酒店各部门(KPI)绩效考核指标
1 前厅部关键绩效考核指标
序号 | KPI指标 | 考核周期 | 指标定义/公式 | 资料来源 |
1 | 客房营业额 | 月/季/年度 | 考核期内酒店宾馆中客房营业额总计 | 财务部 |
2 | 对客结账差错率 | 月/季/年度 | 财务部 | |
3 | 预订信息差错率 | 月/季/年度 | 前厅部 | |
4 | 分房准确率 | 季/年度 | 前厅部 | |
5 | 行李运送与 保管差错率 | 月/季/年度 | 前厅部 | |
6 | 客人有效投诉数 | 月/季/年度 | 考核期内客人对前厅工作有效投诉数量 | 前厅部 |
7 | 紧急事件 处理速度 | 月/季/年度 | 前厅部 | |
8 | 部门协作满意度 | 季/年度 | 对各业务部门之间的协作、配合程度通过发放“部门满意度评分表”进行考核,计算满意度评分的算术平均值 | 总经办 |
2 客房部关键绩效考核指标
序号 | KPI指标 | 考核周期 | 指标定义/公式 | 资料来源 |
1 | 客房营业额 | 月/季/年度 | 考核期内客房营业额总计 | 财务部 |
2 | 部门GOP值 | 月/年度 | 考核期内部门营业额总计-部门营业支出额 | 财务部 |
3 | 部门GOP率 | 月/年度 | 财务部 | |
4 | 经营成本节约率 | 季度/年度 | 财务部 | |
5 | 对客服务设备 设施完好率 | 季度/年度 | 工程部 | |
6 | 客人满意度 | 季度/年度 | 接受随机调查的客人对服务满意度评分的算术平均值 | 客房部 |
7 | 投诉解决率 | 月度/季度/年度 | 客房部 | |
8 | 卫生服务达标率 | 季度/年度 | 总经办 | |
3 管家部关键绩效考核指标
序号 | KPI指标 | 考核周期 | 指标定义/公式 | 资料来源 |
1 | 部门GOP值 | 月/季/年度 | 部门营业收入-部门营业支出 | 财务部 |
2 | 部门GOP率 | 月/季/年度 |
| 财务部 |
3 | 卫生合格率 | 月/季/年度 | 管家部 | |
4 | 衣物收发准确率 | 管家部 | ||
5 | 洗涤合格率 | 月/季/年度 | 管家部 | |
6 | 叫醒服务准确率 | 月/季/年度 | 管家部 | |
7 | 布草收发准确率 | 月/季/年度 | 管家部 | |
8 | 废旧布草利用率 | 季/年度 | 管家部 | |
9 | 成本节约率 | 月/季/年度 | 财务部 | |
10 | 设备设施完好率 | 月/季/年度 | 工程部 | |
4 餐饮部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名 | 职位 | 餐饮部经理 | 部门 | 餐饮部 | |
考核人姓名 | 职位 | 总经理 | 部门 | ||
序号 | KPI指标 | 权重 | 绩效目标值 | 考核得分 | |
1 | 餐饮营业额 | 15% | 考核期内餐饮营业额达到 万元 | ||
2 | 部门GOP值 | 15% | 考核期内餐饮部GOP值达到 万元 | ||
3 | 餐饮销售计划达成率 | 15% | 考核期内餐饮销售计划实现率达100% | ||
4 | 餐饮经营成本节省率 | 10% | 考核期内餐饮经营成本得到有效控制,费用节省率达 %以上 | ||
5 | 菜品出新率 | 10% | 考核期内菜品出新率达 %以上 | ||
6 | 客人投诉解决率 | 10% | 考核期内客人投诉解决率达100% | ||
7 | 客人满意度 | 10% | 考核期内客人对餐饮服务满意度评价达到 分以上 | ||
8 | 设备设施完好率 | 5% | 考核期内设备设施完好率达 %以上 | ||
9 | 卫生清洁达标率 | 5% | 考核期内卫生清洁达标率为100% | ||
10 | 部门员工 技能提升率 | 5% | 考核期内下属员工工作技能提升率达 %以上 | ||
本次考核总得分 | |||||
考核 指标 说明 | 1.餐饮销售计划达成率 餐饮销售计划达成率= 2.部门员工技能提升率 部门员工技能提升率= | ||||
被考核人 | 考核人 | 复核人 | |||
签字: 日期: | 签字: 日期: | 签字: 日期: | |||
5 工程部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名 | 职位 | 工程部经理 | 部门 | 工程部 | |
考核人姓名 | 职位 | 总经理 | 部门 | ||
序号 | KPI指标 | 权重 | 绩效目标值 | 考核得分 | |
1 | 工程计划 目标完成率 | 15% | 考核期内工程部各项工作计划目标100%实现 | ||
2 | 设备设施完好率 | 15% | 考核期内酒店宾馆内各系统设备设施完好率达到 %以上 | ||
3 | 设备设施正 常运转天数 | 15% | 考核期内各系统设备设施正常运转 天以上 | ||
4 | 系统运行 成本节约率 | 15% | 考核期内各系统运行成本有效控制,成本节约率达 %以上 | ||
5 | 设备设施 维修及时率 | 10% | 考核期内各系统设备设施维修及时率达100% | ||
6 | 平均故障 间隔时间 | 10% | 考核期内各系统设备设施平均故障间隔时间不超过 天 | ||
7 | 故障停机率 | 5% | 考核期内故障停机率低于 % | ||
8 | 部门管理 费用节省率 | 10% | 考核期内工程部管理费用节省率达 %以上 | ||
9 | 部门员工 技能提升率 | 5% | 考核期内下属员工技能提升率达 %以上 | ||
本次考核总得分 | |||||
考核 指标 说明 | 工程计划目标完成率 工程计划目标完成率= | ||||
被考核人 | 考核人 | 复核人 | |||
签字: 日期: | 签字: 日期: | 签字: 日期: | |||
6 康乐部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名 | 职位 | 康乐部经理 | 部门 | 康乐部 | |
考核人姓名 | 职位 | 总经理 | 部门 | ||
序号 | KPI指标 | 权重 | 绩效目标值 | 考核得分 | |
1 | 康体娱乐 业务营业额 | 15% | 考核期内康体娱乐业务项目营业额达到 万元以上 | ||
2 | 部门GOP值 | 15% | 考核期内康乐部GOP值达到 万元以上 | ||
3 | 部门GOP率 | 15% | 考核期内康乐部GOP率达 %以上 | ||
4 | 经营成本节约率 | 10% | 考核期内经营费用成本有效控制,成本节约率达到 % | ||
5 | 卫生清洁达标率 | 10% | 考核期内卫生清洁达标率为100% | ||
6 | 客人满意度 | 10% | 考核期内客人对康乐服务满意度评价达到 分以上 | ||
7 | 客人稳定率 | 10% | 考核期内客人稳定率达 %以上 | ||
8 | 客人有效 投诉件数 | 5% | 考核期内客人有效投诉件数不超过 件 | ||
9 | 健身娱乐设备 设施完好率 | 5% | 考核期内各健身、娱乐设备设施完好率达 %以上 | ||
10 | 部门员工技能提升率 | 5% | 考核期内下属员工工作技能提升率达 %以上 | ||
本次考核总得分 | |||||
考核 指标 说明 | 客人稳定率 客人稳定率= | ||||
被考核人 | 考核人 | 复核人 | |||
签字: 日期: | 签字: 日期: | 签字: 日期: | |||
7 大堂副理绩效考核指标量表
被考核人姓名 | 职位 | 大堂副理 | 部门 | 前厅部 | |
考核人姓名 | 职位 | 前厅部经理 | 部门 | 前厅部 | |
序号 | KPI指标 | 权重 | 绩效目标值 | 考核得分 | |
1 | 酒店GOP值 | 5% | 考核期内酒店GOP值达到 万元以上 | ||
2 | 客房营业额 | 20% | 考核期内客房营业额达到 万元以上 | ||
3 | 客人对前厅服务 的满意度评价 | 20% | 考核期内满意度评价达到 分以上 | ||
4 | 受理客人 意见处理率 | 10% | 考核期内客人意见处理率达 %以上 | ||
5 | 客人有效 投诉件数 | 10% | 考核期内客人有效投诉件数不得超过 件 | ||
6 | 管理费用节省率 | 10% | 考核期内管理费用有效控制,节省率达 %以上 | ||
7 | 前厅工作 记录差错率 | 10% | 考核期内出错率为0 | ||
8 | 下属员工 技能提升率 | 10% | 考核期内达 %以上 | ||
本次考核总得分 | |||||
考核 指标 说明 | 1.客人对前厅服务的满意度评价 客人对前厅服务的满意度评价=接受调研的客人对前厅接待工作满意度评分的算术平均值 2.受理客人意见处理率 受理客人意见处理率= 3.前厅工作记录差错率 前厅工作记录差错率= | ||||
被考核人 | 考核人 | 复核人 | |||
签字: 日期: | 签字: 日期: | 签字: 日期: | |||
8 客房部绩效考核管理制度
制度名称 | 客房部绩效考核管理制度 | 受控状态 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
编 号 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
第1章 总则 第1条 目的 为规范化管理客房部工作,提高客房部服务质量,挖掘员工潜能,提供酒店经济效益,特制定本方案。 第2条 原则 本部门绩效考核坚持的原则,如下表所示。 客房部绩效考核的原则
第2章 绩效考核的实施 第3条 考核周期 本部门绩效考核分为月度考核、季度考核及年度考核三种。 第4条 考核内容与指标的设计 (1)考核内容 绩效考核主要从服务态度、服务技能与工作业绩三方面进行,其相关内容如下表所示。 考核内容
(2)客房部关键绩效指标体系 客房部关键绩效指标体系如下表所示。 客房部关键绩效考核指标体系一览表
第3章 绩效考核实施 第5条 考核实施主体 考核从自上而下与自下而上两方面相结合进行,即采取360度考核法进行如下 评估。 ① 自我评估。 ② 上级领导评估。 ③ 同事评估。 ④ 客人满意度评估。 第6条 评估工具 客房部人员考核采用量表法进行,具体如下表所示。 客房部人员绩效考核表
第7条 绩效申诉 被考核者若认为考核结果不符合实际情况,可于绩效反馈后7个工作日内向直属上级或人力资源部申诉。被考核者进行绩效考核申诉时,需填写“绩效考核申诉表”,“绩效考核申诉表”如下所示。 绩效考核申诉表
第4章 绩效考核结果的运用 第8条 本部门各岗位员工绩效考核结果可为员工培训与发展、薪资调整、职位变动等方面提供依据和具体应用。 (1)培训 酒店人力资源部或客房部经理根据员工考核结果,吸取教训,总结经验,寻找员工工作中的不足之处,编制相应培训内容,适时提供培训,提高工作技能。 (2)调动调配 管理者在进行人员调配岗位或工作调动时,应参考绩效考核结果,把握员工适应工作和适应环境的能力。 (3)提薪及奖励 根据员工的绩效考核结果,结合酒店的薪酬制度,给予客房部员工相应的调薪、奖惩等。 第5章 附则 第9条 本制度自颁布之日起生效,每年修订一次。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
相关说明 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
编制人员 | 审核人员 | 批准人员 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
编制日期 | 审核日期 | 批准日期 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
9 餐饮部绩效考核管理制度
制度名称 | 餐饮部绩效考核管理制度 | 受控状态 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
编 号 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
第1章 第1条 目的 为了适应市场竞争的需要,进一步提高管理水平和服务水平,使餐饮管理和餐饮服务保持规范性,确保向客人提供高效、礼貌、热情、周到和规范化的优质服务,以不断提高酒店经济效益和社会效益,特制定本制度。 第2条 范围 本考核制度适用于酒店餐饮部各班组人员。 第2章 考核内容与指标设置 第3条 考核内容结合餐饮服务质量标准分为工作态度、仪表仪容、礼貌礼节、工作现范、工作纪律、环境卫生等。 第4条 考核指标设置 根据考核内容,特设置如下表所示指标。 餐饮部人员考核指标一览表
第3章 考核方法 第5条 由餐饮部经理根据酒店绩效目标管理规定建立具体考核指标,设计考核表单。 第6条 对各餐厅主管、领班、服务员进行每日工作情况考核。 第7条 采用经理考核主管、主管考核领班、领班考核服务员,逐级考核、逐级打分的方法。 第8条 考核评分表由专人进行统计,每月写出考核情况分析报告,报餐饮部经理审阅。 第4章 考核表格的设计 第9条 餐饮部餐厅主管日考核表(略)。 第10条 餐饮部领班日考核表(略)。 第11条 餐饮部服务员日考核表(略)。 第5章 考核结果处理 第12条 考核结果与员工经济效益直接挂钩,对表现较差的员工必须根据考核情况进行培训,培训合格后再上岗;对各方面表现较好的员工进行适当奖励。 第13条 将员工考核情况纳入餐饮部质量分析内容,每月在进行服务质量分析的同时分析评估考核情况,使考核工作制度化、规范化。 第6章 附则 第14条 本制度自颁布之日起生效,每年修订一次。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
相关说明 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
编制人员 | 审核人员 | 批准人员 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
编制日期 | 审核日期 | 批准日期 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
10 前厅部人员绩效考核方案
方案名称 | 前厅部人员绩效考核方案 | 受控状态 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
编 号 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
一、总则 (一)目的 为规范前厅工作管理,提高前厅服务接待水平,激发员工工作积极性,特制定本方案。 (二)范围 本方案适用于对前厅各岗位工作人员的考核。 (三)原则 定性与定量相结合,公开、公正。 二、考核内容 本方案主要对前厅各岗位服务质量、操作规范、对客态度、服务意识等方面进行考核。 三、考核指标与评分标准 根据前厅各岗位工作特点,分别设置相应绩效考核指标,如下表所示。 前厅各岗位人员绩效考核指标一览表
四、考核实施 1.前厅部经理制定各岗位绩效考核指标及评分标准,制定绩效考核表。 2.根据各岗位员工日常工作记录、工作报表、客人评价及投诉情况等对员工进行考核评分。 3.员工在考核期内填写“员工自评表”,作为绩效考核参照依据。 4.前厅部考核周期分为:月度、季度、年度考核三种。 五、考核结果应用 本部门各岗位员工绩效考核结果为员工培训与发展、薪资调整、职位变动等方面提供依据,其具体应用如下表所示。 绩效考核结果的运用
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相关说明 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
编制人员 | 审核人员 | 批准人员 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
编制日期 | 审核日期 | 批准日期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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