一、假别
1、 事假：员工因事须亲自处理者，须按请假办法提前申请事假并办妥请假手续，全年累计事假不得超过15日。
2、 病假：员工因伤病必须治疗或休养时，须申请病假并办妥请假手续。
3、 婚假：按国家规定给予3天带薪假；晚婚给予10天带薪假（晚婚指女年满23周岁、男年满25周岁，双方均为初婚。）婚假包含节假日，不得叠加。
4、 产假：女性员工分娩前后之给假天数，按国家规定基础之上执行以下产假制度：
(1) 产假：90天，包含法定节假日。
(2) 多胞胎：每多1胞胎增加15天
(3) 哺乳期：1小时/天(至婴儿满1周岁)
(4) 陪产期：男性员工配偶于分娩前后，给予共计7天陪产假。
（5）小产假：根据医嘱，通常不超过45天。
5、 丧假：直系亲属(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝，给予3天带薪丧假；如外省，可适当延长1~2天。
6、 工伤假：员工因工受伤，经医院证明无法工作者，可请工伤假，工伤期间之医疗期薪资发放按国家及本市规定办理。
二、请假办法
1、 除规定假日及因公出差外，凡不能上班之员工均应按下列规定请假：
（1）员工请假应依规定填写《请假申请表》，办妥工作代理，事先报请主管核准；
（2）请假一天(含)以内者，由本部门主管核准。
（3）请假1天以上者，由校长、区域校长批准；
（4）请假3天及以上者，必须提报总经办批准。
（5）任何假别未经书面批准或自行休假，视为旷工。
2、 事假：须提前申请，经主管签字核准，始得给假。如遇突发事件，无法事先请假者须设法于事假当日通知主管，事假结束返工后，须于当天补办请假手续，未及时办理者，视为旷工。事假一次不得超过15天，超过者按辞职办理。
3、 病假：员工因伤病必须治疗或休养时，2天(含)以上者，须提供医院盖章之医疗证明申请病假，否则视为旷工；不能自行请假者，得于告假当日委托直属主管代办请假手续，请假证明于返工当日补交。未及时办理病假申请者，视为旷工。
4、 婚假：婚假须出示结婚证，于领取结婚证半年内使用；按请假手续于休假前15天提前申请；教学部老师须附上婚假期间学生上课安排表，妥善安排班级交接。
5、 产假：女性员工应于预产期前15日开始请产假，产后75天。如有特殊情况，应提交医院医疗证明，按病假手续办理。
6、丧假：应先以电话告知主管，并于返工当日补办请假手续，超出规定天数部分按事假办理。
7、工伤假：须提供医院盖章之医疗证明申请，不能自行请假者，须由直系亲属至人事部门代办请假手续。
8、年休假：根据本行业特点，安排在每年春节假前统一休假，与春节假连休。
9、凡未按规定办理请假手续者，视为旷工。
10、全年旷工累计不得超过5天，否则予以解聘处理。
三、具体请假流程参考《请假申请表》。
以上制度自修订日期2014年10月1日起生效，正式执行。
总经办
2014年10月
五、员工迟到、早退、请假、旷工等出勤情况于每月薪资中体现，具体按以下出勤奖罚办法执行
1、上班迟到/早退：30分钟以内，员工罚款10元,校长级别以上罚款50元。迟到30分钟以上半天以内，视为旷工半天。
2、旷工：旷工半天予以100元处罚；旷工1天予以200元处罚，旷工第2天予以400元累积处罚，旷工第3天予以600元处罚。以此类推；
3、事假：员工因事请假，根据实际请假时数予以相应金额之扣除。
4、病假：员工因病请假，根据实际请假时数予以相应一半金额之扣除。
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