导致员工离职的原因都有哪些呢？
现在有很多公司为了节约成本和利益最大化，都把员工当骡当马使用，且粮草给不肯给足，这就导致这类公司员工辞职率很高。
这些离职的员工当中，大多数人都是之前工作勤勤恳恳，在公司里面给公司创造业绩的人。
但是面对这种情况，很多公司却很不在意，他们只是草草的给员工办理了离职手续，但是他们却没有问清楚这些员工到底为什么离职。
他们甚至没有搞清楚，员工离职到底是由于他们自己的原因，还是由于公司的原因？
当然在一般情况下，当一个员工对一个公司失去兴趣或感到厌恶的时候，其实他们是不愿意说出他们为什么离开这家公司的，他们只会在私下里或者是找朋友聊天的时候，他们才会谈起他们辞职的最主要的原因。
那么导致员工离职的原因有哪些？
1、企业经常要求员工加班
这里情形在许多企业非常常见，让员工加班不说，并且往往还是义务加班，如果员工找老板谈和要加班费，老板反过头来说员工格局不够，目光太过于短浅和斤斤计较。
这就奇了怪了，作为老板的你，如果你的格局够大，员工的劳动付出，为什么你的一句格局不大、目光短浅，就把员工的加班费给抹杀了？
2、所在的岗位事多而杂
很多企业，特别是中小企业内，老板为了节约人力成本，往往采用的一岗多能、一人多职的手段，结果导致很多员工，自己所擅长的专业没做好，天天全部去应付琐碎的杂事去了，让员工完完全全感知到自己变成了一个高级杂工，这样的工作情形，员工还能呆得长久吗？
3、在岗位上晋升，加薪无望
在企业的经营管理过程中，很多聪明的老板，为了杜绝员工加薪的申请或加薪的理由，往往会在会议上提前声明，由于企业目前的经济不景气，为此，全年的公司全体员工的工资不再做调整，等到明年，公司的情况有所好转，再考虑员工的工资给予调高或调整等等。
你可不知，就因为你这一句话，本想再继续加大付出力度的员工，往往就会望而却步，萌生去意。
4、公司业务主线变动过于频繁
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/1cb4f487bb1aa8114431b90d6c85ec3a87c28bbc.html
文档为doc格式