企业文化ppt背景图片

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【篇一：中国企业的企业文化背景,现状和问题】

中国企业的企业文化背景，现状和问题

一、现状与背景

（一）企业文化由来

近年来, 随着我国经济的发展、改革开放的深入，再加上各个企业自身的发展, 企业文化建设，渐渐的受到了社会各界的广泛关注。在这样的背景之下，越来越多的企业也意识到一点，那就是企业文化方面的建设，对企业的具体生存、发展，尤其是可持续发展，具有着极其重要的影响。企业经营者为了能够较好的对企业文化基本问题进行认识进、了解，从而进一步的分析企业文化建设现实状况及存在的问题, 本文对企业文化的由来进行研究，希望能够为政府决策、理论研究及企业文化的实践，提供一定程度上的参考依据。

对于企业文化，我国社会对其的认识，呈多元化趋势发展。根据相关人士的调查，结果显示, 企业经营者对“企业文化是强调以人为本的文化”和“任何企业都有自己的企业文化”两种说法的认同度较高。然而，从现实情况来看，我国大多数企业都并不存在着优秀的企业文化。对于企业而言，其都存在着企业文化，只是有优劣之分，优秀的企业文化可以促进企业发展，不好的企业文化不利于企业发展。

中国企业的企业文化，作为一种亚文化，其基本要完全的根植于企业经营特定时空内的社会民族文化中，对于当代的中国企业而言，企业文化势必会受到中国特有社会文化的具体影响，而中国特殊的社会历史以及社会适度的变迁历史，也直接的决定了一点，那就是，对于中国传统文化而言，其已经对当前的中国企业文化产生了深远的影响。所以，现代中国企业的企业文化建设基本难以对中国传统文化的渗透进行避免。在这样的基础上，合理的对中国企业文化进行分析，并对传统文化进行合理的研究，可以引发我们明确中国企业的企业文化现状、问题，为中国企业的企业文化建设提供积极有益的借鉴参考，我认为，这对于解决目前仍然存在着的许多现实误区以及中国企业的企业文化发展，具有一点程度上的现实意义。

（二）国内外研究现状

无论是国内还是国外，都对相关的问题进行了大量的研究，其中，国外学者

从不同的研究方向出发，对中国企业文化进行了不同层次的分析及研究，相比之下，国内的研究成果相对较少。从国外的具体研究来看，国外学者hofstede（1990）等将研究重点放在企业管理者的管理风格的研究上，通过对比分析中国企业领导者的管理风格，来对中国企业文化进行概括。对比分析后可以发现，中国企业的一些管理者们更“专制”，在企业文化方面，强调儒家的忠诚度以及上下级之间的礼节。而一些管理者们虽然也有等级制度的，但更加灵活。最后作者指出，企业文化的实施根本是对员工有透彻的了解，而这不仅能丰富一个人的人际沟通能力，同时也能促进繁荣互惠的企业关系，培养经营能力。相似的还有bourantas（1990），他也从管理者的管理风格出发，通过对比各个企业管理者的文化、管理风格，发现了影响这种差异的根本区别在于文化价值观的差异。该研究最后指出，一个管理决策在不同的企业文化背景下能否成功将主要取决于它是不是能真正适应于客户的习惯。

个社会文化在具体企业中的反映。从这里我们就能够看出，作为一个企业长久累积的结果，企业文化对企业整体绩效的提升，存在着极为重大的作用，其是企业的核心竞争力重要组成部分

从上述分析中我们能够看出，近些年来，越来越多的学者注意到了研究中国企业的企业文化背景、现状对现实的重要作业，也有更多学者将研究与我国实际情况相结合。总的来说，无论是国内还是国外，都对企业文化的相关问题从不同视角进行了分析，这无疑也为本课题的研究提供了一定的参考。

（三）政治、经济、文化背景

前文说过，我国大多数企业都没有优秀的企业文化，之所以如此，我认为，我国政治、经济、文化背景与其存在着一定程度上的关系。从美国来看，其政治制度与我国存在着不同，而从其对企业文化目的表述中，我们可以看到不同的社会政治、经济文化等因素对企业文化的影响。 美国是一个追求“民主、平等”的社会，其企业的发展，主要讲究自我实现的目标。其人际关系的目标，基本是如尊重人性、友好、协作、礼仪等。在经济效率方面的目标，分别是工作、职业知识、职业选择、效率、调整、爱好、个人经济、消费者的判断、顾客的效率、消费者的保护等，最后，其员工责任的目标，是社会正义、社会活动、社会理解、批判性、宽容、遵守法律、政治责任等。从这里我们就能够看出不同的社会政治、经济、文化背景，会对企业文化产生影响。而我国无论是在政治方面还是在经济、文化等背景方面，都十分平庸，这也就使得我国大多数企业都没有优秀的企业文化。

二、企业文化的作用与影响

（一）优秀企业文化的特点

对于优秀的企业文化而言，其具备着品牌建设较好的特点。对于企业来说，相比于品质问题与核心竞争力，品牌诠释似乎就重要性而言，会逊色许多，但是，从效果的方面来讲，品牌诠释对于一个品牌想要在客户心中保存的结果而言，十分重要。品牌诠释是面向客户最直接的“第一印象”，我们知道第一印象的重要性，同时，品牌诠释还有可能决定客户的忠诚度与购买力。因此从一定程度上来讲，品牌诠释无疑是企业发展过程中较为重要的一条策略。而对于具备优秀企业

文化的企业来说，其品牌建设往往具备一定程度上的水平。正是因为企业文化包含着客户所看重的诚信、有内涵、有效率等因素，企业的品牌建设才能够更加顺利。

除此之外，优秀企业文化具备着创新管理的特点。对于创新管理而言，我个人认为，其具备着非凡的意义，早在20世纪初期，西方某位相关学者就提出了企业创新管理的相关理论，在其具体的论述中，该学者认为企业和企业家的创新能力，是世界经济想要发展进步的重要依靠。总体来说，从世界经济格局总体来看，我们现在所说的创新管理，其主要就是指新市场、新技术等等方面。对市场、技术等等层面进行创新，毫无疑问会直接的增加企业的具体实力，从而增强企业的核心竞争力，有利于其长久的发展，跟上时代的脚步。与此同时，事实证明，企业创新只要落实到具体的行动中，那么其为企业所带来的价值是毋庸置疑的。从目前来看，创新是现代企业时时刻刻都必须考虑和面对的问题。而对于现代企业进行创新管理而言，其一旦有有足够的条件作为保证。那么企业创新所带来的价值就会充分的体现出来。首先，企业的管理者和员工在具有创新精神和创新意识的情况下，创新基本也就得以成功。这是因为，人是实际上的创新的行动者，其直接决定着创新的成败。所以现代企业一旦具备有创新精神的人才，那么他们就能够真正的用创新的眼光来把握企业内外的各种管理活动和经营活动，企业也就因此增强了实力。再者，现代企业在具备充足的资金和先进的技术的情况下，创新的价值会显示的愈发明显。这是因为，创新管理的落实不是简简单单的一句话就可以实现的，而是需要以物质为基础的，现代企业的创新管理必须拥有强大的财力、人力做支撑，再加上先进的技术，创新才能真正的逐步实现，企业在具备了这样的条件下，创新就能够真正的实行，那么随之而来的，整个企业具体的创新氛围也会增强，有了这样的氛围，全体员工都能够抱有一种至始自终的创新热情，在企业创新过程中出现困难的时候，全体员工们就能够同舟共济。互相鼓励，从这一点我们看出，进行创新管理还具有着提升企业团队凝聚力的重要价值。综上所述，创新管理对于企业来说，具备极强的意义与价值，而之所以会出现创新管理，主要是因为有良好的企业文化做基础。没有优秀企业文化的企业，很难想象其真正的具备着创新力，而这样的事实也就再一次印证了优秀企业文化对现代企业发展的重要性。

（二）“优秀的企业文化”与“促进企业发展”的关系

现今企业激烈的竞争环境已经无须赘述，而想要在这种激烈的竞争环境下脱颖而出，对企业文化进行发展，无疑是十分必要的。早在20世纪初期，西方某位相关学者就提出了企业文化发展的相关理论，在其具体的论述中，该学者认为。企业和文化优秀程度，是世界经济想要发展进步的重要依靠。从这里我们再一次能够看出在企业中进行文化塑造的重要性。只有企业具备着优秀的企业文化，不断地开发潜能，才能够促使企业进行创新，该企业才能够真正的在激烈的竞争环境中，立于不败之地。

个人认为，优秀的企业文化，能够较好的促进企业发展。我们知道，对于企业的发展而言，其可以有很多方面的促进因素，例如资金，技术，人才，管理者等。但是，这些基本的要素，并不能够真正的决定企业的走向，换句话说，这些因素，或许每个企业都能够在一定程度上拥有。既然存在企业，必然会具备一定程度上的资金支持。既然企业能够得到国家认可而称之为企业，其势必也具有一定的技术、人才、管理者，但是，这些都并非决定性因素。或许资金、技术、人才能够使企业得到发展，但企业想要可持续发展，则必须要具备优秀的企业文化，换句话说，正是在优秀企业文化的基础上，技术、资金、人才才能发挥其全部的效力。在这里，我们能够得出结论，优秀的企业文化能够直接促进企业发展，二者存在着紧密的关系。

可以说，现代企业的发展包括着很多的方面，想要对其进行全面的叙述，是具有着一定的难度的，但是，这并不代表其具体内容，我们无需对其进行分析。实际上，对现代企业的内容进行分析恰恰是重中之重。而在其内容的各个方面中，企业文化的问题是应该被率先叙述的。优秀企业文化是企业发展的重中之重。科学、正确、优秀的企业文化，也是企业发展的前提保障。没有正确、合理的理企业文化，何谈实际的工作。从目前来看，我国存在着一些企业，其受到思维定势的影响相当严重，在管理和经营的过程中，墨守成规，不懂变通，不敢创新，也不能真正的依据现实而进取。这就是缺失企业文化的表现，没有优秀的企业文化，企业就无法真正的将发展工作落到实处，更何况现代企业所处的时代已经与以往大不相同，事实也要求现代企业必须运用先进的、合理的优秀文化，来丰富、发展自身，如果没有优秀的企业文化，那么该企业实际的发展也就势必会受到阻碍。

【篇二：感谢信背景素材】

篇一：感谢信素材

感谢

信

-----致回龙观镇

医院全体职工及家属

尊敬的职工同志及

家属们：

你们辛苦了！我向

大家表示深深的敬意和感谢。

在过去的日子里，

为了完成了许多艰巨的医疗、公卫任务，我们齐心竭力，不计报酬加班加点；为了创新服务、

惠及群众，我们锐意进取、集思广益，力争完美。我们回龙观严谨的工作态度、注重细节的

服务热情、勇于创新的管理理念，使医院备受兄弟单位与各级领导的关注。从2011年年初到

现在，我院迎接了多家兄弟单位的参观交流。当这些同行目睹了我院职工奋发向上的精神面

貌；感受了我院充满和谐、凝聚力的医院文化，每一位到院参观的同仁都由衷的表示不虚此

行，受益匪浅??与此同时，在各级领导的考察和调研中，都对我们医院的工作给予极高的

肯定与评价。仅2011年上半年，我院荣获了昌平区五一劳动奖状（我院为唯一获此殊荣的卫

生单位）；荣获了北京市传染病疫情报告“先进单位”；荣获了北京市精神文明建设“先进单

位”；荣获了“为百姓办实事”先进集体等多项荣誉。

这些成绩蕴含着全

院职工的智慧和汗水，在这里我要再次对各位表示诚挚的感谢！感谢你们的努力及卓越的工

作成绩，感谢你们在任务面前不挠头，困难面前不低头，创新服务中永不服输的精神，更要

感谢在你们身后默默支持你们的家属。回龙观的每一份业绩都彰显出大家闪光的智慧和拼搏

的作风，也折射出广大职工家属的鼎

力支持。我深深地感谢我院的职工家属，是你们长久的支持、无私的付出，免除了他（她）

们的后顾之忧，他（她）们才能以院为家、全身心投入到工作之中。由于医疗工作的特殊性，

多少个节假日，你们不能同聚同欢；多少个日夜让你们牵肠挂肚，感谢你们挑起了家庭的重

担，让我们的职工在医院有精力超越自我创造奇迹，感谢你们主动承担起家务，使职工能够

在自己的岗位上安心工作。我们永远不会忘记，我们医院的荣耀同样镌刻着您的心血和汗水。

滴水之恩当涌泉全相报，医院将不负广大职工家属的重托和希望，为我院职工的自我发展，

营造良好氛围和创造更多的机会。同时，医院殷切希望，各位职工与你们的亲人多一点交流，

多一分理解，在院做优秀员工，在家做孝顺儿女和合格父母。回龙观人用一颗感恩的心铸就

了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给回龙观以无穷无尽的力量。

天道酬勤，我院职

工用勤奋、敬业、忠诚，铸造了医院的今天；展望未来，我们更是信心百倍，相信在广大职

工家属一如既往的支持下，医院与职工的和谐进步，共谱新篇！

再次祝大家身体健

康、全家幸福。

此致！

回龙观社区卫生服务中心

朱平辉

2011年7月

亲爱的各位欧诗漫集团员工：

你们好！

2009年，无疑是欧

诗漫历史上一座伟大的里程碑，在过去数个月里，我们尽心竭力，度过了许多不眠之夜；我

们上下一心，完成了许多艰巨的任务；我们锐意进取，圆满的打赢了欧诗漫腾飞之旅上的三

大战役。在这里我要对各位表示诚挚的感谢，感谢你们的努力及卓越的工作成绩，感谢你们

勇往直前，不畏艰难的工作作风。你们向社会各界展示了欧诗漫人积极向上的精神风貌和优

质的形象，我为你们感到骄傲！ 3月，欧诗漫用一场开创业界先河的文化营销盛宴拉

开了2009腾飞之旅的华丽序幕，作为欧诗漫集团化品牌运作的一大步，欧诗漫相约同一首歌

大型演唱会不仅在社会各界引起了极大的反响，更在业内引发了一场企业营销模式的大讨论，

取得了圆满成功！从策划到成功举办，欧诗漫人用严谨的态度，踏实的作风在业内作出了完

美表率，耗时仅短短数月，就为我们献上了这样一场从规模，水平，社会影响力来讲都是前

无古人，鲜有来者的美丽盛会，而欧诗漫开拓创新，敢为人先的精神风貌也在你们身上得到

了完美的诠释。

这场高品质的晚会

播出后好评如潮，而你们不骄不躁。用积极主动的跟进工作在终端掀起了销售的狂潮，为延

续这个良好的势头，欧诗漫再接再厉，与《同一首歌》缔结为战略合作伙伴关系，占领品牌

宣传的高地，让欧诗漫的腾飞之旅如虎添翼！

火红5月，欧诗漫

再度火热出征，迎来接下来的两场硬仗，首先在美丽的千岛湖畔，“赢在未来” 欧诗漫团队

创智互动训练营强势开营。本

次训练营集结欧诗漫全国代理商总经理、欧诗漫各大区域经理、培训经理、部门主管等，阵

容空前强大。通过6天的朝夕相处，我们与公司的感情得到了进一步的升华，提高了团队凝

聚力；并且通过极具特色的拓展培训挑战了自我，在互动中检验了自己的商业决策能力和运

营能力，在参与中提升了实战经营管理水平。所有参与互动训练营的成员都觉得不虚此行，

获益匪浅！你们的成长将为欧诗漫今后的长足发展提供了源源不断的动力！

在每一个有欧诗漫

人的地方，就有最真挚的微笑，你们想在客户前面，做到客户心里，让所有与会人员都深切

感受到了欧诗漫与之携手共赢的诚意。

喊，推波助澜！

正是你们的努力打

拼让欧诗漫发扬壮大，是你们的赤忱热情让欧诗漫立势腾飞，你们有激情，有梦想，有勇往

之前的勇气和决不言败的精神，你们是欧诗漫披荆斩棘的一把利剑，是腾飞旅途中驰骋千里

的不屈翅膀，能与你们一起共事，是我最大的骄傲！

最后，再次感谢各

位为欧诗漫所付出的努力，让我们创造美丽，追逐梦想，携手共赴腾飞之旅！

谢谢！

致各位同仁及朋友

们：

金鼠辞岁，福牛拱

门。伴随着新春的喜庆气息，我们正跨步在2010年的希望大道上。过去的2009年，源于全

体亚华人的辛勤努力与工作奉献以及各位朋友的帮助，公司保持着 健康、稳步、持续的发展

势头。在此，向全体员工及服装行业的各位朋友付出的辛勤劳动和帮助表示衷心的感谢，并

致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。

2009年，全体员工

一道精诚合作，兢兢业业，谱写了公司发展的新篇章。通过iso9000体 系认证、增强新品开

发实力、借鉴推行成功企业的管理成果等等，从而较好地提升了企业的竞争力，为公司的发

展夯实了基础。这些成绩的取得，是全体亚华人集体智慧、汗水和奉献的结晶，充分展现出

亚华人的创业精神和拼搏作风，实践着员工与企业的和谐进步！

亚华股份公司是一

家生产服装的企业，公司的发展、壮大与各位从事分析行业生产，经营、研究朋友的大力协

助是分不开的。在此新的一年来临之际，亚华股份公司的全体员工:祝同行的各位朋友身体健

康！事业如意！并对过去一年予以我公司帮助的朋友带上最真挚的新年祝福！

2010年，公司将进

一步深入体制改革，推进多元化产品经营，寻求更大的发展空间。同时，公司把人才战略放

到更加重要的位臵，努力引进更多的技术人才并提 供更为广阔的发展舞台。展望2010年的

奋斗目标与发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希冀、新的耕耘，通过全体员工的共同努

力，亚华股份公司一定能实现新的飞跃、新的辉煌！

亲爱的朋友，亚华

股份公司的不断成长得益于诸位长期以来的奉献与支持。站在新的起点上，我们携手2010

年，凝聚我们共同力量发展事业，团结一致开创新的辉煌。最后，再次祝福大家春节愉快、

身体健康、合家欢乐、虎年吉祥！

篇二：感谢信样本

您好！

非常感谢您在百忙

之中，不辞辛劳，亲临北大，为北大师生和社会各界相关人士带来这场题为“信托责任与基

金治理”的精彩演讲。您以专业的金融背景和卓越的沟通能力，让这场讲座成为众多学子和

怀有梦想的创业者走近基金信托，感受基金信托，进而携手基金信托的一次盛会。在您亲切、

坦诚又不失诙谐的讲演中，我们感悟了泰信基金管理有限公司的企业文化，分享了您对经济

危机背景下世界当前一些问题的独到见解。我相信，高先生的干练与智慧，泰信的进取与务

实，都给在场的听众留下了深刻的印象，并会被越来越多的人知晓。我们相信，会有越来越

多的优秀北大人，跟随高先生，和泰信一起，在资本市场开创一份颠覆性的伟业，为中国的

信托业带来辉煌的明天。北京大学学友经济研究社与学生信托协会十分荣幸成功主办此次论

坛，更对高先生的热忱和帮助表示最衷心的感谢！

您的讲演，让我们

领略了您从业几十年对基金信托的精辟理解，让我们对中国信托业未来的发展充满了信心。

从您的演讲中我们了解到，此次金融风暴，让信托业凸显 “低风险”的优势，许多信托企业

在此次金融危机中逆势而上，依旧保持着强劲的发展趋势。这使得越来越多的人把目光从风

险较大的证券市场转向了信托市场，从而为信托业的进一步发展奠定坚实的基础。随着全球

经济的逐渐复苏，信托必将迎来一个更加辉煌的黄金时期。而在中国，信托还是一个初级产

业，我们有理由相信，在中国未来的经济发展中，它将显现无限的生机，发挥巨大的推动作

用。

在讲演中，您还介

绍了不少自己在组织管理上宝贵的心得体会。您提出的“由知识分子管理企业”的理念让我

们尤为震撼。您对人才的重视展现了您高瞻远瞩的魄力和对时代发展的敏锐洞察。此外，您

以高新抵制巨额资金对信托经理的诱惑，从而成功规避由“信息不对称”带来的风险的诚信

监管模式也让我们印象深刻。正如您所说，投入信托业必备的素质就是诚信。泰信能够从真

正为客户的利益出发，最终一定会赢得客户的信任。您的从业经验，您对当前资本市场的深

入分析，和您对实践自己理念的不懈努力，均体现了您的才华和品质，对于众多学子来说，

这是一次难得的分享。

另外，我们还有幸听到了您对当前世界经济问题的独到见解。让我们见识到，以一个信托业

内人的视角，当如何去看待去年华尔街的那场风暴，以及世界经济未来的走势。您的睿智，

已令我们折服；而您知无不言，言无不尽的坦诚，更令我们感到由衷的敬佩。在最后的提问

阶段，无论对于是对于专业的技术性问题，还是宏观的经济问题，您都能耐心地尽力给予回

答，或礼貌的邀请私下交谈，充分体现了您的沟通能力和不凡的胸襟。

在最后，我们再次

对您的到来表示最诚恳的感谢。感谢您为我们带来了激情，带了理想，带来了智慧。感谢您

对北大学子真诚的建议与鼓励。泰信在您的带领下，定能在不久的将来，为中国信托业带来

财富和蓬勃的生机。北京大学学友经济研究社有幸在此刻和泰信结缘，必将努力将泰信的理

念和品牌推广开来。 衷心希望高先生在百忙之中，注意身体，早日理想功成。

顺颂商祺，懋盛隆

昌！

北京大学学友经济

研究社

北京大学学生信托

协会

篇三：感谢信模板

致

中学的感谢信

贵校毕业生 同学在校期间表现优秀，我们欣慰之余更深的是对贵校的感激之情，中国的

高等教育事业的确需要这样的人才，但更重要的，是同贵校一样培育人才的摇篮。

篇四：新年公司致员工的感谢信

新年

公司致员工的感谢信

新年公司致员工的感谢信

（篇一）

年终来临，又一年即将过去了，首先感谢物业公司的全体员工一年以来的辛勤工作。其实不

仅是我，大家都应该有一颗感恩的心，不管是对公司、家人、朋友。员工要感谢老板提供一

个工作平台，使我们得以养家糊口，老板要感谢员工的辛勤工作。丈夫要感谢妻子操持家务、

养育子女。孩子要感谢父母的养育之恩，甚至父亲也应该感谢儿子，因为它会给你带来很多

的欢乐。

**年是物业公司成立的第三个年头，在这一年，虽然我们也做了大量的工作，但却少了一些

激情，多了一些平淡甚至无奈，不过这并不妨碍我对大家的感恩之心。社会环境在变，集团

公司也在发展，我们下半年的招租工作，就为**年打下了一个良好的经济基础，但是仅仅追

求利润是不够的，在利润最大化的同时拥有一支团结、和谐、有战斗力的团队，才是我们的

最终目标。在此我希望大家在新的一年中，能够以饱满的工作热情，用一颗感恩的心更加尽

职尽责的完成好自己的工作，创造一个和谐、丰收的**年。

最后祝所有员工以

及家属新春快乐！身体安康！阖家幸福！也希望大家能够在新春佳节对自己身边的人说上一

句感谢的话！

（篇二）

尊敬的员工以及员工家属们：

新年好！

在**年新春佳节来临之际，***向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如

意、合家欢乐！

**年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司

依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。***的发

展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！

当然***的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当***人忙于工作而无暇顾及家

务的时候，您辛苦了，当***人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当***人为理想

和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯??

是的，***的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个***人都应该对家人深鞠

一躬，对您说声谢谢！更想说的是，***今天的荣誉，同样属于你们！

我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，

我们在工作中学习，在前进中成长，同时，***给员工提供发展的平台、表演的舞台。

***是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护

她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企

业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击

碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，**的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，***需要

大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更

加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。

（篇三）

各位同仁：

【篇三：演讲比赛背景图】

演讲比赛通知

为发扬挖掘吴式芬文化,我校特举办”吴式芬的故事”演讲比赛,请1-4年级同学踊跃报

名. 朱高小学 演讲比赛实施方案

一. 赛前准备工作：

1.明确承办比赛的纲要 1）活动目的 〈1〉依演讲比赛主题来定 〈2〉丰富学生的课余生活。〈3〉为大学生提供一个学习和交流学习的平台，共同进步。 〈4〉加深对（演讲主题）

重要性的认识。

〈5〉通过举办活动，为广大英语爱好者提供一个互相交流和学习的机会。 2）参赛选手

要求：

（1）在校学生，(1-4年级)（2）主题由学校选定后，题目自选，要求内容积极、健康、

向上。（3）如有背景音乐，则自带光碟。3）参赛人数： 选拔赛自由报名，每个班2－3人 4）

时间及有关场地安排： 地点:实验室演讲稿（电子版，打印版） 星期四14：00（演讲比赛） 5）比赛环节 〈1〉比赛流程：

比赛由二部分组成：

●仪表形象：（20分）1）着装整齐，大方得体。（10分）2）姿态自然，动作适度。（10

分）

●演讲内容：（50分）3）主题鲜明，符合主题内容。（25分）4）内容充实，事例动人，

贴近生活，富有鲜明的时代感。（15分）5）行文流畅，用词精练，详略得当。（10分） ●语

言艺术：（30分）6）发音标准，流利。（10分）7）节奏处理得当，技巧运用自如。（10分）

8）表现力、应变能力强，能活跃气氛，引起高潮。（10分）

（3）评分规则：评委明确给出每部分评分（评分为整数），由工作人员进行最后加总，

去掉最高分与最低分，取平均分为选手比赛成绩，按成绩排名分别获一、二、三等奖。最佳

台风奖和最受欢迎奖由评委票选得出（如票数相同则得分高者获奖） 8）奖项设立: 一等奖2名二等奖4名三等奖5名 朱高小学

“吴式芬的故事”演讲比赛秩序单

1. 001----------- 张志国 2.002----------- 王娇 3.003----------- 徐丽媛

4.004----------- 范君琪 5.005----------- 刘永琪 6.006----------- 刘瑞秀

7.007----------- 孟垂莲 8.008------------孟垂棣 9.009------------孟垂莲

10.010----------刘晨晓 11.011----------王凯丽篇二：我的梦中国梦演讲比赛现场图片 我的梦中国梦主题演讲比赛 活动现场 同学们正全神贯注地聆听演讲 我的中国梦，你的中国梦，大家的中国梦！ 我们有梦更精彩 团委周书记为获奖同学颁奖 获奖同学发表感言阳芬老师为同学们的演讲作点评团委周书记作活动总结篇三：立德树人、立教圆梦演讲比赛图片 篇四：公司2015年演讲比赛方案广西xx水泥股份有限公司

员工以饱满的热情投身到工作中，更好的完成各项工作任务，为实现“提质增量，优化组合，

实现300万吨方”的年度方针目标做出更大的贡献。结合公司的实际，公司工会、团委定于

一、指导思想

以党的十八届三中、四中全会精神为指导，以发展先进文化生产力为核心，以满足公司

员工日益增长的精神需求、提高公司员工思想道德素质为目标，以丰富公司员工生活为重点，

促进文化体育活动繁荣发展，推动公司和谐发展。

二、演讲主题

紧扣“青春”、“奋斗”、“梦想”的主题，结合公司工作实际以及个人成长经历，用身边

的典型、生动的事例、真切的情感、优美的语言，展现xx人立足岗位建功立业、为实现理想

努力进取的精神面貌，积极倡导良好的职业精神和道德操守，树立积极健康的xx人形象。

三、比赛时间、地点

比赛时间：2015年5月12日下午3：00（拟定）比赛地点：公司工会四楼教室

四、组织机构

为确保本次演讲比赛的顺利进行，特成立活动领导小组，负责对本次活动的组织领导及

活动方案的审定，重要问题的研究决定、协调平衡等。

组 长：xx

副组长：xxx

成 员：xx

评委组成人员：

xx

由公司工会、团委负责活动总体策划、实施过程中的协调、监督、检查和日常工作。

五、比赛办法

（一）报名方式、时间

2、报名截止日期：2015年4月24日。

（二）参赛条件

各参赛选手的演讲内容要结合公司实际来撰写，不得抄袭（含摘抄）网络的文章。如发

现文章为抄袭作品，则取消该选手的比赛资格。

1、参赛人员：xx公司在职员工均可以报名参加比赛。

2、参赛选手可以个人或者组合方式报名。组合人数不得超过3人，组合选手共享一个参

赛名额。

六、比赛规则

1、为提高本次演讲比赛的整体水平，公司将组织参赛选手进行演讲知识培训，希望各参

赛选手积极参与。

2、所有参赛选手一律使用普通话进行演讲，仪态自然大方，着装规范。比赛时要求脱稿，

演讲时间为5-7分钟。要求参赛选 手发音准确，吐字清晰，表达流畅，富有感染力。

3、参赛选手可以结合幻灯片（ppt）进行演讲。如需结合幻灯片进行演讲，请参赛选手

提前将演讲的主要内容制作成幻灯片，并插入相对应的图片、背景音乐。

4、比赛评分标准：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分，所得的平

均分为该选手的最后得分。演讲的评分依据分为四项：演讲内容、语言表达、形象风度、会场效果、综合印象。（评

分表见附件2）

七、奖项设置

一等奖1名奖励500元二等奖2名奖励300元三等奖3名奖励200元优秀奖若干名 奖励100元

八、活动要求

1.请各单位对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动精神传达到每位

员工。

2.统筹安排：请各单位认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力

提高演讲质量，使活动能达到预期的效果。本通知未尽事宜另行通知。 附件1：“放飞梦想——奋斗的青春最美丽”主题演讲比赛报名表 附件2：“放飞梦想——奋斗的青春最美丽”主题演讲比赛评分表 附件1

“放飞梦想——奋斗的青春最美丽”主题演讲比赛报名表 附件2 “放飞梦想——奋斗的青春最美丽”主题演讲比赛评分表 评分规则:满分为100分，评委打分后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分，

精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。篇五：演讲比赛活动流程演讲比赛活动流程 时间：2008年10月12日 19：00-21：30 地点：西南大学31教报

告厅

场地布置：舞台安排：主舞台背景为横幅，上书： 舞台左端为主持台，上面也印有”西南大学主题演讲大赛决赛字样”.舞台右端为多媒体

显示屏，比赛前轮流投映比赛主题、活动构想、活动细则、评分细则、比赛规则、奖项设置

的介绍，在比赛过程中显示参赛选手信息（信息包括：名字，简介，参赛口号）和即兴演讲

图片。后台顶部悬挂有“预祝西南大学第三届校园主题演讲大赛圆满成功”，标语右角写有“西

南大学学生会”。

赛场座位安排：第一排为嘉宾及评委座位，后排为观众席。 礼仪安排：会场设礼仪4

名，负责：为嘉宾送水、引路；评委点评完毕时送花；收集评委评分牌汇总到主持台；颁奖

时端奖盘。 主持安排：设有两名主持，男女各一名。工作人员安排：设有一名工作人员调节话筒及话筒的搬移。 具体流程:

一、 主持人致开幕辞，并介绍嘉宾和比赛细则（5人一组，先是3分

钟主题演讲，在2分30秒时黄牌提示；接着是1分20秒即兴看图演讲，每位选说有15秒准

备时间，一分钟时有黄牌提示）。

二、 比赛开始。5位一组，每五位选手演讲完毕后时文 艺表演（活跃气氛并统计分数），表演完成宣布前五位的得分。

三、 比赛完毕。由专家点评该场比赛。

四、 选手合唱《明天会更好》。

五、 颁奖。设优秀组织奖（主办单位，5，由学生会主

席颁发） 优秀奖（8，由老师颁发） 三等奖（3，由传闻 总制片颁发） 二等奖（2，由系主任颁发） 一等奖（1，由汉语言研究专家、文学教授

颁发）。嘉宾位选手颁奖。

六、 谢幕。礼炮。选手与评委合影。

七、 清理会场，主办方合影。 备注：办该类比赛前应适当提醒选手比赛注意细节，如服饰应以黑色为主，要庄严、慎

重。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2036554148649b6648d7c1c708a1284ac9500514.html