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生益科技:勇于创新 追求卓越
生益科技:勇于创新 追求卓越
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龙源期刊网
http://www.qikan.com.cn
生益科技:勇于创新
追求卓越
作者:刘红伟
来源:《科技创新与品牌》
2014
年第
12
期
广东生益科技股份有限公司(简称:生益科技)创建于
1985
年,是一家由香港伟华电子
有限公司、东莞市电子工业总公司、广东省外贸开发公司等几大股东投资建立的中外合资股份
制上市企业。长期以来,生益科技提倡创新,也提倡
“
创造性破坏
”
,鼓励每一位员工运用个人
智慧在工作中大胆创造,为企业经营、管理水平的提升,业绩的增长和科技持续进步贡献力
量。
近年来,生益科技在在广东省及东莞市科协的精心指导下,历经十余年开展
“
讲、比
”
活
动,特色鲜明、充满活力,创新能力、管理水平、人才建设得到大幅提升,取得的一大批科技
成果促进了企业的发展,为世界印制电路板和覆铜板行业的发展注入了活力,为中国电子工业
的发展做出了自己的贡献。
重视科技人才队伍建设
“
以人才为主体,以科技进步、技术创新和企业发展为核心
”
,近年来,生益科技形成了一
套成熟而完善的创新及持续改善机制。在创新机制引导下,思考、探索、创新和变革已经成为
指导每一名生益科技员工做好本职工作的行为准则。
“
我们公司每年单是员工自主自发进行的创新性改善行动,节约的经济效益就超过千万
元,更为重要的是,在此过程中培养了一大批创新人才,而且这个创新队伍的资源是源源不断
的,新鲜血液在每时每刻加入。
”
公司负责人如是说。
其一,积极开展技术交流和各类培训活动。生益科技每年平均通过企业科协组织各类培
训
30
余次,安排技术论坛
5
次以上,联系国内外专家进行技术交流
5
次以上,其中包括
“
知识
产权基础知识
”
、
“
如何进行专利检索和分析
”
等多种课题。
其二,做好科技工作者职称认定工作。公司安排专人制作了职称认定表格的填写指南,
方便科技人员的填写,大大提高了科技人员职称评定的积极性。经过评审认定,近几年新增各
级职称人员接近
200
人,其中中高级职称
70
人左右,教授级高工
1
人。
其三,做好科技工作者的关怀工作。公司在除了提供给技术人员舒适的工作环境外,努力
积极为科技人员打造一流的生活环境,公司现建有专门的员工宿舍生活区,有专供技术人员居
住的家属楼,住宿小区配有多种多样的健身娱乐设施。
其四,建立科技工作者的激励机制。积极组织公司科技人员参加科协系统的优秀科技工
作者、优秀科技论文和优秀科技建议的评选
;
企业建立完善的技术人员奖励制度,先后完善了
薪酬激励、绩效激励、岗位晋升、荣誉表彰、学习培训机会、出国考察等多种激励形式。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/2e33807ef08583d049649b6648d7c1c708a10b22.html
《生益科技:勇于创新 追求卓越.doc》
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