市文明单位申报材料

市文明单位申报材料

【篇一：市级文明单位申报材料】

市级文明单位申报材料

（单位名称）

为推进依法创建，进一步巩固创建成果，有力推进我单位文明单位创建工作，按照上级要求，结合我单位工作实际，以窗口文明示范单位创建活动为载体，加强干部职业道德教育和依法行政教育，不断优化办公环境，改进工作作风，提高工作效率，树立窗口示范单位形象。

近年来，我单位在市局的正确领导下，牢固树立业务质量是灵魂，服务提升是核心，群众满足是实效的工作理念，不断规范(单位xxx业务)的管理。深入学习和贯彻实践科学发展观和十八大会议精神，始终坚持“为民、务实、清廉”的工作作风，把文明单位创建与日常工作联系起来。2013年我单位荣获xxxxxxx奖，荣获xxxxxx“2013年度计划生育先进单位”。获市xxxxxx“先进单位”及“先进党支部”的荣誉称号。xxx同志荣获全市城乡建设工作“先进个人”称号；xxxx同志获xx市优秀党员荣誉称号；xxx、xxx、xxx、xxx等同志获xxxxxxx“先进个人”的荣誉称号；xxx同志在xxxxxxxxx主题演讲比赛中荣获优胜奖，为我单位争得荣誉。在创建市级文明单位中，我们主要做到：

一、领导重视，把窗口文明示范单位创建工作纳入单位重要议事日程。文明单位创建是精神文明建设的一项主要内容，有利于促进单位内部工作活力和对外良好形象。为了把

这项工作落到实处，成立了由（单位一把手 姓名）为组长、（单位二把手 姓名）为副组长，xxx、xxx、xxx、xxx为成员的创建工作领导小组，xxx同志负责具体办公。对创建工作各项要求在全体干部会议上进行了安排部

署，要求所有工作人员积极参与到创建活动中来。

二、狠抓学习，强化职业道德意识。创建工作涉及面广、指标复杂、任务重、矛盾多，为能充分发挥本单位对创建工作的指挥、协调、督办职责，妥善处理好各种问题和矛盾，始终把干部的理论知识、业务技能、思想道德的学习教育工作放在首位，定期动员和组织干部采取集中学和自学相结合的方式，加强对党的政策理论知识和创建工作涉及的法律法规以及行政执法方面知识的学习，引导和树立敬业奉献的职业道德、以干克难的工作作风、文明执法的工作方式，形成了以学习促进工作、在工作中学经验的循环，不断提高干部对工作的主动驾驭能力。在党的群众路线教育实践活动中，组织观看电影《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》，学习石明松先进事迹、业务知识等内容。通过学习进一步提高了全体人员的政治理论和业务水平，有效的促进各项工作的开展，确保了学有所得、学有所获、学有所成。

三、服务大局，积极配合和参与全局其他工作。在认真分解市局创建任务的同时，围绕全所工作大局，积极承办好其他部门的各项任务，特别是切实抓好了信访维稳、应急处理、公益事业等工作。建立了信访工作制度，解决好创建工

作中的各项群众矛盾，极力维护社会稳定；妥善处理好各类信访案件及矛盾纠纷的调处，推进依法创建进程；动员干部参与红十字会组织的义务献血活动，积极参与青年志愿者助贫队伍。开展女性健康知识讲座，举办“道德讲堂”，开展所职工子女的孝行、雅行教育，积极参加全市举办的演讲活动，展示单位形象。

四、加强管理，保持单位良好的办公环境和对外形象。单位环境的好坏关系到干部的工作心情和工作效率，始终把抓好单位内部环境管理作为提高对外形象和提升工作效率的措施之一。聘请了保洁人员，专门负责办公楼卫生清扫，同时再将机关内部卫生责任区划分到各个办公室，明确卫生清扫标准，并开展检查评比，确保单位卫生整洁；定期组织开展清理整治，对办公用品和文件进行整理、清理、理顺，时刻保持有序的办公环境；提倡低碳环保，通过各种措施达到节约用纸、用电等降低办公消耗，尽量减少经费支出。

五、廉洁高效，推进依法创卫再上新台阶。单位创建办成立以来，在经费少、时间紧、任务重、难度大的情况下，创建工作得到了市局领导的一致好评，其与廉洁自律、作风扎实、业务活泛的分不开的。在经费开支方面，本着小钱办大事的原则，优先确保单位日常运转，坚决抵制公款大吃大喝、私人消费报账，拒绝吃请和收受钱物，做到手净嘴净面情硬；在工作中本着推进任务落实的原则，实事求是，不怕

对罪人，在检查中发现的问题及时向整改单位指出，对工作不力的严肃督办，直至任务得到落实；为实现创建工作的互动，提高群众参与的广泛性，完善监督体系，接受社会监督，双创办开通了群众投诉举报热线，及时受理和解决群众反映的热点难点问题；在业务方面，通过强化学习和工作实践，对创建指标和推进工作的方法以及涉及的法律法规知识能数量掌握，确保在工作中做到耐心细致、部署周密、执法文明，有利于推进工作深入开展。

（单位名称）

年 月 日

【篇二：市级文明单位申报材料】

巴彦淖尔市团委文明单位申报材料

团市委现设组织宣传联络部、青工农牧部、社区和维护青少年合法权益部、少年部、办公室5个部门，共干部15名，大学及以上文化程度12人，大专文化程度3人，机关干部的平均年龄为34.1岁，是一个朝气蓬勃、充满活力的集体。

近几年来，团市委按照胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”的要求，充分发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益职能，紧贴党政中心工作，团结带领全市青少年努力在继承中探索，在创新中发展，组织开展了一系列主题突出、内容新颖、成效显著、影响深远的活动，实现了组织青年更有力，服务党政更有为，服务青年更有形，服务社会更有效的目标，为巴彦淖尔的科学发展、和谐发展做出了应有的贡献。2009年被市直机关工委授予“市直机关级文明单位标兵”2010年，被自治区团委评为“年度考核实绩比较突出单位”。

一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导 团市委党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导。一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来，我委文明创建领导小组一直由书记亲自任组长，两位副书记任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。本

着文明创建与青年工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，不断加强制度建设、队伍建设和环境建设，确保创建工作落到实处。

二、立足建设学习型团组织，不断强化共青团干部队伍建设

团市委不断完善学习制度，通过自学、集中学习、听讲座、团干部轮流讲团课、团干部论坛等方式，不断提高工作人员的政治理论水平和业务工作能力。

2011年，团市委启动团干部“增能计划”，通过“我的讲台”、“好书推荐”、“深度会谈”等载体，推进学习型团组织建设，切实改进学风，深化作风建设年活动。通过深入基层蹲点调研，深化《团市委党组基层联系点制度》，切实改进工作作风。同时，加大团干部培训力度。制订了《巴彦淖尔市2011年团干部培训计划》，分别就苏木镇嘎查村共青团、企业共青团、学校共青团、乡镇街道组织格局创新、青年文明号、青年志愿者等工作举办专题培训，各级团干部500余人次参加，提高了团干部的综合能力和素质。

三、紧扣工作重点，青年工作取得实效

团市委一是以“四个结合”推进党团创先争优活动；既：强调在活动中，坚持创先争优活动与全团重点工作相结合；坚持创先争优活动与建设学习型党组织相结合；坚持创先争优活动与干部队伍建设相结合；坚持机关创先争优与基层创先争优相结合，呈现出重点突出，整体推进的工作态势。

二是按照市委、政府及市直机关工委的有关要求，认真开展认真组织学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神。在全市范围内开展了“党团队共话成长”、“青春与党同行”成才实践教育活动、“党在我心中”知识竞赛、“与信仰对话”等主题团日活动，举办了“我与祖国共奋进、我与草原同发展”形势政策教育会12场，扎实开展了党史国情教育。

三是以规范青年志愿者招募为重点，开展了 “冬日献真情—青春促民生”、“受教育、做贡献、促和谐”为主题的边防行慰问等活动。参与迎庆创城、访贫助困、交通文明、生态环保、社区文化建设、青少年心理辅导等日常性志愿服务，志愿者储备、规范化发展，形式多样的青年志愿服务体系得到进一步发展。

四是充分发挥12355青少年服务台的覆盖网络作用，加强了对服务台心理、法律等专业志愿者的培训和指导。表彰奖励了服务台志愿者，下拨了工作经费。与市电台共同开办12355共青团在线、“进城务工青年之友”等声讯栏目，开展“点拨青春、关爱成长”12355青少年服务台志愿者走进校园、走进社区活动，多种形式发挥服务台的职能作用，累计通话13293次，留言2582条，办理案件571个，到学校和社区宣传讲座22次，四个旗县建立了相应服务台。

五是进一步发挥未保委和青预办的作用，积极参与社会管理创新工作。深入贯彻《中华人民共和国禁毒法》、《内蒙古自治区未成年人保护条例》等相关法律法规，组织开展了“珍爱生命，远离毒品”青少年禁毒宣传活动、青少年维权岗评选和“12355阳光行动”等系列活动，开展青少年普法宣讲10余场。在综治委的协调下，建立完成了六类重点青少年群体台帐和调研报告。

六是积极发挥自身优势，借助社会力量，希望工程累计争取、整合、募集项目建设资金、助学金和奖学金116.63万元，资助749名贫困学生，援建了2所希望小学，争取希望厨房、希望书屋等建设项目45个，使6000多名中小学生受益。举办“手拉手、献爱心”活动11次，救助贫困、留守儿童300多名，各类青年志愿者与8000多名留守儿童、农民工子女结对帮扶。

四、增强服务意识，建立精神文明建设长效机制 近年来，团市委对文明建设一直常抓不懈，不断完善精神文明建设工作的目标责任制，对机关的精神文明建设工作做到长计划、短安排，高标准、严要求，落实目标责任，统一部署、统一落实、统一考核。

通过不断完善精神文明建设工作的考核激励机制，把集中考评与日常考核结合起来，把考评工作量与考评实际效果结合起来，不断增强考评工作的科学性、透明度和可操作性，促进精神文明建设扎实推进。结合实际，

形成了《团市委工作人员形象标准》、《团市委机关工作人员守则》，逐渐消除了机关个别干部存在的“形式主义”、“与己无关”及“消极应付”等模糊认识和错误做法，不断提升了团干部的大局观念、服务意识，营造了“学先进、比服务、争做文明青年”的良好风气。同时，不断完善精神文明建设工作的物质保障机制。团市委结合深入开展学习实践科学发展观、创先争优等活动，更新了机关电脑、打印机、数码相机等硬件设备。征订《实践》、《求实》，《国务院关于促进内蒙古经济社会又好又快发展若干意见学习读本》等刊物、书籍，为机关全体深入开展精神文明建设奠定良好的基础。

几年来，团市委紧紧围绕“两个全体青年”和四项基本职能，着力于全团重点目标，坚持党团创先争优，积极争取政策支持、创新工作载体、整合社会资源，历练干部队伍，各项工作有序推进。机关面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，科室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。

尽管我们在文明单位创建工作中取得了一定成绩，但与市委要求，与兄弟单位相比还有一定差距，今后我们将更加努力，不断将文明单位创建活动引向深入。通过文明单位创建活动把班子建设，队伍建设和整体工作提高到一个新的层次，围绕一个中心（以经济建设为中心），服从一个大局（市委、市政府的中心工作为大局），切实转变职能，转变作风和工作方式，以一流的业绩交一份满意答卷。

【篇三：创建市级文明单位申报材料】

创建市级文明单位申报材料

来源： 添加时间：11年07月05日 点击数：

1939字号：[大][中][小]

创建市级文明单位申报材料 岳阳市水务局是岳阳市政府主管水行政的职能部门，全局在职干部职工共164人，专业技术人员 人，其中高级职称23人；具有大专以上文化程度132人。下设办公室、财务科、水电建设与管理科、规划计划科、人教科、法治科、水土保持科、行政审批科等10个行政科室，以及水政水资源管理处、防汛抗旱指挥部办公室、洞庭湖水利工程建设岳阳管理站、水利勘测设计院、水利建设监理公司等8个事业单位。主要负责全市水资源的统一管理、防汛抗旱统一调度、水土保持综合治理和全市水利设施、水域及其岸线的管理，承担全市主要江河、水库、湖泊及河口滩涂的综合治理和全市重点水利工程的建设管理。 近年来，在市委、市政府的正确领导和上级水利部门的大力支持下，我局坚持以科学发展观为统领，以“规范、创新、和谐、发展”为工作方针，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，以实施公民道德建设和全面建设和谐社会为抓手，着力提高水利人的思想道德素质和科学文化素养，促进了三个文明建设的协调发展，为水利事业的全面发展、构建和谐水利提供了坚强的思想保证和精神支撑，确保了各项水利工作任务的落实。

特别是在创建文明单位，构建和谐水利的工作中硕果累累，防汛抗灾、水土保持、安全生产、河道管理、湖区堤防建设与管理、农村安全饮水、水库除险加固等工作连续几年被评为全省先进；依法行政、项目建设、政务公开、档案管理等工作也先后被评为全市先进。我们的具体做法是：

一、组织领导有力，创建工作扎实 我局党组高度重视精神文明建设工作，始终坚持把创建工作作为一项长期的工作任务来抓，不断创新工作措施，健全工作机制，全力推进我局的文明单位创建工作。

1、强化领导，健全机制，为创建文明单位提供组织保证。为确保创建工作顺利推进，我局在年初制定全年工作计划时就布臵了精神文明建设工作，提出争创目标，把精神文明建设工作摆上重要位臵，实行领导责任制，强化“四个到位”：一是组织领导到位。成立了争创文明单位领导小组，局党委书记、局长骆岳梨同志任组长，局党委副书记、副局长皮梅芳同志任副组长，主抓具体工作。局办公室、人教科、纪检监察室等部门相关人员为成员，实行统一领导、负责分工，努力把争创工作落到实处。同时，制定了《岳阳市水务局创建文明单位实施方案》，明确了创建的指导思想、目标任务，实施步骤，使争创工作按部就班有序进行。此外，领导小组还把文明创建纳入局年度目标考核，真正做到有规

划、有部署、有检查、有考核。二是认识宣传到位。为使全局干部职工充分认识争创文明单位的重要性和必要性，局领导多次在全局会议上部署创建工作，组织职工学习《岳阳市文明单位标兵考评细则》和《公民道德建设实施纲要》，宣扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。通过宣传学习，统一了思想，增强了广大干部职工的自觉性和参与意识。同时，我局还定期在局机关大楼树立宣传标语，出宣传专栏，加大文明创建宣传力度。三是责任措施到位。我局在文明创建工作中坚持实行层层负责制。局党组书记、局长骆岳梨同志为第一责任人，局办公室负责日常工作，各部门和相关人员根据职责分工，各司其职，各负其责。同时，积极发挥局机关工会和团支部的群众纽带、桥梁作用，强化党群互动，增强干部凝聚力，积极推动全局精神文明创建工作。四是投入保障到位。在财政部门没有专门预算开支的情况下，我局为了保证创建工作的开展，从办公经费、自有资金中挤出资金作为创建专用经费。今年仅宣传费用(横幅、条幅、宣传板、宣传图片、学习资料标牌制作、学习资料)一项就支出近万元，每年平均用于文明创建的支出在5万元左右。

2、率先垂范，团结务实，打造廉洁高效的领导集体。我局始终把领导班子建设作为文明创建的首要任务来抓，紧

紧围绕加强执政能力建设和先进性建设，从提高执政能力、廉政建设和队伍素质上下功夫，造就了团结务实、廉洁高效、开拓创新、坚强有力的领导班子。一是强化理论学习，提高政治素养。局党组始终坚持中心组学习制度，根据中心组学习计划，每周五举行中心组学习。学习马列主义、邓小平理论，学习党的路线方针政策，提高政治修养。班子成员还认真撰写了读书笔记和调研报告，使党性意识、学习意识、法治意识、宗旨意识得到明显增强，政治素养明显提高。二是注重民主决策,提高执政能力。为了增强班子的凝聚力，确保决策的科学准确，局党组制定了《岳阳市水务局领导班子议事规则》对局党组会、局长办公会的召开时间、参加人员、议事范围、程序要求、表决程序、议事监督进行了详细规定，坚持重大问题集体研究决定，注重公开透明、广纳良言，将各项工作臵于群众舆论和各级纪检部门的监督之下，保证班子在思想上同心、目标上同向、工作上同步，保证了决策的科学化、民主化，提高了领导班子议事、办事效率，有力地推动了各项工作开展。三是加强廉政建设，提高防腐拒变能力。为了增强领导班子拒腐防变的能力，我局制定了《党风廉政建设领导责任制考核内容任务及责任追究实施意见》，对责任考核和责任追究作了明确的规定，班子成员带头进行自律、自省、自查。在水利工程建设管理中坚持推行“项目

法人制、工程合同制、招投标制、工程监理制”，加强对重点工程监督管理，形成了公开、公正、公平的竞争机制，杜绝了基建工程“暗箱操作”和腐败现象的发生；在施工过程中主动邀请市纪委参与，加强监督。由于高度重视，各项措施落实到位，我局近几年来没发现一起违规违法事件，没有倒下一名干部，工程没有出现一个事故，确保了资金、人员、工程三安全，得到了社会和领导的一致好评。

二、思想教育深入，队伍建设得力 培养一支具有较高的政治素质、科学文化素质和较高的思想道德素质、遵纪守法的干部职工队伍，是文明建设工作的关键。对此，我局通过各种途径、多种方式切实加强了职工的各种教育工作，全局干部职工素质显著提高。

1、加强思想道德教育，振奋行业精神。在争创过程中，局党组组织全局干部职工认真学习马列主义、邓小平理论，学习《公民道德建设实施纲要》，学习“三更要求”、“两个维护”、“五平之心”等重要讲话，以及党的十七届五中全会精神，使广大干部职工的政治素质得到全面提升。同时，我们始终坚持把“两个忠诚”作为精神内核和衡量标准，要求全市水利系统干部职工弘扬“献身、负责、求实”的行业精神，并将之作为工作的准则，融入具体工作之中，大力开展了“内强素质、外树形象”活动，做到了“四个围绕”：

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