科级干部管理办法.doc
物资供应公司科级干部管理办法第一章总则
第一条为适应公司经营发展的需要，建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度，加强公司内部科级干部的管理，使公司的各项管理工作有章可循，充分发挥科级管理干部工作的积极性和创造性，特制订本制度。
第二章科级干部行为准则
第二条科级干部必须严格遵守公司一切规章制度;
第三条科级干部必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;
第四条科级干部必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;第五条每位科级管理干部都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作;
第六条公司内科级干部之间要团结合作，互相信任，互相学习，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家;
第七条要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质;
第八条科级干部应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;第九条科级干部不得损毁或非法侵占公司财物;
第十条公司所有科级干部对客户、提货人员应热情、礼貌，使用礼貌规范语言，做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体，体现公司文明形象。
第三章科级干部任用原则、条件
第十一条选拔任用科级干部，必须坚持下列原则:(一任人唯贤、德才兼备原则;
(二群众公认、注重实绩原则;(三公开、平等、竞争、择优原则;(四民主集中制原则;
第十二条选拔科级干部应具备下列基本条件:
(一坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策;
(二有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作实绩突出;(三廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事;
(四一般应具有大专以上文化程序，具有三年以上工龄，具有正常履行职责的身体条件，新提拔的干部年龄应在40岁以下;
(五具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力;
(六干部任职应逐级提拔。晋升科级正职职务，应任下一级职务两年以上。第四章科级干部任用程序
第十三条选拔科级干部采用公开选拔与考试考核相结合的方式，切实体现推荐的公开性、竞争的公平性、选拔的公正性。
第十四条制定方案，发布公告。公开选拔前，要对拟选职位所需人才资源进行充分的分析预测，并按集团公司有关科级干部职数规定，合理确定公开选拔的科级干部职位及职数，提出应具备的基本条件;选拔方案确定后要向公布公布拟选拔职位、报名资格条件、选拔程序和方法，并广泛宣传发动，以形成良好的舆论氛围。
第十五条报名主要采取个人自荐。根据选拔条件和要求，由组织、人事部门对报名的人选进行资格审查。对审查合格者，准予参加考试。对个人弄虚作假，提供虚假学历、荣誉等证明材料或采用不正当手段谋取职位的，情节严重造成恶劣影响的，经查实，由公司给予党纪政纪处分。
第十六条笔试命题、组织考试。考试由组织、人事部门统一组织实施。试题必须适应拟选拔科级干部职位的要求，能够准确检验参试人员的知识水平和运用知识的能力，做到理论联系实际，命题范围、容量和难易程度适度。笔试试卷一般可分为公共知识试卷和专业知识试卷。笔试采取闭卷答题方式进行，参试人员要在监考人员的监督下单独答卷，答完的试卷应进行密封。评卷结束后，考试成绩张榜公布。
第十七条面试答辩。进行面试答辩人员的确定，可依据笔试成绩，按照拟选拔职数的3:1比例确定，也可以根据实际情况，参加笔试人员全部进入面试答辩。面试答辩由面试答辩考评的主考或副主考主持，面试答辩的评委由公司领导和有关部门领导及专业人员组成。答辩会可广泛吸收相关部门的干部群众和社会各界代表参加。面试答辩一般采用面试者个人竞聘演讲、评委提问答辩形式进行，个别情况下也可允许群众代表提问答辩。面试答辩的得分情况应当场公布。
第十八条确定选拔人选。面试答辩结束后，依据应试者笔试成绩(占40%、竞聘施政演说得分(占40%、所获荣誉得分三项合计得分，公司现场召开党政联席会议，确定考察人选。
第十九条组织考察。对已确定的考察对象，由组织、人事部门组织考察组到具体人选单位广泛听取意见，重点考察干部的政治立场、思想品德、工作实绩、廉政勤政状况等，并应在所在单位的适当范围内进行民意测验，在全面考察了解的基础上写出考察材料。根据笔试、面试答辩和考察情况，由组织、人事部门提出拟任用人选意见。
第二十条公示、任命。拟任职人选按有关规定通过一定形式在一定范围内进行公示。公示期满后，公示结果不影响任职的，正式办理任职手续，公司归口部门下发任命文件，兑现工资待遇。
第二十一条凡经笔试、面试答辩、考察、组织决定任用的干部，要有一年的试用期。试用期满应进行组织考察，考察合格者正式任职，考察中如发现有重大违纪、违规和不胜任现职岗位的应区别情况调整岗位、延长试用期限或取消任用资格。取消任用资格的，可回原单位工作或重新安排工作。
第二十二条对违反保密规定的，应对责任者给予批评教育或党纪政纪处分，造成严重后果的要追究法律责任。
第二十三条纪检监察部门参加考试的命题、评卷、答辩、监督等环节的工作，在职权范围内对选拔工作进行检查、监督。
第五章干部诫勉
第二十四条对出现一定问题但又构不成降免职务的干部，有下列情形之一的实行诫勉;(1贯彻执行党的路线、方针、政策和公司决定、决议不得力，给工作造成损失，造成不良影响的;(2在事关全局和根本原则问题上政治鉴别力、政治敏感性不强，言行出现较大偏差的;(3正副职搞无原则纠纷，闹不团结，影响工作的主要责任者;(4组织观念淡薄，不遵守纪律，有令不行，有禁不止，各行其是，群众反映较大的;(5本单位出现较大事故，负有直接领导责任的;(6在实行年度工作目标管理合同工作中，因主观原因未完成工作目标，又构不成降免职务的;(7在民主测评中，不称职票超过总票数20%，经考察问题确有问题而又构不成降免职务的;(8
