新医改环境下乡镇卫生院的发展——筹资、人力资源和服务功能的研究（山东大学博士论文）
研究目标
1、 揭示新医改前后乡镇卫生院财力筹集和人力资源配置变化
2、 分析新医改前后乡镇卫生院服务功能的变化
3、 研究乡镇卫生院服务功能的主要影响因素
4、 为完善新医改强基层政策和实施提供证据和政策建议
医改前后乡镇卫生院卫生人力资源分析
分析了新医改前后乡镇卫生院卫生人员在数量、结构和质量方面的变化；
（结构：从性别构成，学历构成和工作年限三个方面分析医生，护士和防保人员三类人群的结构）
（质量：执业资格和学历水平）
分析了新医改实施后乡镇卫生院的流失与补充、人员培训和工作时间等方面的情况
（流失：流入和流出人员特征，离职意愿和编制设置问题）
（人员培训：医生，护士和防保人员的培训时间，天数和评价比较）
（工作时间：对工作量的评价）
研究成果
财政补助投入增加，支付力度增强
人员数量略有增加，人员结构仍不合理
人员素质有所提高，但总体水平仍较低
人员的流失情况有所缓解
基本卫生服务功能得到强化
基本医疗服务功能有待进一步加强
服务的可获得性提高，但须进一步关注服务的质量
研究不足
2011年调查时距新医改政策实施不足两年,有些政策的落实和政策影响
的释放需要较长的时间,某些研究结果尚待进一步验证;
对乡镇卫生院的功能主要研究了服务的可获得性,对服务的质量关注不足。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2e9cdb0df46527d3240ce0ec.html
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