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主题：关于 “急辞工”补充处理方案通知
描述：![](https://wkrtcs.bdimg.com/rtcs/image?w=23&md5sum=d229bb1bf8385dc573df5cade0037b13&sign=c58445289b&rtcs_flag=1&rtcs_ver=3.1&l=webapp&bucketNum=68&ipr={"t":"img","w":"23","h":"23","dataType":"png","c":"word/media/image1.png","imgOriW":23,"imgOriH":23})
员工“急辞工”对公司的正常工作造成一定的影响，为了进一步规范离职管理，督促员工负起应有的义务与责任，现将公司对“急辞工”在以下规定：
一、 按公司的管理规定，员工未能提前30天申请的辞职行为均视为急辞工。
二、 从2015年10月份起，急辞工人员工资发放时间延迟到年后一次结清，不可提前。
三、 因病、因灾等特殊情况的急辞工，辞工人员需要提供齐全依据，经与部门经理或部门主管沟通达成一致意见，报公司领导审批后，可酌情处理、免支付给公司的经济损失。
四、 在职表现良好、无不良记录的急辞工人员，解决处理好自身问题后，欢迎再返回公司。
五、 本方案2015年12月17日实行。由行政部负责解释和持续完善。
特此通知
一派人事行政部
2015-12-17
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/1a608bf083c4bb4cf6ecd197.html
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