三区人才工作计划范文社区人才编制工作计划
一以打造人才高地为导向,更好实施人才强区战略
为更好实施人才强区战略,要继续向重人才、重服务、重创新、重社会效益转变,体现人才为本、民生为先理念,切实发挥人事部门的职能作用,全面深化大学生创业就业123工程.
(一)加大人才引进力度.继续举办好第六届创业在系列人.
才招聘会,组织我区企事业单位参加省、市举办的各类招聘会.加大海外人才引进力度,结合本区实际,创新机制,拓宽渠道,着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队.建设好市大学生创业园(赛博)、留学人员创业园分园,以两园为平台,集聚人才,积极吸引人才入驻创业.以浙江一流,全国示范为目标,着力打造有规模、有质量、有成果的赛博创业工场,为大学生创业搭建新平台.通过到国内高校聚集地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种方式,力争2年内赛博创业工场引进大学生创业企业700家.
(二)加大人才使用和培养力度.继续深入实施136人才工程,切实加强人才培养和使用,积极向省151、市131人才工程推荐优秀专技人才.开展136人才(第一、二层次)师徒结对活动,增强人才引领、辐射作用.实施百名大学生村官素质提升工程.通过培训,大力提升大学生村官的基本素质和工作能力.加快对高层次人才培养、引进步伐,加强博士后工作站建设,力争取得一批创新成果,造就一批拔尖创新人才.
(三)建立健全人才激励机制.做好我区首届杰出人才奖评选工作,大力宣传人才工作的方针政策、先进典型,进一步营造四个尊重的良好氛围.开展留学回国人员创业奖和大学生自主创业奖评选活动,推进大学生、留学人员的创业.组织136人才代表进行健康体检、外出考察学习,开展生日、节日等慰问,真情服务人才.
二以制度和能力建设为主线,加强公务员队伍建设
要以制度建设为抓手,提升能力为核心,努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意,适应科学发展要求的公务员队伍.
(一)强化公务员规范化管理.认真学习贯彻公务员法及其配套法规规章,依法加强公务员规范管理.稳妥做好事业单位参照公务员法管理入轨工作.进一步做好公务员、事业单位人员和大学生村官、社工的招录工作.配合有关部门进一步做好规范公务员津贴补贴工作.深入贯彻《职工带薪年休假条例》,做好机关事业单位干部带薪年休假制度实施的督促、检查工作.
(二)加强公务员能力建设.抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训、在职培训工作.深入实施公务员培训学分制管理办法,充分利用干部学习新干线,积极开展公务员网上培训和考试工作.继续开展新录用公务员和事业单位工作人员初任培训和下基层、重点工程锻炼活动,努力提高新录用人员综合素质.
(三)加强公务员考核.不断完善公务员考核办法,逐步建立以业绩为导向,效益为中心的考核评价体系,充分调动公务员干事创业、争先创优的热情.重视考核结果的运用,发挥考核的导向和激励作用.继续组织好优秀公务员疗休养活动.
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