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发布时间:2023-12-10 13:22:38 来源:
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有关薪酬的管理制度〔
5
篇〕
有关薪酬的管理制度〔精选
5
篇〕
在现实社会中,
各种制度频频消灭,
制度具有合
理性和合法性支配功能。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢?以下是
我整理的有关薪酬的管理制度〔精选
5
篇〕,欢送阅读,期望大家能够
宠爱。
薪酬的管理制度
1
〔一〕薪酬
1.
发薪日期
公司按员工的实际工作天数支付薪金,
付薪日期为每月月未。
公司
将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,
并将工资条发至员工邮箱。
2.
收入保密
员工薪金、
奖金及其它收入属员工个人隐私,
制止员工相互间以任
何方式传播、打听及向外界透露。
3.
收入构成
收入=固定酬劳+浮动酬劳。
固定酬劳=〔岗位工资+学历工资+工龄工资〕×固定系数。
其中部门经理固定系数为
70%
,一般员工为
80%
。
浮动酬劳=
〔岗位工资+学历工资+工龄工资〕
×
〔
1-
固定系数〕
+
年终奖金
+
其它津贴等。
〔二〕福利
1.
假期〔详见后章
?
考勤与假期
?
〕
2.
社会保险
公司依法参与社会保险,按当地政府的规定为员工购置四险一金
[
养老、医疗〔含女职工生育险〕、失业、工伤,住房公积金
]
。员工
个人应担当的局部在员工个人工资中代扣。
3.
公司活动
第
1
页
共
10
页
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为保障员工的身心安康,
公司为符合规定的员工供应每两年一次的
例行体检,
并组织体育熬炼;
公司依据经营状况,
为符合规定的员工供
应免费或员工担当局部费用的公司旅游;
定期或不定期地进行各项活动,
如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。
4.
其它
①节日补贴:公司依据经营状况,在元旦、劳动节、中秋节、国庆
节、三八妇女节〔仅限女员工〕等节日发放节日补贴,发放形式:货币
或等价福利用品。
②公司可依据经营状况调整自行制定的福利工程。
薪酬的管理制度
2
一、工资标准:
1
、实行职务等级岗位工资制
;
2
、管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现岗位纳入相应工
资等级
;
3
、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动,自调令发布
的下一个月,其工资也将随之相应调整
;
二、工资构成:
1
、个人总收入
=
根本工资
+
岗位工资
+
奖金
;
2
、根本工资:依据担当职务经过考核确定
;
3
、岗位工资:依据岗位职责,技能上下,经过考核确定
;
4
、奖金:效益、工作业绩及表现由部门经理提名,人力资源部审
核,总经理批准。
5
、业务提成:为促进一线员工销售的主动性,部份岗位依据其所
在岗位的销售特点在到达确定基数后按相应比例提成,鼓舞员工主动
促销。
三、职务岗位变动后的工资级别确定:
1
、职务提升:凡被提升为领班以上各级管理人员,自提升之日,
在其所在职位下一级根底上试用一个月,试用期满后,经考试合格,
第
2
页
共
10
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https://www.2haoxitong.net/k/doc/26d940180a12a21614791711cc7931b765ce7bb2.html
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