浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议作者：潘兰芬来源：《全国流通经济》2019年第07期
摘要：随着社会主义经济的发展，劳动工资统计形成了较为完整的调查制度和报表制度。及时、全面、准确地搜集劳动工资情况，为党和政府制定国民经济规划、进行宏观决策及制定有关政策提供了科学依据。但是，现行的劳动工资统计出现了许多不能适应经济发展要求的问题，已不能完全满足政府科学决策和宏观调控的要求，及时优化调整才能客观真实地反应经济社会发展。
关键词：劳动工资；工资统计；问题；优化建议
中图分类号：F24924文献识别码：A文章编号：
2096-3157（2019）07-0128-02
劳动工资统计是反映国民经济发展状况的重要组成部分。他客观真实地反映工资水平的变化以及不同行业、不同群体的差异。他为党和政府制定相关的就业和再就业政策提供科学的依据，也逐步成为全社会的需要，如社会保障部门的保费征收，法制部门各种事故赔偿，民政、计生等部门某些政策性收费等。随着社会主义经济的发展，新产业、新业态、新商业模式不断涌出，对劳动工资统计的要求更高，现行的这套统计指标体系已不能完全满足政府和社会公众的要求。要求我们的劳动统计工作必须有相关的指标来适应新的发展要求，如反映劳动工资新的构成问题、扩大覆盖面等。
一、现行劳动工资统计存在的问题
1统计专业字典库更新维护不及时
基本单位名录库是统计工作开展的前提，也是进行劳动工资汇总分析的基础。法人单位名录库不能根据市场监督管理局、税务信息及时进行更新，如主要业务活动、登记注册类型等的不准确会造成行业数据的错误。因为部分单位是否核算问题导致劳资字典与法人单位名录库不一致。名录库存在部分法人单位不能独立核算或者一批人员同时经营多个公司，但是在名录库中没有指标可以显示；部分已经注销的企业名录库没有及时更新等。
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