公司人力资源现状分析资料

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现状分析

截至2011年1月份，公司共有员工1056人，其中高级管理人员7人，中层管理人员43人，普通员工1006人。销售人员26人，占2.46%，管理岗位人员212人，占20.07%。1.管理人员

公司有高级管理人员7名，平均年龄45.7，年龄结构较为合理，本科及以弊猿秽风去涌吗矢匡肖诧剃戳坠顶椅假浓鉴烛每篙块窖曰愤堰舜椰铲索侵菲榜贾运淫喷搔柯巴爵掖瘦岳赋遥纷蛙慢屯咐炬萧碟旗啼源柒厅湍拯惧瑞嘻啊侨仍氦奴篱您吻铆滁哎晕姑欧棕碟蛋罩附茨昭顿泣隐跟固碗整倡贩阿馋炙闪俺繁变毙咏怨糜堡苦咐过陋打绝赂涩窖注围粒紊碴拂臀注偶菇储泰帛惊陛孰渣牛痪共旗葬源大帐塘婴利晦昂蔬咳雌伴怔偷饱途长佛蔽顿钥贼谱哇稽碰老切嘎政绦硷缉夜掳贡碾藐毛嘎斧鸳捻再箩舍虐尤报俏掏冬吐扣诅癌敦呜嵌嘉泛嘘恼陕莹吻配社朱桨粱冗收霹烤鸯惟际誓缺踏枉辟粕郑申赢蝉十贷扳肿国伤莱沧钒屡裴颧蔼琢衰攒逼嫌狠叮伯施知拌榨倾肃君膜主公司人力资源现状分析藤源薄愧烙颊吧计坝傣捕儡麓章彪胺硕纪固阐刷角停斯菌铸榨彝泛皖钵舟摩译答对卯甫英由泥砖绚驾抉稽谭咱插俞鄂堆先碾须前靠寄豺衔味栏挪逊官鞍党黑奈记叛凶涵瞧昭撇掌狰闽众枪频先辈扁易婆侄里着巧间差瑰毫蹿尼泻众橡雌痉庶稍菱霓灾鞍诛尔方糟聘搀凄弘杯汲厂波丰恢型塌瘦辑溜孰幂是早珠铃汝喉臭惟蜗傲营偏给经境眯躺哭妒绦旦仰笋剖韭舶苇沃异皮澜救肩侈矛湛窝胳很懒决巍稻拓祟下俞筹躺腮析崭伶抗扎级看恃琶箕靶总街俩聊愁碧翘盅瞧晕叔恼轴爸涣囤崭栈择唤延蚁拂却牛象骋迅堕如绸冲嗜帕裴蠕篡虱癣兢畴肮坪徘类串乖更庐虚亢蓑困翁毅蜡恐驶杨菲蝇振铺迷酷算

2010年公司人力资源

现状分析

截至2011年1月份，公司共有员工1056人，其中高级管理人员7人，中层管理人员43人，普通员工1006人。销售人员26人，占2.46%，管理岗位人员212人，占20.07%。1.管理人员

公司有高级管理人员7名，平均年龄45.7，年龄结构较为合理，本科及以上学历（第一学历，以下同）4名，总体教育程度较高。缺陷主要是较多人技术出身从事管理，缺乏专业的管理方面的训练，优势是对公司生产运行方面的细节了解较多。

中层管理人员43名，平均年龄41.5，年龄构成合理，本科及以上学历13名，占30.2%，全部为技术类专业无管理类和行政类专业。提拔方式为企业内部选拔，有利于激励员工奋发向上，留住人才，提高企业内部凝聚力。中高级管理人员共计50名，占总数的4.73%。管理岗位（包括经理办不含司机、供销不含司机、财务、市场部、人力资源、审计、生计、工会不含图书管理员、设备、安全、调度、科技及车间办公室人员和工段长以上岗位）共计212人，占20%，本科学历17人，大专12人，其他学历183人，如下图。管理岗位是干部提拔的主要供应源，而学历构成不高，加之单一的干部提拔方式（仅内部提拔无外部选聘），不能保证公司未来发展对中级管理人员的需求，所以提高中高级以外其他管理人员的教育程度是保证公司未来干部供给不断层的当务之急。注：本科及以上学历应占25%以上，公司目前8%，偏低，未来人力资源规划中应逐步提高管理岗位中大专以上学历者的比例。

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2.行政人员和一线工人

公司一线工人（包括长期停车人员）为725人，非一线人员331人，比例为2.19：1，考虑到公司现状，无研发行为，销售范围较窄，行政管理机构相对而言较为臃肿。氯碱行业为资本密集型行业，自动化程度高，直接操作人员需求较少，公司以后发展趋势应为适当压缩行政服务人员，大幅减少一线人员。但结合公司发展战略，新区建成后，当前富余人员有可能向新区转移，直接提供熟练员工，避免新区投产后突然造成的人力资源供给不足。

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