彼得指出,每一个员工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。
由此彼得推论:“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”
二、定律启示
在职业发展道路上,我们每个人都期待着不停升职。但与其在一个无法完全胜任的岗位勉强支撑、无所适从,还不如找一个自己游刃有余的岗位好好发挥专长。
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