连续工作满十五年距法定退休不足五年案例
发布时间:2020-10-14 来源:文档文库
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. . . . .. . 连续工作满十五年距法定退休不足五年案例
乐乐:劳动合同的逾期终止,是指依法律规定应当终止劳动合同而未立即终止,待延续一段时间后方予终止的行为。《劳动合同法》规定的逾期终止是对终止劳动合同的限制,在法律规定的特定情况下,用人单位不得因劳动合同期限届满而终止劳动合同,需要自动延续。劳动合同的逾期终止,主要是为了对某些劳动者进行特殊保护。(《劳动合同法》第45条逾期终止情形。
连续工作满十五年距法定退休不足五年案例
【案情简介】老王是本市一家国有企业的老职工,从事驾驶员工作。企业与老王签订的是无固定期限的劳动合同。2009年年底,人事部经理找老王谈话,告诉其由于企业生产经营发生严重困难,企业已提前30日向工会和全体职工说明了情况,听取了工会和职工的意见,并向劳动行政部门进行了报告,企业准备着手裁减人员。同时企业答应按照老王的工作年限给予其经济补偿金,老王也同意了。
今年年初老王收到企业书面通知,与其解除劳动合同,同时按照国家和本市有关规定给予其经济补偿金。但是老王的家属知道此事后,认为企业这种做法与国家现行的规定是相违背的,老王也觉得企业是不能与自己解除合同的。于是,老王与家属一起找到人事部,要求企业收回解除劳动合同的c. ..
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. . . . .. . 决定,企业没有同意,老王在无奈的情况下,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销企业解除劳动合同的决定,继续履行劳动合同。劳动仲裁委经过审查后予以受理。 【庭审答辩】老王在劳动仲裁委开庭审理时认为,尽管企业生产经营状况发生严重困难,并且提前30日向工会和全体职工说明情况,听取了工会和职工的意见,还向劳动行政部门报告过,但是本人在本单位连续工作满15年且离法定退休年龄只有4年,按照《劳动合同法》的规定,企业单方面与我解除劳动合同是违反国家有关规定的。所以要求仲裁委员会撤销企业解除劳动合同的决定,恢复与我的劳动关系,继续履行合同。
企业则认为,企业生产经营状况发生严重困难,并且提前30日向工会和全体职工说明情况,听取工会和职工的意见,向劳动行政部门报告过,是完全符合国家有关规定的,并且征求过老王本人的意见,当时他也同意的,现在对老王提出要求恢复劳动关系的请求企业不能同意,再说企业已经为其办理了退工手续。
【仲裁裁决】劳动仲裁委经过审理后认为,老王在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,企业以裁减人员为由与老王解除劳动合同是缺乏法律依据的,双方应恢复劳动关系,继续履行劳动合同。
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