退役士兵就业和创业指导计划

退役士兵就业和创业指导计划

退役士兵就业推荐和创业指导计划

就业工作关系到每位毕业生的切身利益，关系到学院自身的生存和发展，更关系到国家经济发展和社会稳定，我院对就业创业工作一贯非常重视，坚持“转变管理理念，加强就业指导，拓宽就业渠道，培育就业市场”的原则，做到人尽其才，才尽其用，实现毕业生多种渠道，多种形式就业。为做好毕业生就业工作，根据学校学生处、招就处、学院的指示精神，特制定以下工作计划：

一、指导思想

以学校工作计划为指导，以稳定安置退役士兵就业为目标，以一切为退役士兵提供更好就业服务为工作宗旨，坚持“以就业为导向，创业带动就业”的工作思路，完善制度，夯实基础，千方百计的搭建就业载体，并努力拓宽就业渠道，大力推进校企合作和选定标杆性企业的项目建设。全面贯彻落实关于做好高校毕业生就业工作的指示精神和学院的就业工作部署，积极开拓毕业生就业市场，进一步加强就业指导和服务工作，努力实现毕业生的充分就业，全面提高毕业生就业质量。

二、年度工作目标

1、根据学校就业安排，努力提高就业指导服务质量。

2、提高就业质量，力争初次就业率和总就业率达到更高水平。力争初次就业率达到90﹪以上；年终就业率达98﹪以上。

3、提高毕业生综合能力，创造市场需求人才。

4、努力拓宽就业渠道，实现就业质量和毕业生满意度双提高。

5、积极开展创新和创业教育，力争毕业生自主创业工作取得新进展。

三、年度工作总体任务

1、开展 “政策落实计划”，营造良好就业环境。

帮助退役士兵了解当前江苏省在扶持退役士兵就业创业方面的优惠政策，特别是税收优惠、小额贷款担保和创业补贴等创业相关政策的实施细则。同时，加大工作力度，完善和强化退役士兵就业工作协调机制及联席会议制度，与组织、教育、公安等部门通力协作，密切配合，在全社会形成合力，构建有利于退役士兵就业、创业的服务体系和政策落实平台。

2、开展 “搭建平台计划”，促进就业。

搭建就业交流平台，举办多种形式的专场招聘会、就业供需见面会。大力开拓就业市场；拓宽退役士兵就业渠道，切实加强与用人单位的联系，开发订单式培养单位，力争在本年度增设5个以上就业及实习实训基地；加强网络就业市场建设力度，以学院网站为主阵地，加强网络信息的收集与发布，在学院网站上发布企业招聘信息，开辟网上就业市场，为毕业生和用人单位牵线搭桥；充分调动全院教职员工的积极性创造性，通过校友会、优秀毕业生报告会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。

3、开展 “创业引领计划”，推进毕业生自主创业。

加强与财政、税务、工商等部门的对接，确定落实享受税收优惠、小额贷款担保和创业补贴等政策流程。多渠道、多形式开展退役士兵就业创业服务指导。一是开好就业指导课，发挥就业指导课在就业择业创业教育中的主渠道作用；二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业指导，举办2场报告会；三是发挥往届校友的作用，邀请往届校友为退役士兵提供就业指导、创业辅导等培训；四是加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业。

4、开展 “就业援助计划”，切实帮助就业困难毕业生。

一是援助特困家庭毕业生顺利就业。有针对性的对就业困难学生进行帮扶，多渠道提供就业信息、岗位或推荐就业。建立 “一对一”帮扶工作机制，采取向用人单位重点推荐、优先安排等帮扶措施，帮助特困家庭退役士兵实现 “及时就业、稳定就业、全部就业”。

5、开展 “就业服务提升计划”，提高就业服务水平。

继续深入实施信息采集工程，建立丰富完善的退役士兵需求信息库。积极组建就业指导专家团，开展就业指导服务进校园、企业HR经理人进校园、就业创业典型校园巡讲、面试大赛、创业大赛等活动。

四、年度工作具体安排

1、第一阶段：2014年5月－7月

（1）成立以学院书记为组长，学院副书记为副组长，辅导员、班主任为成员的毕业生就业工作领导小组，为毕业生就业工作全面准备。

（2）学院就业工作领导小组定期召开就业工作会议，主要对班主任进行就业工作培训及相关信息的传达。

（3）做好毕业生的就业指导和培训，对毕业生进行就业政策、就业形势、就业观念、求职技巧等专题报告和讲座，使他们树立“自主择业、勤奋创业、终生学习”的发展观和“先就业、后择业、再立业”的事业观。

（4）积极开展我院创业模拟实训室、大学生创业孵化基地筹备工作。

（5）重视就业网络建设，进一步完善学院就业网，凡是学校的就业工作信息必需挂在各班QQ群上。

2、第二阶段：2014年9月－11月

（1）利用学校宣传橱窗筹办职业信息与就业指导园地，组织退役士兵参加单位的面试和招聘工作，通过电话沟通、跑企业、去人才市场等各种方式汇集企业就业信息。

（2）10月下旬举行模拟面试招聘会，对毕业生进行就业指导和就业技巧的强化。

（3）与各班班主任进行沟通了解情况，建立各班就业档案，与学生进行沟通，细化了解每个学生的就业期望、个人特长、实践经历，以便开展就业工作。

（4）进行毕业生就业、创业教育；举办毕业生就业、创业系列讲座；召开毕业生就业工作座谈会。

（5）组织退役士兵参加学校主办的职业规划设计大赛暨创业大赛。

（6）特聘实习单位的权威教师和专业技术人员作为实习指导教师，让实习单位尽最大力量培养我们的学生，使学生实习后在各方面有大幅度提高，更好地满足用人单位的需要。同时还有意识的动员实习单位从实习学生中选聘毕业生。在实习结束后，为进一步提高毕业生的实际技能，通过举行文书写作比赛，简历设计大赛等活动继续提高毕业学生的专业素质和就业竞争力。

（7）积极筹办2014年冬季校园招聘会。

3、第三阶段：2014年11月～2015年3月

（1）给用人单位发送贺年卡及毕业生信息，积极联系用人单位到我院挑选毕业生。加强与劳动力、人才管理部门的联系，扩大就业信息来源，及时掌握就业信息，争取更多的就业途径。

（2）举办冬季校园招聘会。

（3）开展校内专场招聘活动，积极做好毕业生就业指导、推荐工作。

（4）组织毕业生参加相关人才招聘会。

（5）完成创业模拟实训室、大学生创业孵化基地筹备工作。

（6）统计各班级的就业情况和各班级的就业困难生。将毕业生情况分层次（已落实、有意向、考公务员等）建立完整的毕业生就业估计率。

（7）及时做好毕业生思想工作。与班主任沟通，积极帮助未就业的学生提供就业机会。

4、第四阶段：2015年3月－7月

（1）继续收集毕业生供求信息，汇总毕业生签约情况，逐一落实未签约情况，每周统计就业率和签约率，及时向就业指导中心反馈。

（2）继续为没工作单位的毕业生安排就业机会。对一直没有就业意向的毕业生实行包干负责制，将未就业的毕业生按所在专业包干到相应的教研室，由教研室安排老师对未就业毕业生进行针对性的就业指导、推荐和后期教育管理。

（3）做好企业的走访工作，要求每位班主任至少走访三家用人单位。

（4）做好毕业生的跟踪调查工作。建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息；回访用人单位及已就业毕业生，开展多形式的毕业生跟踪调查；为已就业毕业生提供后续服务，将就业跟踪作出实效、作出品牌。

（5）召开毕业生就业代表座谈会，了解学生思想状况，为母校提出好的建议，布置文明离校工作。

（6）开展“学长面对面”活动，组织已签约的同学和已经创业的毕业生向低年级的同学介绍就业、创业经验，传授成功的就业策略。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/298a063159f5f61fb7360b4c2e3f5727a4e92407.html