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正在进行安全检测...

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五种情况员工可以直接离职一、试工不合格
1、表述经历与实际经历有较大差距 2、岗位技能不达标 3、薪酬要求与技术差距较大 4、文化匹配度不足 5、假证据上班 6、试工任务不达标
7、公司要求的身体素质无法达到 8、兼职
9、不签订目标责任书及相关法律性合同
10、工作期间符合辞退条件
二、岗位不合格，经多次培训后仍不合格三、岗位不合格，经调岗后仍不合格
以上岗位不合格内容：
1、必要的身体条件（孕妇与工伤除外） 2、必要的上岗资格与礼仪要求 3、必要的工作时间保证 4、必要的知识条件 5、必要的岗位技能
6、三个月工作任务不达标，给公司造成损失
7、多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作 8、出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害 9、基本素质无法达到岗位最基本要求 10、
职业道德不符合岗位标准
四、严格违反公司纪律
(一连续旷工十天、旷工时通知到二次以上仍旷工

1、连续旷工十天（旷工时间以公司考勤记录为准）； 2、月累计旷工达十五天及以上者；
3、旷工时以电话（包括电话记录或短信）或书面通知（如挂号信、上一级负责人书面签字文件）两次以上仍未到岗者（包含通知其直系亲属）； 4、旷工时通知到二次以上仍旷工超过三天（含三天），以考勤记录为准。 (二严重触犯商业保密协议
1、泄露公司秘密级文件造成不良影响；
2、泄露公司财务数据，合同协议，客户资料，产品市场规划、供货商资料、商品价格、各种政策、公司规章制度、客户资料等；
3、严重触犯商业保密协议，给公司造成直接或间接经济损失达到5000元以上标准的（经公司认定的标准）；
4、
泄露或提供工厂生产成本信息，原材料配方，顾客信息等公司内部资料给公司竞争对手；
5、
泄露公司绝密级内容（公司重大决策中的秘密事项，公司尚未付诸实施的经营战略经营方向、经营规划、经营项目及经营决策）
6、
泄露公司机密级内容（公司财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表，公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料；以及公司未公布人事调动和人员解聘信息）
7、泄露公司客户资料（VIP客户及供应商资料）
8、泄露公司商业信息（营销策略、定价方案、商业信息）； 9、泄露公司技术资料、受控制度文件、各部门使用的工具文件 10、
未经授权向任何第三方（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露公司《保密协议》规定不得向第三方透露的公司商业、技术等秘密者
11、
向第三方透露或出卖公司财务资料﹑商业合同﹑客户资料﹑产品信息﹑工艺配方﹑新产品新材料开发资料
12、 13、
向外界透露保密协议或商业秘密等公司所不能透露的信息泄漏、复制、倒卖公司采购资料,经营价格,销售方针,以及公司内部各种规章制度财务数据者公司给于辞退处分 (三为达到经济利益而进行的严重违反工作规范和操作规程
1、套取公司政策、吃回扣、擅自调货、发货

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/27d69aeeb14e852458fb573a.html

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