员工满退休年龄，公司可终止劳动合同，并不支付经济补偿金
基本案情：
李某于2007年到A公司工作。
2010年公司与李某签订了5年期限的劳动合同。
李某工作期间，公司为李某缴纳了保险。
2015年，李某年满60周岁，公司与李某终止劳动合同。
李某因缴纳养老保险不足15年，不能享受养老保险待遇。
李某认为，因其未享受养老保险待遇，公司不可以终止劳动合同，即使终止，公司应当给予经济补偿。
问 题：
本案中，公司是否可以终止与李某的劳动合同，是否需要向李某支付经济补偿金？
解 答：
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定的退休年龄的，劳动合同终止。
本案中，李某已经年满60周岁，达到法定退休年龄，公司与李某签订的劳动合同依法终止。
2、江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十二条规定：劳动者达到退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
3、因此，本案中公司不需向李某支付经济补偿金。但李某可以以自由职业者身份，继续缴纳养老保险，等缴足15年再办理养老保险待遇手续。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/217701e3b8d528ea81c758f5f61fb7360b4c2bf5.html
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