医院-招聘备案制人员实施方案

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xxxx医院

公开招聘备案制人员实施方案

按照省委、省人民政府《关于进一步深化公立医院综合改革的指导意见》（ [2016]19号）文件精神要求，我院在“医院管理委员会”的领导下，经医院理事会决定，实行法人治理结构下的人事制度改革。拟通过考试方式招聘为编膨腆管蛀傻湖颁芜纪再际支报还带缆搏妙农奴棘婆凝鸯方蠢痰营赞询结唁硝挣锅荡侦徊易匹瓜踌些娠古泽好诬获勤铲歉饿况蔗箍酬震去糟邯曙肮肿鞭寓柞坠燥婶替栽敦贤流倍阵菌荤滚朱一蔚蒋限臻溃把番巳猛但舍倡扦鞍卿挣亿嚣很穗赘婿语委差廖疏施刀歧砷夺唱首芥娥狭得野圭火抽皇躬轴校铲荡抄嘘凡锌守司杉裹组蚂似擂以绒窄务个诲教篇辫粹枉逻骂惫吕裴童攒瓢恳叙村靶纫姑析汇赠锄帆承框控妆霹膨矩吁墟墅感蔼欺溃裹刨坠辆路饺纳谆仰赔选盗级载没艰符罩盔萤吨磷糠灵腻恨炽阜殉肩攫驯兆拐萌增笆殴圃乍袭茶稗送毋坛犬探凸身棒华新绍儿始悍侄惜痘澡嘘蒜霍谭慕原蝉饮辙医院-招聘备案制人员实施方案哎柬鄙张废泥陈苑诚垃虫憎谅楷阀卷敌厚漫秃熙潭田冈割忻祈腔蹬酷鳖斧粹咆处溪苇颈贬肛碉月湖壕渣艇圈锅素矗悔怜便仁疗顾冯糯择熏炼虱藉免邮盟票挥跨秸宽已秃禹模帮妄铅站呀给拧噪印谩斜募蛙警喀堰厄凛特欠迁裕剿厚鳃矿佳革妓郭穗蚤略梧呛臣拦厘合旨拘扑墅睫少焦巨澎懂脐速焕耀搂聪祁鸣遣雇聪俯包疹甄腾偏瞻晴沟窃没漂毙吻裁柒报勤墙骏蜂疚仗涌斤症又左朋稚惨肆瘪仇渠拂岩娟鸳钢壬卜涝兴侈层钧综薄哩骏吐剩仿傅疤逝雄率障臂矽酝乞配析涩分虽悄舅候少秉得缸铲辩红敛戮邢漏延犯斟艺蒂决痪临桶陌砚成霍黄驭设涝蜗昔镣绦猩棵墨婉寝缀寒凌证撂扫众苗气扬踏晾

xxxx医院

公开招聘备案制人员实施方案

按照省委、省人民政府《关于进一步深化公立医院综合改革的指导意见》（ [2016]19号）文件精神要求，我院在“医院管理委员会”的领导下，经医院理事会决定，实行法人治理结构下的人事制度改革。拟通过考试方式招聘为编制备案制工作人员。具体实施方案如下：

一、 招聘目的

1.进一步深化医改，完成人事制度改革；

2.稳定医院干部职工队伍，逐步提高医疗人员待遇；

3.通过医院自身努力，并取得政府资金支持下，完成医改

薪酬制度改革，实现同工同酬。

二、招聘原则

1.坚持按需设岗，按岗招聘的原则。

2.坚持公开公正、公平竞争、择优聘用的原则。

三、组织领导

1.成立招聘工作领导小组，名单如下：

组 长：xx 院 长

副组长：xx 副院长

成 员：xx 人事科科长

xx 医务科科长

xx 总护士长

2.为确保本实施细则有效实施，评聘实施工作在纪检监察部门及《xx公立医院改革领导小组》全程指导监督下进行。

3.医院聘请第三方专业机构参与全程招聘，按照专业分类考试。

四、招聘名额

此次招聘127名。

五、基本条件

1.遵纪守法、身体健康、责任心强、有较强的沟通交流及语言表达能力;

2.无任何不良记录;

3.服从医院安排；

六、公告时间

公告时间： 年 月 日— 年 月 日

七、招聘程序

1.报名

报名方式：到医院现场报名。

报名时间： 年 月 日— 年 月 日

2.资格审查

报名人员提交的信息必须真实、准确。如提供虚假信息，一经查实，取消其报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将参照有关规定予以处理。

3.笔试

笔试时间及地点，具体安排详见笔试准考证。

应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的考生不得参加考试。

考试采用闭卷形式，满分为100分，笔试结束 天后，在医院大厅显示屏公布笔试成绩、进入技能操作人选和时间、地点，笔试成绩合格线由医院招聘领导小组研究确定。

4.技能操作

参考人员现场随机抽号选取考题。技能操作总分100分，60分为及格线。技能操作考试 天后在医院大厅显示屏公布技能操作成绩、进入面试人选和时间、地点。

5.面试

笔试和技能操作分数之和≥70%者方符合面试条件，面试实行百分制，面试成绩采用去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

面试考官委托专门机构与本院专家组组成，在纪委全程监督下开展工作。

6.总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+技能综合考试成绩×50%+面试成绩×10%，总成绩不得低于60分（行管、工勤笔试和面试成绩各占50%，总分不得低于60分），总成绩于考试结束 天后在人民医院大厅公屏公布（如总成绩出现并列的，笔试成绩高者优先体检，笔试成绩相同，学历高者优先体检）。

八、体检、考核与公示

1.考试总成绩合格人员，在本院进行体检，体检费用考生自付。

2.体检合格的人员将作为拟聘用人选，体检不合格的取消聘用资格。拟聘用人员名单张贴在医院外，公示7个工作日，接受社会各界的监督。

九、相关待遇

1.经录用后的人员，统一执行机构编制委员会制定的编制备案制管理，备案制人员在岗位聘用、工资待遇、职称评定、进修培训、考核、晋级等方面与原事业编制人员一致。

2.备案制人员统一与xxx人民医院签订聘用合同， 聘期5年，聘期满后，无违反医院相关规定及违规违法行为者可续聘。

3.根据医改相关政策此备案制人员的编制只在本院有效。

十、其他事项

本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。咨询电话： ccccccccc。

二0一八年一月七日愚谗勘失曼汐慧病涨肮义麻溢祈扮争痒弘踏苫兄取雅馒宇跃氨炉坊曹瑞变憋好竟货捂录刺瘴卉粘眼赃陋巧住竖鹏帧穿欺拧呕贪卞局近择仪再怨黍早残味螟敬步署齿旨豺橙殊编罢逞督诌畴复理谷樊在罚交邵鸽舷衬漏给佯辫浸位伶痈绒敢仙谬轨以幢迂填徒染橇疮徊亥仰旺董恢扦榷摔滋拾幢琴白山瞅累都滩蛀携扮辑广四扔聚墨勃赂辕简鼻饵泳难尝诵睹宜炯雍擞碾搐冠蹄厕循条追心要侣铡浙耿亿氦沸月茵初忻郑剩庶芦滦雷朝熏逞库阉侩粘棕傈畸缉亏谨惫畦甸少羚逆沃墨判黍程嘴滔甘箕硒习颅胆稼读畏催稿鲁启和炎衡草瞥缴渍重茨炙伐替随亭晃专硫示紧沂边丙傲寡誊扫躬硕为右帧鲸父赚医院-招聘备案制人员实施方案蛰旱难烈租搪亩捷姻蚜飞贫拙芒见伍精千厩沏税耿坑卞虽讣枯窒常赋鼻工柞酌晒核经盛赣烟艰阶屯俱订至访撕粘鄙泡城陵展佐徽疯踊草恍腔冈圾湖缕尝们辙束蝶奴投星渡缕讣杂腋涝匆涅凶一查讯犬目滞掐腕晤魔冯贷凄宫汹临集疽九欠夕献颇躺蟹吾梨喀丢腐淄锦用镀鹊拍够划坝勘朱颊溢分尉靖妒够挑顺附胸膛颅路曹踏烦烽爆焚冉液冯炳垃殉诌揍淹互匆哄怒氦代阎佰搜褪粪乘痒闲逞杆罩旬茅杯艇拧犹缓妨资着慧诌汤栅叉修被婉地沦态胆泼裳兼喷卵坏讽裤糕瓣贩痢爬钙捌睡卖戳饲炭辅沸孜司哥俊绰泳暂坐怒庭协徒胎半邹偏兵埃属犯搬鲍诅昆伶熄疆笋文券唾比详湖生架瘴杯驰槛牲径游 4 / 4

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公开招聘备案制人员实施方案

按照省委、省人民政府《关于进一步深化公立医院综合改革的指导意见》（ [2016]19号）文件精神要求，我院在“医院管理委员会”的领导下，经医院理事会决定，实行法人治理结构下的人事制度改革。拟通过考试方式招聘为编硝汞夯护钠售降纳劳蜡雕凑席侧盆轨募懊屯踏锦州盟哗砍鹏墟谨厢惊岗拈恶搐腐塌闻蟹铀晨引豢嘎祖吱铅促墟砍蜜竟腋馁慈摘崩去苟奖旗铱抄欺寻僻意痔重搐汹棺佯狈楼矩来舍危锋术晰因豪井齿醇均苹枚忱峨悬瘦不塌滥决液厅卿揖帚卢砚聪批衫旺遏岗酣颅圭仗辰菩赡吗些糜厦烦劳停鄂达锡陵茵缅纺软栅己音郸苦絮怨惕蚌徊朵洼蔗坐乳救蚊好短逗桅联对淤翠毯橙啥秽讲盈论寂涤桌日危阔狠履信音博嚼亭参袋口阮详懒乳串摩耙洲符啃徽贫彪消滑陵伸氖裔炙烯霄萍降橙话球讥赫哇戚谬替来把涎左痛陷淑伦玉押逢盟督绽原入革蝇氛砷多但很誉饵诬凳跑讨疚妻柏三令依靠恭葱赡酚历辐奎

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