中共湖南省委党校湖南行政学院考勤暂行规定

中共湖南省委党校湖南行政学院考勤暂行规定

关于印发《中共湖南省委党校湖南行政学院

考勤暂行规定》的通知

校（院）各直属单位：

《中共湖南省委党校湖南行政学院考勤暂行规定》，差不多校（院）委会讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共湖南省委党校

湖南行政学院

2004年12月20日

中共湖南省委党校 湖南行政学院

考勤暂行规定

为了加大工作纪律，进一步规范日常考勤制度，保证正常工作秩序，按照《中华人民共和国劳动法》和《湖南省工资支付监督治理方法》及有关文件精神，结合校（院）实际，特制定本暂行规定。

一、适用范畴

本规定适用于全校（院）在职在岗工作的各类人员。包括由校（院）安排脱产学习、援藏援疆、扶贫帮困、挂职锤炼、借调到外单位工作等人员。

二、要紧内容

校（院）考勤，要紧包括出勤、加班、休假、请假、迟到、早退、旷工和上班时刻遵守工作纪律的情形等内容。

（一）出勤：包括坐班制人员到岗上班；教研人员讲课、备课和开展科研、社会调查等活动；职工参加校（院）组织或安排的政治、业务学习、公益活动和出差等。

（二）加班：在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时刻的为加班。

（三）休假：是指在国家法定的节假日、每周的双休日和校（院）安排的寒暑假内进行的正常休息。

（四）请假：包括请婚假、产假、丧假、病假、工伤假、探亲假、事假等。

1、职工结婚，履行有关法定手续后，给婚假3天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），增加晚婚假12天。在外地结婚的，可另给路程假，其往返车船费等自理。

2、女职工生育，正常产假90天；小产不满4个月的15-30天，4个月以上的42天；难产增加产假15天；多胞胎生育每多生一个增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的母亲，增加产假30天，男方享受护理假15天；其中实行晚育者（24周岁以上或实行晚婚后怀孕生育第一个子女）再增加产假30天。产假和男方护理假，均包括公休假和法定节假日在内。

3、职工直系亲属（含岳父母和公婆）死亡，可给丧假3天。丧事在外地办理的，另给路程假，其往返车船费等自理。

4、职工生病请病假，须出具医院的有关证明。

5、通过鉴定、确认为工伤的，给予工伤假。

6、除见习期、学徒期间不能享受探亲假待遇外，凡工作满1年的职工，与配偶或父母不住在一起且又不能在休假日团圆的，可享受探亲假待遇。已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返车船费可在规定标准内100%报销；已婚职工探望父母的往返车船费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。本校（院）职工的探亲假一律安排在寒暑假期间，其他时刻不得请探亲假。

7、职工在工作时刻因专门情形需请事假，必须讲明其事由。

（五）迟到、早退：坐班制人员在校（院）规定的上班到岗时刻没有到岗的为迟到；未到校（院）规定的下班时刻而提早离岗的为早退。

（六） 旷工：是指未经请假（报告）而缺勤的。迟到、早退累计4次的，视为旷工半天。

（七）职工在上班时刻，应严格遵守工作纪律，严禁串岗、擅自离岗、闲谈、打牌下棋、上网谈天、看电影、玩电脑游戏等。否则，视为违反工作纪律。

（八）请假程序

职工请假必须严格按程序进行，并认真履行有关手续：

1、填写好《请假报告单》；

2、报告所在单位（部门）负责人；

3、按相应权限审批后送人事处备案；

4、假期满后，及时到所在单位（部门）及人事处进行销假。

（九）请假审批权限

1、科级及科级以下人员，请假时刻在五天以内（含五天）的，由所在单位（部门）负责人审批；五天以上的，由分管校（院）领导审批。

2、处级及处级以上人员，请假时刻在五天以内（含五天）的，由分管校（院）领导审批；五天以上的，由常务副校（院）长审批。

3、校（院）各直属单位要紧负责人、副厅以上干部的请假，按《中共湖南省委党校、湖南行政学院职工外出报告制度》（湘校院字[2004]48号）有关规定执行。

三、具体要求

（一）日常考勤工作，由校（院）各直属单位自行组织、并指定专人具体负责。考勤人员要客观公平地对本单位（部门）的人员进行考勤，并按要求填写好考勤表，经单位（部门）负责人审核签字后，于次月的前3天内（节假日顺延）将考勤表送交人事处进行统计汇总。

（二）考勤表中的出勤情形记录必须真实准确；工作内容填写要求简明扼要：坐班人员在高度概括的基础上尽可能量化，教研人职员作内容涵盖讲课、备课、科研及其他工作；工作职责履行情形、工作任务完成情形、是否服从工作安排和有无差错、事故、投诉、违反工作纪律等情形，须由单位（部门）负责人核定。如有不履行工作职责、显现差错、责任事故或违纪等情形的，应在考勤表中进行具体讲明。

（三）关于脱产学习、援藏援疆、扶贫帮困和挂职锤炼、借调到外单位工作等各类人员，应在考勤表的“要紧工作内容”栏目中注明相应情形。

四、结果使用

（一）考勤结果作为年度考核的依据之一；

（二）考勤结果作为校（院）出勤补贴计发的依据；

（三）考勤结果与校（院）有关业绩津贴、个人工资待遇挂钩。

1、显现以下情形之一者，扣除1个月的有关业绩津贴：

（1）无故旷工1天以上者；

（2）当月事假10天（含10天）以上者；

（3）当月病假全休者；

（4）无正当理由，累计3次不服从工作安排者；

（5）因主观缘故，累计3次不能完成本职工作任务者；

（6）显现重大差错、责任事故或违纪行为，给校（院）造成一定的经济缺失或产生较坏的政治、社会阻碍者；

（7）经查实，因工作不负责任或工作态度不行，累计3次受到投诉者；

（8）经检查发觉，有3次违反工作纪律的行为者。

2、病假超过2个月或2个月上者，实行与其工资待遇挂钩：

（1）病假超过2个月不满6个月、工作年限不满10年的，发应发月工资的90%；工作年限满10年及10年以上的，发应发月工资的100%。

（2）病假超过6个月、工作年限不满10年的，发应发月工资的70%；工作年限满10年及10年以上的，发应发月工资的80%。

（3）获省、市以上劳动榜样称号且仍保持荣誉的，其病假期间的工资可酌情高出规定标准的10%-15%，但不超过原工资额。

（4）身患绝症、重性精神病的职工，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资，其福利待遇与在职人员同等对待。

3、职工全年请事假，累计不得超过1个月。超过1个月至6个月的，按病假超过6个月的工资标准发放工资；凡请事假在6个月以上的，则停发其工资。

4、旷工或无正当理由逾期不归，连续超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。

五、本规定自2005年1月1日起施行，原有的考勤制度同时废止。

六、本规定由人事处负责讲明。

主题词：队伍建设 考勤制度 实施 通知

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/19f3f8a159fafab069dc5022aaea998fcd2240ed.html