员工请病假，企业该如何应对？！桂亦威律师一、问题：某A是一家互联网公司，在册员工不到10名，典型的小微型企业。公司在急需用人之时，惨遭一名员工请病假，时间长达两个月。某A为控制成本，明确告知员工请病假可以，但请假期间不发工资。那么问题来了，员工请病假期间，企业是否可以不发工资？二、律法闲谈：笔者针对小微企业推行365企业法顾以来，接触过多家互联网类小微企业，经常被问到此类问题。对于规范类企业、企业人事以及法律工作者而言，此类问题简单易答。但对于小微企业主而言，背后是无奈、是辛酸、是付出高成本代价后的规范与企业能否持续生存之间的一种权衡，甚至是纠结。现行的劳动法律体系是否与现行企业环境相适应，企业福利制度的法律安排是否经济、效率、合理等暂不予探讨。但就现行劳动法制度下，有必要针对病假工资进行梳理、解读、提出规范方案。三、法律规定：1、《中华人民共和国劳动保险条例》2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》3、“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”（劳部发[1995]309号）4、“关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”（劳部发[1994]479号）5、上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）6、上海市劳动和社会保障局关于《本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准》的通知（沪劳保保发（2000）14号）7、上海市劳动和社会保障局关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知（沪劳保综发（2003）2号）8、《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》
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