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对当前中国人事考试管理问题的探析

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对当前中国人事考试管理问题的探析-人力资源
对当前中国人事考试管理问题的探析
张梦麟滨州市人事考试中心
摘要：人事考试工作是我国人员考核工作中的重要组成部分，是人事管理工作发展中的重要步骤，做好人事考试工作的管理，需要从多方面多角度入手。人事考试工作在我国的发展中历史不长，考试管理工作中还存在一些不完善的问题。本文从人事考试管理工作的角度入手，分析当前人事考试管理工作中存在的问题，针对性的提出发展的解决对策。关键词问题
人事考试管理是做好人力资源人员选拔工作的一个重要途径，只有加强对人事考试工作的管理，才能够更加充分的保障人员选拔工作的公正公平，才能够为相关需求部门提供更加符合需求、更加专业的工作人员。一、当前我国人事考试工作中存在的问题
当前，在我国人事考试工作的发展中，人事考试管理工作还存在一些问题和不足，具体来讲，表现在以下几个方面。
1.人事考试管理体制存在问题，多头管理现象突出
人事考试管理工作的发展对于人事选拔工作有着重要意义，当前，我国很多人事选拔工作对于选拔机构具有比较强的依附性，依赖人事选拔部门为企业提供人才。但是，在这样的情况下，谁来对这些人事选拔工作部门进行管理工作，对于人事选拔机构的发展而言至关重要。目前我国对于人事选拔工作机构的管理存在管理体制不健全的情况，多部门具有管理资格但是管理起来相对混乱的情况也随之发生。此外，在这种多头管理的情况下，人事考试工作的开展就存在着多
：人事考试管理
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重管理漏洞，在人事考试工作的监管方面存在的一些问题往往缺乏专门的工作部门来进行处理和监管，这就造成了人事考试工作的不严谨，整体的人事考试工作发展水平较低，对于人员选拔工作的支持力度有限。2.人事考试工作运行过程中存在问题
在人事考试工作的开展中，人事考试工作的整体发展情况受到考试环境、考试项目设置、考试管理效率等多种因素的影响，这些因素中存在的各种不完善的发展情况，都会直接影响到人事考试工作发展的整体水平。当前在我国人事考试工作的开展过程中，相关部门对于人事考试工作的管理存在欠缺，对于考试项目内容的设计上，往往存在着考试内容设计不严谨、考核标准偏低等情况，考试内容的设计往往过于书本化、理论化，更多的从书本知识的角度入手，给考生进行命题，从这个角度来讲，这种考试的命题缺乏实际的指导，考试内容脱离书本知识缺乏实践性。此外，在考试环境管理，考试纪律管理以及考试评价效率等等方面，人事考试管理部门的管理标准也不够严格，考试过程中的环境控制不足，考场纪律存在问题。