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调整不适宜担任现职干部的难点与对策
调整不适宜担任现职干部的难点与对策
发布时间: 来源:
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Difficulties with Adjusting Inappropriate Incumbent
Cadres and Corresponding Measures
作者:
李春耕
作者机构:
中国井冈山干部学院教学科研部
,
江西井冈山
343600
出版物刊名:
廉政文化研究
页码:
37-42
页
年卷期:
2015
年
第
6
期
主题词:
调整机制
;
不适宜担任现职干部
;
官本位
;
政治生态
摘要:
调整不适宜担任现职干部既是马克思主义的一项基本原则
,
也是保持党的先锋队性质的根本
体现和保持干部队伍生机和活力的必然要求
,
同时也是多年来实践探索、深化改革的经验总结
,
有利于抑
制干部任用上的不正之风。调整不适宜担任现职干部困难的原因主要在于"官本位"思想浓厚
,
权力观扭
曲
;
管理不严
,
监督乏力
,
可以得到额外利益
;
缺乏调整机制
,
没有形成良好的政治生态。因此
,
要把调整不适
宜担任现职干部政策落到实处
,
就应当转变观念
,
消除"官本位"思想
;
加强管理和监督
,
使权力始终更好地
用来为人民谋利益
;
健全调整机制
,
营造良好的政治生态。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/2e2e73e14973f242336c1eb91a37f111f0850d4d.html
《调整不适宜担任现职干部的难点与对策.doc》
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