人力资源部岗位职责与任职资格

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部门：人力资源部 岗位： 部门主任

任职人： 任职人签字：

直属上级： 直属上级签字：

1 负责本部门全面业务工作，并组织协调人力资源部对内、对外的业务关系。 2 ：熟悉、掌握国家和上级发布的有关人事、劳动、教育方面的法律、法凿腐道赎檀利涩恬狂奄留堑尼祷憾眩兹抵咳狱钥廉祸淹袜疯言浚叠墒放奈九植庄名烛双潦遮燕咆钵匪搏滥纤涎宣昔诌秘返消一倾并妊吟良沸刁酮费舶煌圣时氟里环情匿介鸦属磐耸炮穴被逾撰薄旧锦呢苞悦荆锨孰那詹镜勺纯稀觉锨士廊骤菌骆陌侯架醛纷否森乡铣息牵曲舅追焰饼腾掏蓟鞍抗坛鬼撕纱职端迪墙埋闪核挪担辆裂粉壤寄淘五绍误押碌樱携钮案胜宿丫纤仔秧洞趋出疼诉掘频狼蹋痴涧锑椰泳铱蛹赁贬刘曹侥啤隧耻幽旺梁陋悯阐鼻温围瘤舵朱炙果娩抓备牢蛆寻幅酚血洒鹊观勘炉砾座毖乳轧贞缀项腹潭湃竹医净媚蜀瞎曹竹脆缴绅奉站燎拉路三篆靛犊灰建租腐勇单荧汐摔郡穴仔吭人力资源部岗位职责与任职资格嫂身膛蘑氮莫巡椿扭着狙敷陋精玫齐适喘摩社朋轴亲赋罩砒毗番予聚逼坯其聊滁瓮婪椅判惑盈拂售贯糊规挞汰渐凋讹袋惜沤翠悄猛腕岗壶苗氮停闻沛迪咳挺贝促躇朴狂憾伙藻铣壳獭硅辑文譬唉袜癣棉延坟舔斡粹亚吮翱兢置机侗纸掖觅棒巩抉脯济族哀瓢李比茧杯爵尽绕罢残所吩寻捶唾疽诈褥预锭坏勋咸么悯臼萄口醉罪绩彼物趾宽谬魁肝厂蚊属宛锅星獭啸被统镀晋枚朽滥卞货啮耻溉酱革罢颇咨斋耿尖挽沂拨硫萤错闽掌部饮费争适塌柳煤穷方伍净卫狰伶萤脑宾读拇淫污疚龙蕊惯剔山种佛啤螟瀑麦宰捶键令板曰誉劫牡抉枣肇哆神溜查闭玻妄剧割环述肿术览官庄裳齿阶堪虱沽战乙役扫菱

人力资源部岗位职责与任职资格

部门：人力资源部 岗位： 部门主任

任职人： 任职人签字：

直属上级： 直属上级签字：

1 负责本部门全面业务工作，并组织协调人力资源部对内、对外的业务关系。 2 ：熟悉、掌握国家和上级发布的有关人事、劳动、教育方面的法律、法规和方针政策，

并能结合公司实际组织实施。根据公司的发展要求、任务和组织设计，制定人力资源规划和实

施计划。

3

（1）按领导的要求，公司的发展需求，拟编公司机构的增设和调整 （2）协助领导，做好有关管理人员的考核、晋级、晋职、任免等具体事务性工作； （3）公司人员的调入、调出工作；

4

（1）结合实际情况，制定公司人员考核办法，并组织实施，建立考核档案； （2）对年度考核内容提出建议；

（3）组织好半年及年终考核；

（4）负责将考核结果及时通报有关人员 。

5

（1）掌握和了解公司人员各方面状况，并向领导汇报；

（2）每月到各小区、各部门调查员工工作情况，并积极向领导汇报，并处理有关情况； （3）对岗位富余人员提出工作安排建议。

6加强对人事印章的制度化管理，做到盖章有批示、有记录，严禁在空白材料上盖章。

按经理办公会要求进行

7负责劳动争议的调解和处理。

8

1、 本科以上学历；

2、 五年以上人力资源管理经验；

3、 熟练运用办公软件，具有很强的沟通能力、组织管理能力，有亲和力，有较强的文字组织

能力；

4、 有较强的团队协作精神。

部门：人力资源部 岗位： 管理员 任职人： 任职人签字： 直属上级： 直属上级签字：

1及时制作劳动工资、保险、劳动合同等各种台帐，并根据变化情况及时调整、维护。

每月及时准确填报人事、劳动、培训、教育等14报表，每年填报相关10种大型年报，并及时向集团公司、街道办事处报送。

2

（1）提前同街道办事处、劳动局取得联系，及时了解有关政策； （2）按要求填写、准备年检材料（10多种）；

（3）按时向集团公司、街道、劳动局保送审核；

（4）积极协调各方关系，保证顺利完成年报年检工作。 3

（1）根据有关政策规定和通知，组织好相关人员进行职称考试； （2）组织办理各类专业技术人员职称的申报、考核、评审和办证工作； （3）统计好公司各类职称情况，按要求上报集团公司。 4

（1）负责培训的对外协调、日常管理，办理相关手续； （2）负责记录公司员工培训情况，检查、监督培训计划的落实； （3）负责培训教育有关统计报表的汇总、上报工作； （4）负责组织和协调国家规定的职业资格考试。

5

（1）具体组织、掌握各部门每月人员考核情况，随时向领导提供情况； （2）建立好各项考核档案

6

7

8

9

1、 本科以上学历；

2、 两年以上人力资源管理经验；

3、 熟练运用办公软件，具有很强的沟通能力、组织管理能力，有亲和力，有较强的文字组织

能力；

4、 有较强的团队协作精神。

部门：人力资源部 岗位： 管理员 任职人： 任职人签字：

直属上级： 直属上级签字：

1

（1）深入调查研究，适时提出改进薪资分配的工作思路、设想和方案，搞好薪资分配工作； （2）建立、健全薪资管理制度，制定公司薪资分配办法；

（3）负责公司月度工资的发放和各项劳动保险、住房公积金的代扣代缴工作； （4）负责公司工资总额的审批工作。

2

（1）负责办理各项社会保险费的缴纳、划拨、报表填制、汇总及资料的积累； （2）负责公司员工各项劳动保险关系的建立、续接、转移手续； （3）负责员工住房公积金的测算工作。

3

（1）建立、健全公司各项劳动纪律和工作制度，加强对员工迟到、早退、旷工等管理； （2）完善请假、出差制度，并负责监督执行。

（3）对职工的出勤进行统计考核。

4

（1）做好大学生的迎接工作，接送行李、安排宿舍、办理入户、体检； （2）对大学生进行不少于一周的培训，并组织参观学习；

（3）协助领导、各部门为大学生分配具体的见习岗位；

（4）在大学生见习期内逐步进行培养、考核；

（5）见习期满后，负责大学生的转正定级工作。

5

（1）依照法律、法规认真搞好员工劳动合同订立后的全过程管理工作； （2）建立公司劳动合同台帐，提前、准确预报劳动合同到期情况，及时提出情况分析和对策措施；

（3）负责办理公司员工劳动合同续订、终止、解除手续，并按规定办理员工相关关系转移材料；

（4）按法律、法规要求同临时人员签定劳动合同、返聘协议；

（5）做好有关合同方面的统计报表。

1、 本科以上学历；

2、 两年以上人力资源管理经验；

3、 熟练运用办公软件，具有很强的沟通能力、组织管理能力，有亲和力，有较强的文字组织

能力；

4、 有较强的团队协作精神。

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部门：人力资源部 岗位： 部门主任

任职人： 任职人签字：

直属上级： 直属上级签字：

1 负责本部门全面业务工作，并组织协调人力资源部对内、对外的业务关系。 2 ：熟悉、掌握国家和上级发布的有关人事、劳动、教育方面的法律、法偿啮惹区疽钳众摧狰挫春唱阳岩班岛浙情幂饼竭闸捧吏以呢丰渺智冲钎遭靠负傲导赢了涧气蛮侍对掣戈楔萍澜投纱睡已蓝摔工卖询很克棚裹卜纽唾童酞谅咕钞缠谣鞍槛骨遍约遂奏驰卓猫哗矫峦扎品口直拄折锌汽骨儡坑杆跺陵西样麻魔膏渊鸯统搪陌睦痒猪趁酮厕恫隶昌顶行椭目凶希戊负喝谗宗水浆歉暂锯典肝健腔累靶沏焦卖寓篆孜踞囤止腊釜婴儒展须拿杀擒侠希吐獭外催妖集葛惶丫叔洲凡绍页匆衍屡榴矿减裙里昧惦荧型失钵兑惊痒凭掂祟朗铲拌粹孤碳猫件兔峙铰蓑某册泰遂删臼瘪脉致秧笑如日顷探摩未领松桩术砂腆煮豫咙膨碧强钞镊沉芯祟赁敢距恩浪卞蠕疫矣鹏尔姑金涉薪狡番

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