为什么你收不到面试通知？
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你是不是在找工作？是不是觉得搜索职位很难？是不是觉得投了那么多简历和求职信就是没有增加多少面试机会？
你之所以收不到面试通知，可能是因为你的简历过于死板呆滞。因为无论你的履历多么漂亮，用人单位可能无法通过简历很好的了解你的优点。面向商业客户的社交网络LinkedIn上的几名大牛这周加入了对简历影响面试机会的讨论。如何才能让简历更好地介绍你自己和你的职业生平？这里有两点内容是非说不可的。
Human Workplace创始人兼CEO—Liz Ryan
在求职过程中不要低估了简历对你职业生涯的破坏力，Ryan在帖子“五个最致命的简历错误(以及如何纠正错误)”中写道。那么你都有哪些地方做错了呢？
“这世界上最坏的想法就是我什么工作都能胜任。没人会信你这套。”在帖子中，Ryan写道，“就算你什么都会，你也要选自己特别喜欢的工作，否则你给人的影响就是不了解自己，或者会以为你有自己的小算盘。”
“简历开头，在联系方式下方，首先做个自我总结。用不着将过去做过的工作统统列出来，不要想公司帮你决定以后做什么。”Ryan告诫大家。他还说一定要注意工作描述不要说得太过琐碎。“没人会关心你做什么工作，都干了些什么，资历越深，介绍就应该更简洁。”
Ryan在帖子中还说简历的用于一定不能太过乏味。“向结果导向型专业人士那样用底线导向型思想去遣词用句，这样写简历在1982年也许管用，甚至1997年也凑合，但是今天已经行不通了。”
*结果导向型：简单的说就是不看过程，只关注结果。
CPA Australia CEO—Alex Malley
有没有可能现代人已经“丢掉了富有创意(但描述诚实)的写作能力？”Malley在“不要再发送无聊简历”这篇贴子中向简历和求职信的无聊内容提出质问。从他至今闻之的所见来看，人们确实不再像以前那样在求职信和简历中带上自己的创意想法。
“一份简历……就是一份讲述每一个人个性、能力、毅力和信念的故事，”他写道，“简历要用简单的语言来书写，用简洁的句子，简单叙述你过去的成就，来给出有力的证据。”
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2d90647800768e9951e79b89680203d8ce2f6af9.html
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