司解除劳动关系,另有约定的除外。
第三条
离职工作交接
员工离职需按公司规定做好工作交接,归还公司物品、欠款等。员工不按公司规定离
职,调离中对公司造成经济损失的,应依法承担赔偿责任,情节严重者将追究法律责任。
第四条
离职谈话
离职员工离职前,人事行政部门应派专人与其谈话,沟通离职原因,谈话应有书面记
录。
第五条
离职后义务
员工离职应根据公司及劳动合同有关规定办理手续,离职时原则上应与公司签订离职
协议,申明保守公司机密及不利用原工作便利损坏公司利益事项。如有违反,对公司造成
经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/2f28348574eeaeaad1f34693daef5ef7bb0d127d.html
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