公司全员积分制考核管理制度

发布时间：2020-07-22 02:13:32 来源：文档文库

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公司全员积分制考核管理制度

第一章：总则

第一条：为成就员工梦想，培养精英卓越的团队，打造拥有卓越团队的创新型企业，激发广大员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，开创工作新局面。在学习借鉴优秀企业先进的管理思想和基础上融会贯通，结合本企业的实际情况，为切实建设公平、分享、提升创新的企业发展环境，创造卓越成果，铸就企业发展灵魂特制定《企业积分制管理制度》。

第二条：以公司管理制度为依托。第三条：公司队伍建设，运营及相关的管理活动的奖励适用于本制度。

第四条：员工积分制管理应遵循同一立场，严格纪律，科学考核的原则。

第五条：积分考核每人一份，每人每月 10 分，根据个人工作表现进行加分奖励，每分奖励 50 元。

积分制度基本考核项目

办公室 XXX

第一条：考勤：全勤奖励 1 分（无旷工、无迟到、无早退）；经过公司主要领导批准晚上加班超过 3 小时，奖励 0.5分,达到 5 小时奖励 1 分（加班积分以当天时间计算，不累计）。

第二条：遵守纪律，服从领导安排，按时完成领导交代的各项任务，无触犯《公司管理制度》条例，奖励 0.5 分；

第三条：初期业务跟踪，介绍、服务与跟进等工作维护到位；月度、周报及时上交销售总经理，奖励 1 分；

第四条：客户信息分配合理，汇报业务状况及时并全力协助业务经理签单及售后处理，不拖延、无投诉，奖励 2 分；

第五条：协调客户公司总部与公司各项事宜，与大客户公司采购部对账准确无误、无投诉，奖励 1 分；第六条：工作尽心尽力，大小事项处理妥当，受到公司领导或客户表扬，临时交办的各项事务，处理及时合理，奖励 1 分；第七条：卫生区域检查合格，并保持良好，奖励 0.5 分；

第十一条：办公室事务监督落实到位，达成月度业务目标，奖励 0.5 分；

第十二条：电话打不通一次扣 0.5 分，打不通电话且五分钟内未回电话，一次扣 0.5 分；如因个人原因导致初期跟踪客户流失，扣除全部积分；造成重大损失，将严格追究个人责任。

监督人：办公室主任审核人：总经理办公室内勤第一条：考勤：全勤奖励 1 分（无旷工、无迟到、无早退）；经过公司主要领导批准晚上加班超过 3 小时，奖励 0.5分,达到 5 小时奖励 1 分（加班积分以当天时间计算，不累计）。

第二条：遵守纪律，服从领导安排，按时完成领导交代的各项任务，无触犯《公司管理制度》条例，奖励 0.5 分；第三条：业务统计等办公室所有表格统计明确清晰，业务量统计准确，无纰漏，办公室板报及时更新，奖励 1 分；第四条：城市便捷业务的电话跟踪回访到位，无失误、无投诉或丢失，奖励 1.5 分；

第五条：月底回收业务信息，跟踪核对统计清晰明确，奖励 1 分；第六条：办公室员工的考勤记录准确无误，奖励 0.5 分；第七条：已完成客户的电话回访到位并做好记录存档，奖励 1 分；第八条：配合协助刘艳丽工作，令对方满意，奖励 0.5 分；第九条：来访来客的服务工作周到合理，奖励 0.5 分；第十条：卫生区域检查合格，并保持良好，奖励 0.5分；第十一条：临时交办的各项事务处理及时合理，月度、周报表及时交到X总办公室，奖励0.5分；

第十二条：办公室的用电等各项事务合理到位，奖励 0.5 分；第十三条：电话打不通一次扣 0.5 分，打不通电话且五分钟内未回电话，一次扣 0.5 分；如因个人疏忽导致城市便捷业务丢失，扣除全部积分并严格追究个人责任。

监督人： XXX

审核人： XXX

财务部经理第一条：考勤：全勤奖励 1 分（无旷工、无迟到、无早退）；经过公司主要领导批准晚上加班超过 3 小时，奖励 0.5分,达到 5 小时奖励 1 分（加班积分以当天时间计算，不累计）。

第二条：遵守纪律，服从领导安排，按时完成领导交代的各项任务，无触犯《公司管理制度》条例，奖励 0.5 分；；第三条：供应商的接待、外加工款项的核对及付款流程实施，账目准确无误，奖励 1 分；第四条：按照财务的管理制度严格执行，转款、打款等工作准确无误，

奖励 1.5 分；

第五条：公司与工厂的所有固定资产的核算清点，作出报表，工厂半成品与成品的库存报表核对准确无误，奖励 0.5 分；第六条：财务部门的保密工作到位、无外泄，奖励 1.5 分；第七条：报表每月8号前及时交给X总，临时交办的各项事务，处理及时合理，奖励 1 分；

第八条：卫生区域检查合格，并保持良好，奖励 0.5 分；

第九条：工商、税务、银行等外部对接准确无误，奖励 0.5 分；

第十条：与供应商对接处理各项事务，无向 X总致电或投诉（提前汇报除外），各项事项处理妥当，奖励 1 分；

第十一条：电话打不通一次扣 0.5 分，打不通电话且五分钟内未回电话，一次扣 0.5 分；如因个人原因疏忽出现严重错误，扣除全部积分；造成重大损失，将严格追究个人责任。

监督人： XXX

审核人： XX

财务部会计

第一条：考勤：全勤奖励 1 分（无旷工、无迟到、无早退）；经过公司主要领导批准晚上加班超过 3 小时，奖励 0.5分,达到 5 小时奖励 1 分（加班积分以当天时间计算，不累计）。

第二条：遵守纪律，服从领导安排，按时完成领导交代的各项任务，无触犯《公司管理制度》条例，奖励 0.5 分；；

第三条：销售人员差旅费及招待等费用的审核、安装人员的数量核实与费用的审核工作清晰明确无误，奖励 1 分；第四条：工厂所有的账目对接与核实准确无误，火锅城的账目支出与收入管理明确清晰无误，奖励 2 分；

第五条：公司人员出差，严格按照公司标准购票，无纰漏，奖励 0.5

分；

第六条：配合协助财务经理刘桂芹的所有工作，并确保进出帐的准确无误，奖励 1 分；

第七条：财务部门的保密工作到位、无外泄，奖励 1.5 分

第八条：卫生区域检查干净整洁，并保持良好，奖励 0.5 分；第九条：临时交办的各项事务，处理及时合理，奖励 0.5 分第十条：月度、周报及时上交，奖励 0.5 分；第十一条：电话打不通一次扣 0.5 分，打不通电话且五分钟内未回电话，一次扣 0.5 分；如因个人原因疏忽出现严重错误，扣除全部积分；造成重大损失，将严格追究个人责任。

监督人： XXX

审核人： XXX

售后部经理第一条：全勤奖励 1 分（无旷工、无迟到、无早退）；经过公司主要领导批准晚上加班超过 3小时，奖励 0.5分,达到 5小时奖励 1分（加班积分以当天时间计算，不累计）。

第二条：遵守纪律，服从领导安排，按时完成领导交代的各项任务，无触犯《公司管理制度》条例，奖励 0.5 分；第三条：跟踪订单生产进度，确保款项到位，协调所有的订单发货时间，下单准确无误，奖励 2 分；第四条：安装人员工作调度合理到位、报销单的审核准确无误，奖励 1 分；第五条：售后维护等工作安排合理，无投诉，奖励 2 分；第六条：发货数量准确无误，合同金额清单清晰明确，奖励 1 分；第七条 : 受到领导或客户表扬，奖励 0.5 分；第八条：卫生检查合格，并保持良好，奖励 0.5 分；第九条：月度、周报及时上交；临时交办的各项事务，处理及时合理，奖励 0.5 分第十条：电话打不通一次扣 0.5 分，打不通电话且五分钟内未回电话，一次扣 0.5 分；每月客户投诉至总经理达三次以上或投诉至格林豪泰一次，扣除全部积分（提前上报的除外）。